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518職場熊報

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服務業排班技巧：排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你

服務業排班技巧：排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你

服務業老闆們最頭痛的人事問題恐怕就是排班、休假制度了，尤其當員工人數越來越多，每個人想休假的日期、天數不同，如果希望讓員工自行劃假，前提還必須考慮到人力調度問題。因為排班、排假很難達到公平且讓每位員工滿意，務必要事先制定排假規定，並且在員工到職前就先溝通、確認清楚，以免新人開始上班後發現和期待不同，為了爭取自己的休假時段而和同事起衝突。下分享餐飲業在排班時應注意的法令規定與排班小訣竅...
服務業大小事 ／ 2026-05-01 By Ching
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補班日、彈性放假日前後到(離)職權益差很大！網問1/30到職是否要補班？2看法不同

補班日、彈性放假日前後到(離)職權益差很大！網問1/30到職是否要補班？2看法不同

補班日、彈性放假日前後到離職，假勤薪水怎麼算？今年（2023年）1-2月份共有3天補班、3天彈性放假日，你知道補班各是補哪一天放假日嗎？春節假期後、228連假前會經歷一波轉職潮，當在職員工「離職」、新人「到職」，又剛好遇到在「補班日」或「彈性放假日」，是否該補班或能要求補假呢？假勤薪水水又該如何安排？以下舉例四個情境狀況讓你一次搞懂。
勞工權益 ／ 2023-01-31 By Ching
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變形工時適用行業有哪些？如何排班？一圖看懂差異4週、8週、2週變形工時差異

變形工時適用行業有哪些？如何排班？一圖看懂差異4週、8週、2週變形工時差異

變形工時適用行業有哪些？企業如何使用彈性工時來排班？為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，訂出2週、8週、4週變形工時(彈性工時)規定，企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。下面這張圖能快速對照正常工時與2週、8週、4週變形工時的差異
企業法令新知 ／ 2022-11-29 By Ching
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百貨週年慶忙翻！服務業搞懂這2點規定輕鬆應對勞檢

百貨週年慶忙翻！服務業搞懂這2點規定輕鬆應對勞檢

年底是最後一波週年慶檔期，百貨業者搶業績，可能需要工作人員加班。提醒雇主們，盡快檢視公司的勞動契約中是否有不合理的罰款扣薪規定，配合更改以免受罰！以下針對百貨服務業者常違反的「工時、工資」這兩項法令規定簡單說明：一、適用一例一休和四週變形工時企業，排班狀況會不同：一例一休必須符合7休1、想排連續12天上班？服務業多適用四週變形工時二、公司是否將薪資全額給付員工？超時工作皆有
服務業大小事 ／ 2020-12-02 By Ching
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國定假日遇到員工休假日該怎麼處理？3個重點告訴你

國定假日遇到員工休假日該怎麼處理？3個重點告訴你

10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天。但是，如果是排班制或實施變形工時的企業們，因休假日並非比照政府機關行事曆，如果未事先和員工協商調移國定假日，國慶日又遇到員工休息日、例假日，該如何處理管理員工出勤呢？只要留意以下三點規定，就不會違反法令規定囉：一、國定假日和休假日撞期，要給補假一天，二、每年國定假日12天，不能少給假，三、國定假日和勞工各種假別撞期，該如何給假？
企業法令新知 ／ 2020-09-26 By Ching
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迎接報復性訂單和旅遊潮，企業趕工加班要注意4個重點

迎接報復性訂單和旅遊潮，企業趕工加班要注意4個重點

而公司在面對報復性的訂單與消費，若本身並未實施變形工時，或來不及補足人力，需要員工支援加班時，有哪些重點需注意呢？讓我們用下面一個案例向您說明：一、加班幾分鐘要給加班費？又加班費如何計算？二、雇主有權利要求員工加班嗎？三、怎樣才算超時加班？員工加班時數有上限規定嗎？四、可以一律要求員工加班費換成補休嗎？
企業法令新知 ／ 2020-08-12 By Ching
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端午連假加班 雙倍薪水如何計算？各種情況一次算給你聽

端午連假加班 雙倍薪水如何計算？各種情況一次算給你聽

今年的端午節為6月25日星期四，依勞基法§37規定，端午節為國定假日，適用勞基法的公司行號都應放假，放假期間員工薪資也要照給，但如果當日員工加班，薪水就必須加倍發給。國定假日加班費計算方式：月薪制勞工當天即使加班1小時，也要加給1天薪資(註1)、時薪制、日薪制勞工則依照當天加班時數計算，時薪直接給雙倍。每間公司的休假、排班方式百百種，端午節應給假給薪，但連假加班薪水怎麼算？以下一次向您說明
企業法令新知 ／ 2020-06-17 By Ching
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2重點快速搞懂變形工時，這樣排班讓人力運用更彈性

2重點快速搞懂變形工時，這樣排班讓人力運用更彈性

新聞爆出新竹一家知名醫院被其護理師員工控告超時工作、未給加班費，醫院雖提出實施變形工時的勞資會議證明，但法官判定醫院實施變形工時沒有經過該員同意，且實際工作時數2週超過84小時、4週工時超過168小時都未給加班費，因此不符規定。最終結果為醫院敗訴，須付給該護理師加班費及資遣費共15多萬元。變形工時的由來、實施變形工時的三個合法要件..518人力銀行.求職.求才..
企業法令新知 ／ 2020-02-25 By Ching
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公司跟著政府放國慶連假...注意！少了這程序恐違法？！

公司跟著政府放國慶連假...注意！少了這程序恐違法？！

中秋節過後馬上來到2019年最後一個國定連假─國慶日，大多周休二日企業都會配合政府機關事曆於10/5(六)先補班，並在10/11(五)實施彈性放假，這樣就能形成10/10(四)-10/13(日)四天連續假期安排渡假或遊玩。但事先「什麼都沒做」就跟政府機關行事曆實施補班、彈性放假的企業可能已經違法，老闆您知道為什麼嗎？以下2點告訴您：一、比照政府機關行事曆...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-10-02 By Ching
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實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定！

實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定！

越來越多公司為了避免員工上下班塞車，或讓員工能方便照顧家庭等因素，實施彈性上下班制度，但有公司讓員工上午工作3小時、中午休息1小時、下午工作5小時，卻被勞檢認定連續工作5小時未休息半小時遭裁罰！為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後，應至少休息30分鐘，但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。
企業法令新知 ／ 2019-08-28 By Ching
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