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518職場熊報

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求職面試要求接種疫苗證明合法嗎？勞動部給答案：有例外情形！

求職面試要求接種疫苗證明合法嗎？勞動部給答案：有例外情形！

近期有求職者表示前往企業面試時，卻被面試官要求提供「疫苗接種證明」。究竟公司要求求職者面試時提供小黃卡或施打疫苗合法嗎？或是求職者順利應徵錄取，公司才要求員工打疫苗可以嗎？勞動部對此表示：不能強迫求職者配合提供，也不能因為求職者不提供，公司就拒絕求職者應徵或報到。但有例外情形...
勞工權益 ／ 2022-05-26 By Ching
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無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水、勞健保如何處理？

無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水、勞健保如何處理？

受疫情波及可以減班降低人事成本嗎？疫情在台灣持續延燒升溫，本土確診人數累計超過百萬例，民眾因為擔心疫情減少內用、外出，使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。企業若要實施無薪假或減班休息，必須注意哪些法令規定呢？小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假必須遵守的3大原則。
疫情專區 ／ 2022-05-20 By Ching
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公司停業或減班，疫情衝擊下勞工薪水、休假如何保障？

公司停業或減班，疫情衝擊下勞工薪水、休假如何保障？

勞動部5/16發布最新無薪假（減班休息）統計，目前放無薪假人數超過1萬5000人，已創下今年新高，住宿餐飲業更是嚴重衝擊，實施無薪假的178家、1396人，雙創今年新高。連日確診數暴增，使得民眾不敢外食或內用，重創餐飲業生意，也有餐廳擔心被傳染主動暫時停止營業或休息。公司若未合法實施無薪假，逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法。受疫情被迫在家休息的勞工該如何爭取自己的薪資、休假權益呢？
疫情專區 ／ 2022-05-20 By Ching
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百貨服務業首例！宏匯廣場發疫情慰問金共1300萬，基層最多拿到10萬

百貨服務業首例！宏匯廣場發疫情慰問金共1300萬，基層最多拿到10萬

百貨業者宏匯廣場在疫情升溫期間以實際行動發給員工10萬元疫情慰問金，來體恤堅守崗位的基層員工辛勞，並提振同仁士氣。基層的員工慰問金金額多達2、3個月，最多一人可拿到新台幣10萬元、到職未滿1年的員工也會按照比例發給，讓網友不禁大喊：「別人的老闆總是不會讓人失望！」、「還不買爆」。
服務業大小事 ／ 2022-05-13 By Ching
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職場確診不再匡列隔離，同事確診怎麼辦？1流程圖+4情況看懂應變措施

職場確診不再匡列隔離，同事確診怎麼辦？1流程圖+4情況看懂應變措施

公司有人確診該怎麼辦？接觸確診者同事又該如何處理？以下透過2張圖+4情況帶你一次了解確診勞工、接觸確診者隔離勞工該如何請假給薪。指揮中心宣布5/8起，只有匡列確診者的「同住親友」才需要居家隔離。因此職場若有同仁確診，同辦公室若有同事確診不再匡列，也不會有隔離通知書。而接觸同事只要沒有症狀，還是可以到公司上班。
疫情專區 ／ 2022-05-11 By Ching
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新鮮人找工作、挑公司，注意事項有哪些？過來人用10指標教你找到合適方向

新鮮人找工作、挑公司，注意事項有哪些？過來人用10指標教你找到合適方向

下面列出新鮮人在找工作時該注意的「擇偶條件」，但也得先強調，最重要的那個標準其實還是「你最在乎的是什麼」，而這是任何人都無法從旁決定的。如果真的很迷惘，不妨把下面這 10 個指標寫在紙上，然後用 100 分來分配，或許就會慢慢知道哪幾個指標對自己特別重要，藉此找到一間最適合自己的公司。
新鮮人找工作 ／ 2022-04-27 By Ching
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秒查確診者是否在身邊！疫調足跡重疊確認、手機數位疫苗證明快速申請

秒查確診者是否在身邊！疫調足跡重疊確認、手機數位疫苗證明快速申請

使用行動電話簡訊驗證，就能一鍵查詢結果，知道足跡有沒有被相關單位疫調過，提高防疫警覺，如果身體有症狀、不舒服的地方，務必就醫或採檢時告知。另外，民眾可申請疫苗接種數位證明來出入各指定場所，並將證明存放在手機帶著走，還能一鍵轉入蘋果或安卓作業系統並隨時出示證明，十分方便！以下透過5步驟介紹給你，及IOS、Android儲存數位證明方式說明。
疫情專區 ／ 2022-04-20 By Ching
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公司實施WFH、遠距上班、分流辦公，出勤時間如何認定？5重點提醒

