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企業法令新知

勞基法不踩雷，一起創造勞資雙贏

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帶領企業雇主一起認識法律條文

518熊班職場熊報企業法令新知

基本工資補貼方案11日開放申請！門檻再降和去年有何不同？補貼金額與方式一次看

「基本工資補貼方案」自2023年1月11日8:00開放申請，至4月30日(或經費用完)23:59結束，預計18萬名全職員工、6萬多名部分工時員工可受惠。至於實際補助對象、補助方式、補助金額及申請方式為何？和去年有何不同？《518職場熊報》小編整理以下4重點告訴你。

企業法令新知／ 2023-01-11 By Ching

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年終獎金須扣稅嗎？補充保費如何扣繳？公司年終發放規定、扣繳算法一次看懂

公司沒賺錢，不發年終獎金看似合情合理，但賺錢不發年終獎金是否違法？另外，企業若發給員工年終獎金，超過多少金額須扣稅？是否需扣繳補充保費？以下3點幫您一次解答。

企業法令新知／ 2023-01-05 By Ching

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2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解

2023年勞動法令懶人包，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」，精選出5個必須了解的法規重點，包含2023年基本工資調漲金額及相關影響、員工勞健保、員工薪資計算、員工工時排班、員工休假規定，希望能減輕您在處理員工薪酬管理、出勤管理時須上網搜尋龐大資訊的負擔。相信企業主如果都能在符合法令的規範下管理人事，也能讓員工更加心安並投入工作喔！

企業法令新知／ 2022-12-27 By Ching

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博客來不當解僱炎上爭議，勞動局初步認定「違法」！一文看懂承攬契約和僱傭差在哪？

網路書店「博客來」疑似利用清潔員看不懂合約，以「假承攬、真僱傭」方式剝削員工勞動權益，並要結束已在公司任職20年的清潔阿姨合作關係，使其無法得到資遣費、退休金等保障，在任職期間也從未有勞健保、員工福利等權益。這件「假承攬真僱傭」勞資爭議並非單一事件，此糾紛發生也引發民眾對勞權關注，不少人好奇究竟承攬和僱傭差在哪？簡單來說，勞工是公司內部的人，適用僱傭契約；承攬人則非公司編制的人，適用承攬契約，但是

企業法令新知／ 2022-12-27 By Ching

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員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？

年底是公司紛紛打員工考績的時刻，對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現，雇主如果單方面降職減薪、扣發分紅獎金是否合法？實施懲罰又有哪些地方該注意？這裡列舉三點雇主考核時常用的懲處方式，帶你一起來看這些做法是否正確。一、減薪降職，二、不發或少發獎金、分紅，三、資遣解僱員工

企業法令新知／ 2022-12-20 By Ching

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變形工時適用行業有哪些？如何排班？一圖看懂差異4週、8週、2週變形工時差異

變形工時適用行業有哪些？企業如何使用彈性工時來排班？為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，訂出2週、8週、4週變形工時(彈性工時)規定，企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。下面這張圖能快速對照正常工時與2週、8週、4週變形工時的差異

企業法令新知／ 2022-11-29 By Ching

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尾牙活動竟和勞動法有關？公司要求你請假參加合法嗎？3重點權益一次看

接近年尾，由於尾牙日期是在每年農曆12月16日（2023年國曆日期為1月7日），多數企業都會提早趕在明年農曆年前舉辦尾牙，或在年後舉辦春酒，感謝員工年度的貢獻與辛勞，只是這兩年因為疫情關係，許多企業擔心染疫風險而停辦實體尾牙，或改成部門各自聚餐或用餐費替代，抽獎的部分則改成線上抽獎形式來避免群聚。無論尾牙的形式是否改變，企業雇主或尾牙籌辦單位都應該先清楚以下3點規定，才不至於開心辦了尾牙卻

企業法令新知／ 2022-11-25 By Ching

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員工懷孕能調職砍薪嗎？餐廳將懷孕員工從月薪轉時薪，下場曝光！

