服務業排班技巧:排班制度有幾種?法規眉角要注意?2重點告訴你 服務業老闆們最頭痛的人事問題恐怕就是排班、休假制度了,尤其當員工人數越來越多,每個人想休假的日期、天數不同,如果希望讓員工自行劃假,前提還必須考慮到人力調度問題。因為排班、排假很難達到公平且讓每位員工滿意,務必要事先制定排假規定,並且在員工到職前就先溝通、確認清楚,以免新人開始上班後發現和期待不同,為了爭取自己的休假時段而和同事起衝突。下分享餐飲業在排班時應注意的法令規定與排班小訣竅... 服務業大小事 / 2026-05-01 By Ching 人氣 479,906
補班日、彈性放假日前後到(離)職權益差很大!網問1/30到職是否要補班?2看法不同 補班日、彈性放假日前後到離職,假勤薪水怎麼算?今年(2023年)1-2月份共有3天補班、3天彈性放假日,你知道補班各是補哪一天放假日嗎?春節假期後、228連假前會經歷一波轉職潮,當在職員工「離職」、新人「到職」,又剛好遇到在「補班日」或「彈性放假日」,是否該補班或能要求補假呢?假勤薪水水又該如何安排?以下舉例四個情境狀況讓你一次搞懂。 勞工權益 / 2023-01-31 By Ching 人氣 205,377
變形工時適用行業有哪些?如何排班?一圖看懂差異4週、8週、2週變形工時差異 變形工時適用行業有哪些?企業如何使用彈性工時來排班?為了讓各行業別有不同的排班需求,政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日,訂出2週、8週、4週變形工時(彈性工時)規定,企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間,但因為運用上頗為複雜,實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。下面這張圖能快速對照正常工時與2週、8週、4週變形工時的差異 企業法令新知 / 2022-11-29 By Ching 人氣 283,148
百貨週年慶忙翻!服務業搞懂這2點規定輕鬆應對勞檢 年底是最後一波週年慶檔期,百貨業者搶業績,可能需要工作人員加班。提醒雇主們,盡快檢視公司的勞動契約中是否有不合理的罰款扣薪規定,配合更改以免受罰!以下針對百貨服務業者常違反的「工時、工資」這兩項法令規定簡單說明:一、適用一例一休和四週變形工時企業,排班狀況會不同:一例一休必須符合7休1、想排連續12天上班?服務業多適用四週變形工時二、公司是否將薪資全額給付員工?超時工作皆有 服務業大小事 / 2020-12-02 By Ching 人氣 64,176
國定假日遇到員工休假日該怎麼處理?3個重點告訴你 10月10日雙十國慶為國定假日,依法應放假一天。但是,如果是排班制或實施變形工時的企業們,因休假日並非比照政府機關行事曆,如果未事先和員工協商調移國定假日,國慶日又遇到員工休息日、例假日,該如何處理管理員工出勤呢?只要留意以下三點規定,就不會違反法令規定囉:一、國定假日和休假日撞期,要給補假一天,二、每年國定假日12天,不能少給假,三、國定假日和勞工各種假別撞期,該如何給假? 企業法令新知 / 2020-09-26 By Ching 人氣 241,523
迎接報復性訂單和旅遊潮,企業趕工加班要注意4個重點 而公司在面對報復性的訂單與消費,若本身並未實施變形工時,或來不及補足人力,需要員工支援加班時,有哪些重點需注意呢?讓我們用下面一個案例向您說明:一、加班幾分鐘要給加班費?又加班費如何計算?二、雇主有權利要求員工加班嗎?三、怎樣才算超時加班?員工加班時數有上限規定嗎?四、可以一律要求員工加班費換成補休嗎? 企業法令新知 / 2020-08-12 By Ching 人氣 21,961
端午連假加班 雙倍薪水如何計算?各種情況一次算給你聽 今年的端午節為6月25日星期四,依勞基法§37規定,端午節為國定假日,適用勞基法的公司行號都應放假,放假期間員工薪資也要照給,但如果當日員工加班,薪水就必須加倍發給。國定假日加班費計算方式:月薪制勞工當天即使加班1小時,也要加給1天薪資(註1)、時薪制、日薪制勞工則依照當天加班時數計算,時薪直接給雙倍。每間公司的休假、排班方式百百種,端午節應給假給薪,但連假加班薪水怎麼算?以下一次向您說明 企業法令新知 / 2020-06-17 By Ching 人氣 104,683
2重點快速搞懂變形工時,這樣排班讓人力運用更彈性 新聞爆出新竹一家知名醫院被其護理師員工控告超時工作、未給加班費,醫院雖提出實施變形工時的勞資會議證明,但法官判定醫院實施變形工時沒有經過該員同意,且實際工作時數2週超過84小時、4週工時超過168小時都未給加班費,因此不符規定。最終結果為醫院敗訴,須付給該護理師加班費及資遣費共15多萬元。變形工時的由來、實施變形工時的三個合法要件..518人力銀行.求職.求才.. 企業法令新知 / 2020-02-25 By Ching 人氣 86,492
公司跟著政府放國慶連假...注意!少了這程序恐違法?! 中秋節過後馬上來到2019年最後一個國定連假─國慶日,大多周休二日企業都會配合政府機關事曆於10/5(六)先補班,並在10/11(五)實施彈性放假,這樣就能形成10/10(四)-10/13(日)四天連續假期安排渡假或遊玩。但事先「什麼都沒做」就跟政府機關行事曆實施補班、彈性放假的企業可能已經違法,老闆您知道為什麼嗎?以下2點告訴您:一、比照政府機關行事曆...518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2019-10-02 By Ching 人氣 44,733
實施彈性上下班、減少工時,沒注意3個重點恐違反勞基法規定! 越來越多公司為了避免員工上下班塞車,或讓員工能方便照顧家庭等因素,實施彈性上下班制度,但有公司讓員工上午工作3小時、中午休息1小時、下午工作5小時,卻被勞檢認定連續工作5小時未休息半小時遭裁罰!為了避免員工長時間連續勞動,勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後,應至少休息30分鐘,但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。 企業法令新知 / 2019-08-28 By Ching 人氣 198,518