公司實施WFH、遠距上班、分流辦公，出勤時間如何認定？5重點提醒

近期台灣Covid-19新冠肺炎本土疫情暴增，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班。但是，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！其實，也有許多新創企業早已實施遠距工作，提供員工更彈性的工作模式。然而，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令上的基本要求與規定。免打卡也要有出勤紀錄、加班、職災如何認定？
疫情專區 ／ 2022-04-20 By Ching
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面試表現超優異，錄取後卻被評「普通」？學會期望值管理比實力更重要

面試表現超優異，錄取後卻被評「普通」？學會期望值管理比實力更重要

在越南工作擔任公司總經理期間，面試了不少人，我對自信滿滿的應試者印象深刻，但我的一次經驗讓我得到教訓，從此，我寧願「管理」自己的期待值，而不對他人抱過多的期望。怎麼給他人一個「剛剛好」的期望值，讓客戶被服務的過程中有驚喜之感，也讓自己進退都有空間。這個「剛剛好」的期望值設定，比你擁有的實力更重要。
職場技巧 ／ 2022-04-19 By Ching
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因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？雇主須賠償？3個疫情常見勞資問題一次看

因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？雇主須賠償？3個疫情常見勞資問題一次看

近日本土疫情再次擴大，不少民眾也紛紛擔心，若是上班途中被感染COVID-19該怎麼辦。另一方面，針對疫情期間的勞資常見問題更是不斷更新，譬如：員工去公司的通勤路上，假設因此確診了是否能算職災呢？雇主要負起責任嗎？又或者雇主可以強制要求員工提供疫苗接種證明嗎？以下小編將透過QA方式，一一為您解答！
疫情專區 ／ 2022-04-18 By Ching
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員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？

員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？

員工生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力。因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」，請老闆們一起來了解相關請假規定、罰則、請假天數、薪水計算及常見問題：
勞工權益 ／ 2022-04-18 By Ching
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2022五一勞動節遇週日是否需補假？員工出勤上班薪水如何算？

2022五一勞動節遇週日是否需補假？員工出勤上班薪水如何算？

五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上週日休假，雇主該如何處理員工補假呢？如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算？有關公司排班、計薪的相關規定，小編一次說給您聽。一、比照政府機關行事曆的公司，別忘了讓員工「補假」一天，二、排休制的公司，依照員工班表出勤狀況給假給薪，三、哪些企業不需給員工勞動節放假？
企業法令新知 ／ 2022-04-14 By Ching
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新鮮人堅持「月薪沒四萬」不做，被說眼高手低！大學畢業生起薪多少才合理？

新鮮人堅持「月薪沒四萬」不做，被說眼高手低！大學畢業生起薪多少才合理？

第一份工作，你認為起薪多少才合理？又月薪多少才願意去做呢？一網友在Dcard分享，自己即將從大學畢業，想找一份工作內容喜歡、工時正常、待遇合理的工作，便根據10年內物價上漲幅度及自己四大工學院的能力，告訴家人工作若沒「月薪四萬」不做。番言論引發網友熱議，有人反譏笑他「眼高手低」、「讀書不等於工作能力」、「有什麼證明用人單位要你？」、「四萬是電資學士在喊的」、「中南部很難」。然而也有少數網友表示支持
新鮮人找工作 ／ 2022-04-13 By Ching
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產檢假、安胎假共幾天？薪水如何算？孕婦請假規定、證明文件一次看

產檢假、安胎假共幾天？薪水如何算？孕婦請假規定、證明文件一次看

《性平法》在2022年1月18日修正，產檢假天數從5天增加為7天！對懷孕媽媽來說是個好消息，因懷孕期間需要向公司請產檢假，若身體不適，還可能需要住院或在家安胎休養，幸而《性平法》也有規定，經過婦產科醫師提供的診斷證明，員工也可向公司申請安胎假。《518職場熊報》小編將為你詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定，並透過一張表幫助你們快速了解產檢假、安胎假的請假天數和薪水規定
企業法令新知 ／ 2022-04-12 By Ching
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健保部分負擔調漲5月15日正式上路！拿藥、檢查、急診費用調整，3大重點搶先了解

健保部分負擔調漲5月15日正式上路！拿藥、檢查、急診費用調整，3大重點搶先了解

健保部分負擔調漲5月15日正式上路！為了彌補健保虧損，健保署推出改革新制，調漲部分民眾就醫費用。衛福部在16日預告「全民健康保險保險對象門診藥品、門診檢驗檢查、急診應自行負擔之費用修正草案」，將對外預告14天。新制健保收費方案將有哪些改變？搶先帶你來看3大重點。
新聞時事 ／ 2022-04-11 By Ching
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招募員工時，從刊登徵才、邀約面試到開始僱用，3個法令基本功就要先留意！

