五一勞動節碰到假日要補假嗎?從3點看老闆是否少給你休假和薪水

by Ching 2022-04-14

五一勞動節即將到來,您也是享有放假權利的對象嗎?今年勞動節碰上週日休假,您的假期是否被雇主吃掉一天?如果勞動節當天上班,老闆計算的加班費又是否正確?別擔心!小編一次幫您整理好這3大重點,告訴您一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。

圖/Shutterstock

一、勞動節碰到假日(星期六、日),上班族應檢視雇主是否少給一天假

因為公務員並不是勞工身分,無法比照勞工放勞動節假日,人事行政總處公告的行事曆並不會將勞動節這一天標示出來,因此如果您任職的公司比照政府機關行事曆上班(固定休星期六、日),就要特別留意雇主是否少給您一天勞動節假期。


今年勞動節碰到星期日,雇主必須找一天「工作日」讓您補假,至於補假日是哪一天則沒有限制,可以選擇提前或延後補假,和雇主協商好就行了(勞基法施行細則§23-1)。像小編的公司就在勞動節隔天上班日5月2日(一)給予補假,讓我們可以好好安排三天連續假期。


雇主如果少給假、違反法令規定,您反映了也無效,提醒您可以向工作所在地的勞工局申訴來維護權益喔!

圖/Shutterstock

二、排休制勞工,老闆應依照員工班表出勤狀況給假給薪

如果你不是固定休星期六、日的上班族,而是從事服務業、製造業等需要排班、輪班的勞工,多半無法在勞動節當天放假出遊,但別忘了您仍有勞動節「補假」的權益,有些雇主會經過你同意,將勞動節(國定假日)和其他「工作日」調移,這樣的方式也屬合法。


若雇主沒有事先調移勞動節假期,仍要按照當天班表排定的出勤性質來給予休假和計算薪水,以下舉月薪制的勞工為例子:


💡 勞動節當日員工班表、出勤狀況及薪水計算


1、班表為「上班日」

→ 公司應給予員工休假一天且當天薪水照給(勞基法§39Ⅰ)。


2、班表為「上班日」,但請員工支援加班

→ 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工,以月薪制計算,當天只要出勤1小時就加發1天薪水作為加班費,加班費計算方式=月薪/30 日。(勞基法§39Ⅱ)。


3、班表為「休息日」或「例假日」

→ 休息例假日遇到國定假日,雇主必須另外安排員工補假一天。(勞基法施行細則§23-1)


4、班表為「休息日」或「例假日」,但請員工支援加班

若為休息日配合加班,公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工,前2個小時加班費=平日每小時工資額x1.34x加班時數、後6個小時加班費=平日每小時工資額x1.67x加班時數,並另外給予補假一天。(勞基法§24Ⅱ)

→ 若為例假日,只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時,有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班,否則就算違法。若依法出勤上班仍需要給予補假一天。

(勞基法§40)


(註:平日每小時工資額=月薪/30日/8小時,可換算出月薪制勞工每小時工資額)

圖/Shutterstock

三、勞動節上班薪資怎麼算?舉1範例試算

舉例來說,小美從事服務業,固定平日週二到週六上班、週日為休息日、週一為例假日,月薪是36,000元。因勞動節國定假日遇到休息日,公司原和她約定於5月3日(二)補假(如下圖),但臨時又請她在當天(5月3日勞動節補假)和5月1日(休息日)支援加班2天,則加班費應該如何計算?

圖/Shutterstock

答案:


1、先算出小美平日每小時工資額=36,000元/30天/8小時=150元。


2、小美5月1日(日)班表為休息日,但支援加班:除了當天薪水照給,加班費按照休息日加班費率計算(對照上方計算方式「第4點」),公司須另外發給加班費1,900元【150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元)。


3、小美5月3日(二)班表為勞動節補假:當天應放假但又支援加班,加班費按照國定假日加班費率計算(對照上方計算方式「第2點」),除了當天薪水照給,公司須另外加發一天薪水1,200元【36,000元/30天=1,200元】。


如果您在勞動節當天加班,公司卻沒有給加班費,也可以依法向勞工局申訴或申請調解來爭取雇主少給的薪水。


最後要提醒您,只有「受僱勞工」才適用「勞動節放假」,如果您是公務人員、學校老師、職業運動員,或是在「流動攤販」打工的朋友,都會因為不適用《勞基法》而無法享有勞動節假日,因此,勞工朋友們請好好把握一年一度的勞動節這一天,也別忘了透過以上2重點檢視自己的休假和薪水是否少給,別因此損失了自己的權益喔!(我想你還喜歡:國定假日可以調移嗎?須先經過員工同意並指定日期