獅子座O型錯了嗎？盤點面試官最母湯提問，求職時請注意！
你曾經在面試時被問是哪個星座血型嗎？近期台北市勞動局接獲投訴，求職者回答面試官關於血型、星座的提問，求職者如實回答獅子座O型之後，竟被面試官回覆「想要文靜型的員工，不可以搶了主管風采」而未錄取。
該企業此舉已違反《就業服務法》，依規定可罰30萬元至150萬元。順帶一提，《就業服務法》自2018年11月加入星座、血型等反就業歧視條件後，至今尚無開罰紀錄。台北市長柯文哲接獲消息後表示，「我就是typical的獅子座O型」。
勞動部《就業服務法》第5條明文規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
如果求職者在求職過程，包含面試對談、手機通話、LINE訊息、email 信件往來時，公司企業出現針對以上18項做為衡量求職者的工作能力，若經投訴且確立有就業歧視行為，地方勞動局即會開罰。以下針對職場上常見狀況做出整理，除了星座、血型之外，求職者可能會碰到的四種就業歧視狀況：
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一、薪資條件違法
「薪資面議」結果根本不到4萬
企業此舉違法。根據職場熊報的報導〈招募員工時，這3種狀況企業常不小心觸法〉提及，最新修訂《就業服務法》第5條第6項條文，經常性薪資如果未超過4萬元，不得在職缺中以「薪資面議」或「依照公司規定」做為月薪敘述，雇主如果違反規定可罰6萬元至30萬元。
**《就業服務法》第5條第6項條文**
二、不尊重個人隱私
「你結婚了嗎？如果最近有懷孕的話就不好意思囉」
企業此舉恐違法。根據《就業服務法施行細則》第 1-1 條第3項條文，懷孕計畫乃個人隱私資訊，企業須尊重求職者的隱私，求職者可以不回答此問題，倘若企業違反求職者意願，意圖留置身分證想確認已婚身分則違法《就業服務法》第5條第2項條文；另外，如因為得知已婚身分、單身身分而拒絕錄取求職者，也違反《就業服務法》第5條所述。
**《就業服務法施行細則》第 1-1 條第3項條文**
三、性別歧視
「我們只找女性/ 我們只找男性」
此舉違法。根據《性別工作平等法》第7條與《就業服務法》第5條，不得歧視性別身分和以特定性別做為人員招募。當然也不能以該職業的性別比例來強調合理性，因為法條已規定職場上人人平等，不論女性或男性皆須公平競爭。
**《性別工作平等法》第7條**
四、外觀歧視
「如果你不提供身高體重和三圍，就不可能錄取」
此舉違法。個人身體資訊屬個人隱私，《就業服務法》第5條第2項條文，不得違反求職者意願提供個人隱私資料。此外，如果企業公司以五官及容貌作為錄取標準，也違反就服法第5條中提及的主敘述，與星座、血型、性傾向、年齡等共18項項目同為《就業服務法》所保障的求職平等。
**《就業服務法》第5條第2項條文**
（我想你還喜歡：改名鮭魚之後，入職交戶口名簿會知道我曾經叫「鮭魚」嗎？）
