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一起探索職場的眉眉角角！

518熊班職場熊報職場技巧

想離職卻覺得有罪惡感？外商人資用個人經驗親揭公司黑暗面

因為離職的關係，被很多朋友關心，我來跟大家聊聊我真實的離職原因吧！講實話，我前東家比較是一個靠主管關愛的眼神，決定你的薪資和發展的公司，雖然我覺得哪家公司也差不到哪去。當時的職位雖是掛人資，不如說我的角色比較是跨部門溝通。

職場技巧／ 2021-06-23 By 職來直往Miss 莫莉

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小資女職場心得：主管是女強人，我要怎麼跟她好好相處？

許多人在職涯上有遇過形形色色的主管，心裡頭甚至希望自己的頂頭上司最好不要是某某人，因此網路上有此一說：「離職原因除了生涯規劃之外，主管絕對佔一半以上的原因」。特別在較為封閉的職場環境，直屬主管的行事風格幾乎決定了下屬久留與否。那問題來了，如果上司是女強人個性，該怎麼好好跟她相處呢？MO編進入職場之後，因為產業類別緣故，職涯中時常遇到女性主管，在經過十幾年的交戰之後，下列四點是我貼身觀察的小小心

職場技巧／ 2021-06-22 By Momo’s 職感生活

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事情做不完狂加班？4招教你擺脫痛苦加班人生

每天工作到深夜、假日加班，是許多人的生活和工作寫照。面對接踵而至的工作，只得把許多重要的、想做的、感興趣的事拋在一旁。想解決「事情做不完」的困擾，方法並不是挖出「更多時間」，而是「不要做那麼多事」，如此才能確保足夠的時間精神去完成「對」的事情。

職場技巧／ 2021-06-12 By 職人布萊恩 Bryan

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6 個方法讓別人喜歡你！專家：真誠地關心他人最討喜

卡內基強調，讚賞必須發自內心，否則就只是逢迎、拍馬屁的伎倆而已；而「諂媚阿諛者正是在告訴別人，他自己是怎麼樣的一個人。」他建議，在日常生活裡，別忘了隨時留下一點讚美的溫馨，因為「這一點小火花，將會燃起友誼的火焰。當你下次再度來訪時，會驚奇地發現它留下多麼鮮明的痕跡。」

職場技巧／ 2021-06-11 By 職人布萊恩 Bryan

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說實話、同理心，超級業務必備6特質！文末的銷售禁忌提問你犯了幾個？

具備同理心的超級業務員，會將私人情緒擺在一旁、聚焦在顧客身上，好讓自己凝神觀察、聆聽對方的想法與需求，進而主動表示關心，並且發現顧客心中所想、所需要的一切，再以適當的產品或服務，滿足他的需求。

職場技巧／ 2021-06-04 By 職人布萊恩 Bryan

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新手主管必學4招！對上有交代、對下有領導，別讓績效管理壓垮你

績效管理系統是一個 4 步驟的循環，「設定績效目標」，可確保主管與員工期望一致；「績效溝通與改善」，讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效；並在「績效考核與面談」時驗收成果；「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。

職場技巧／ 2021-06-03 By 職人布萊恩 Bryan

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過度自責造成長期「職場壓力」？心理諮商師：合理的內疚才有益

過度自責，可能造成心理上的長期壓力，譬如「我真的很差勁」「為什麼總是做不好」「真的很對不起大家」，由於自怨自艾，影響工作表現，又形成惡性循環。合理的內疚，會使你成為更好的人，而過度的內疚，會變成一種折磨，合理的內疚，則是一個人成長的催化劑。

職場技巧／ 2021-05-28 By 職人布萊恩 Bryan

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你是技術型還是管理型？8種工作特質幫你認清自己定位

你正在做你喜歡的工作嗎？你所做的工作與你的專長相符嗎？還是你根本不太清楚自己想要做什麼、適合做什麼？美國麻省理工大學史隆商學院教授艾德佳．薛恩（Edgar Henry Schein）歷時 12 年，追蹤該學院 44 位畢業生的職業生涯，提出「職業錨理論」：如果將職場比喻成大海，工作者就像航行其中的船隻，他們抱持的職業價值觀猶如船錨，能夠為他們的職涯標記出清晰的定位。