招募員工時，從刊登徵才、邀約面試到開始僱用，3個法令基本功就要先留意！

企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣恐怕又白費了！而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？小編將透過三篇連載故事，連續三週和您分享企業必須知道的法律常識。狀況一：招募員工設這「這些」徵才條件會踩地雷！ 狀況二：薪資難道不能面試時再談嗎？狀況三：薪水最低應給員工多少？可
企業法令新知 ／ 2022-03-31 By Ching
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【精選5品牌火鍋店徵才】肉多多、涮乃葉、這一鍋都缺人，這家最高給月薪40.8k起！

【精選5品牌火鍋店徵才】肉多多、涮乃葉、這一鍋都缺人，這家最高給月薪40.8k起！

轉涼的天氣吃熱呼呼的火鍋有種幸福感，雖然服務業性質工作較為辛苦，但如果你有熱忱、具備耐心，也希望能夠在傳遞幸福感的火鍋店上班、服務顧客，不妨看看小編幫你精選的５家近期持續徵才的火鍋店品牌及公司福利介紹：肉多多、狂一鍋（樂多多集團）、涮乃葉日式涮涮鍋（雲雀國際股份有限公司）、這一鍋、這一小鍋（這一鍋餐飲集團）、輕井澤鍋物（輕井澤集團）、萬客什鍋石頭火鍋
熊班好職缺 ／ 2022-03-30 By Ching
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雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重罰百萬！

雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重罰百萬！

勞工去上班最在意的就是薪水何時可以拿到，但如果老闆以為「按時發薪水」就好了，卻沒有注意到發薪水的大小眉角，一不小心將會觸法！舉凡「薪水晚發補發、未給員工薪資單、薪資單內容填寫不清楚、未保存5年」等，都是許多小公司老闆容易忽略的地方。公司財務狀況多少會影響發薪日，只要不違反法令最低標準也就不違法，因此雇主、人資們務必了解勞基法中的「薪資發放規定」，以下整理3重點，避免您誤觸法令而受罰。
企業法令新知 ／ 2022-03-24 By Ching
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還在強調CP值？如何漲價卻讓顧客乖乖掏錢買單？這門路你必須先參透

還在強調CP值？如何漲價卻讓顧客乖乖掏錢買單？這門路你必須先參透

「什麼？一個蛋糕居然要5500元台幣？」「但還是會有人買。」即使有地理位置限制，想買這個蛋糕的人，依舊會去到店裡，而且願意支付這不一般的價格，不會被價格限制住。很神奇的是顧客已經準備好支付昂貴的價格，但關鍵往往是店家還沒準備好。老闆中十位有九位堅信只要漲價10％，最少會流失10％的顧客。雖然有些人是根據自己的經驗，認為顧客會減少，但其實這是因為不知道漲價的原則，所以才會產生這種錯誤想法。 還在強調
店長經營學 ／ 2022-03-22 By Ching
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工作好幾年卻沒有突破？陷入職涯迷惘的你不妨透過2招盤點手中好牌！

工作好幾年卻沒有突破？陷入職涯迷惘的你不妨透過2招盤點手中好牌！

明明就做很久了，卻感到很疲倦，想改變卻不知從何做起？開始上班後的那一段，我們「終於」得自己去面對、去碰撞、去發揮，可是對於早已習慣被設定好的人生，忽然沒人規劃怎麼做，慌亂之餘只好硬著頭皮開始工作，不自覺就這樣在一間公司做了很久很久，直到有一天腦中出現「我到底在幹嘛？」或是「難道就只能這樣了嗎？」工作越久就越迷惘。這時，人會出現兩個常見的心態：一是雖然困惑，畢竟做久了也都習慣了，想想就這樣吧，過一天
職場技巧 ／ 2022-03-16 By Ching
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「請假沒找代班不准假、代班費要自己貼！」你也聽過老闆這些鬼話嗎？5招教你破解

「請假沒找代班不准假、代班費要自己貼！」你也聽過老闆這些鬼話嗎？5招教你破解

「找到人代班才能請假，否則記曠職」！你也遇過老闆說這種鬼話嗎？不少門市、零售、餐飲服務業因為僱用員工較少，難實施職務代理人制度，如果員工有臨時請假狀況，就會因為「人力不足」的關係，要員工自己找人來代班才准假。職場中常見的「代班」做法會有那些問題？雇主要求員工自己找人代班扣薪作法是否合理？員工自己私自找人代班可以嗎？透過5點帶你一窺究竟。
服務業大小事 ／ 2022-03-11 By Ching
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