職場技巧／ 2021-05-27 By 職人布萊恩 Bryan

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該轉職嗎？遇到惡主管壞同事，可是公司前景不差，如何決定是否換工作？

該轉職，還是繼續撐？不少人都有過這種經驗：主管根本不懂你的專業，但是又愛涉入指揮；自己希望幫助公司更好，但是卻總窒礙難行。究竟該毅然決然離開轉職，還是咬牙苦撐呢？前幾天，有個女孩帶著星巴克抹茶拿鐵到M社找我，他被主管逼到快要窒息，想要轉職換工作，卻因為近期三個工作的年資均未滿一年，被HR質疑穩定度不夠而處處碰壁，他把履歷推到我面前，問我應該怎麼辦。

職場技巧／ 2021-05-27 By Ching

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什麼才是真正的「好決定」？只要結局好就是好決定嗎？

其實，好的決定不一定總是帶來好的結果。同樣的，壞的決定也未必100%帶來壞的結果。原因就出在機率，更明確地說，就是機率存在「波動性」！就像做出正確的決定後，不一定每次都會有好的結果，但如果這個決定是好的，把時間軸拉長，總次數增多，就會看出一個好的趨勢。壞的決定也是一樣...

職場技巧／ 2021-05-24 By 大人學

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關於人生的適應性。在人生這個遊戲中，你是哪種人？

你到了一家新公司，或參加新社團，某種程度上也等於進入陌生環境。我相信在裡頭，你一定會發現有些人很厲害，很快就搞懂其中的明規則、潛規則，瞬間就理解該做什麼、不該做什麼，而且很容易就獲得眾人的肯定或青睞。但有更多人其實是懵懵懂懂的。我猜那種從頭到尾都白目的人大概不多，但卻有很多人是始終沒搞懂環境裡的關鍵規則或運作方式，於是就一直用錯誤的方法來努力，最後落得不太好的下場。簡單講，就是「事倍功半」

職場技巧／ 2021-05-21 By 大人學

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提離職後更要「皮繃緊」？那些被你遺忘的7件小事

在猶豫是否要離職時，應該要與自己對話，從自己的內心出發去考量，再決定是否要離職。接下來則要提醒大家，在提出辭呈之後也不能夠忽略的一些小細節。很多人在等待離職的這段期間，會因為太興奮或是太鬆懈，就開始擺爛、什麼都不做，一副什麼都與我無關的態度；又或者是受委屈壓抑太久，而帶著報復心態過日子，但其實這段時間才更是「皮要繃緊」的時候。

職場技巧／ 2021-05-13 By Chloe

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辦公室小圈圈，可能是你職涯發展的一大罩門！

辦公室小圈圈在我看來，除了吃飯有人陪，分組好揪人之外，就職涯長遠發展來看，都是負面影響。不信我條列出來給你看看，哪裡說的不對，歡迎大家補充反駁：1. 排擠效應：與圈外同事交流機會降低2. 屏蔽效應：特定資訊可能直接跳過你3. 同儕效應：喪失獨立判斷的能力4. 網路效應：個人私事容易被傳播5. 背叛效應：若你變成主管將難以帶領

職場技巧／ 2021-05-10 By 大人學

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工作單調無聊就想離職？資深前輩給年輕人的3個職場建議

前些日子，幾位長輩的孩子進入了職場，都遇到了類似的問題：「覺得工作過於單調枯燥，有點做不住，有點想離職了。」長輩們知道我在企業內從事人力資源工作，不約而同地，希望我能給現在的年輕人們一些鼓勵。

職場技巧／ 2021-05-10 By 人資主管UP學

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害怕在同事面前報告狂出槌？掌握1關鍵技巧上台不緊張

每次上台，雖然都經過事前萬全的準備，難免還是會遇到突發狀況。有些時候是聽眾過於踴躍，頻頻打斷講者的發言，導致其他人不耐煩，就像上述總經理遇到的情況；而有些時候，設計好要和聽者互動的橋段，聽者卻不領情，又或者錯估聽者的注意力極限，在講重點的時候，聽者已經開始分心。這些突發狀況都是上台者不想遇到的，但如果遇到了，要怎麼有效地立刻化解呢？這時就是善用意外元素的時候。

職場技巧／ 2021-05-03 By Chloe

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