根據新聞報導，一名在新北市餐廳擔任外場工作的女性勞工，因為在職期間懷孕，事後雇主得知卻在面談時回：「實話說從這一刻開始，妳已經不是一個好用的正職了」，並要求她從月薪制轉為時薪制的服務生。最後這名雇主反遭勞工申訴，經過勞工局調查，雇主行為涉及「懷孕歧視」因此被罰30萬元！勞基法規定，女性勞工懷孕可調職且雇主不能減薪、懷孕歧視罰則30萬起跳！雇主哪些行為可能違法？

企業法令新知／ 2022-10-04 By Ching

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員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰

2022即將來到年尾，員工是否還有特休未休完呢？假設員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？以下4個重點讓你了解：一、員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？，二、雇主有通知員工特休期日的義務，三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年，四、特別休假未休完可以換錢？未休完特休折算工資計算方式

企業法令新知／ 2022-09-27 By Ching

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員工特休都結清了嗎？特休結清、換錢算法1分鐘看懂

公司員工積了一堆特休假未休完，雇主該如何處理？企業因疫情影響放無薪假(減班休息)，特休折現是否也會因此縮水呢？以下整理了三點提醒：一、員工未休完特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休，二、實施無薪假企業要跳過減班月份，三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資，否則最高可罰100萬

企業法令新知／ 2022-09-24 By Ching

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2023年基本工資調漲，雇主請1名員工將多負擔？元，還有3大影響要注意！

明年基本工資確定調漲！受到疫情連年衝擊，國內許多中小企業主紛紛對上漲的人事成本反映吃不消，又加上歷年來基本工資時薪調漲幅度多大於月薪，小型公司雇主、微型企業如果僱用員工以兼職打工族、部分工時勞工為主，對於僱用成本的上升感受又更為直接。針對明年基本工資調漲，補貼方案還有嗎？雇主在徵才、用人成本預算上又有哪些影響需注意呢？以下整理3大重點一次告訴你！

企業法令新知／ 2022-09-13 By Ching

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新進員工加保如何不出錯？勞保、就保、健保、職保差異在哪？這4個地雷小心別踩

常聽到公司會和新進人員約定剛到職、試用期間不加保，這樣的約定是否合法呢？依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、職保、健保」，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序，以免觸法受罰。下面透過一張圖表及簡要說明這三項強制保險的內涵與加保規定，讓你可以一次對照了解。

企業法令新知／ 2022-08-15 By Ching

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你是5人以下的餐飲商家、新創公司雇主嗎？4點帶你看懂員工投保規定

新開的餐飲店家、新創公司，在開始僱用員工時，就應了解勞保、就保、職保、健保等投保相關法令規定，以下透過4個新手老闆的常見問題，帶你了解新成立的公司行號員工加保規定，並進一步了解勞工加保在公司及職業工會的權益差異。

企業法令新知／ 2022-08-08 By Ching

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2022年勞健保級距、勞退費用如何計算申報？附圖告訴你(可下載)

2022年(民國111年)員工勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表看這裡，還有雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表供下載，方便雇主、人資們快速對照。而衛福部近日也公告修正「健保投保金額分級表」，自7月1日起有13萬人健保費將隨之調漲，內文圖表已一併更新囉，有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎免費索取。

企業法令新知／ 2022-07-01 By Ching

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勞動部企業紓困3計畫一次看懂！補助員工訓練最高350萬、僱用失業勞工領3萬

減班、放無薪假企業紓困補助有哪些？受疫情衝擊，不少企業徵才計畫因此被打亂。勞動部推出相關勞工及企業紓困獎勵措施，獎勵中小企業進用失業勞工、打工族，除此之外，這段期間提供青年員工教育訓練還可享有補助，一起來看您有沒有符合申請條件、最多可以領多少補貼吧！

企業法令新知／ 2022-06-21 By Ching

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2023年補班日哪幾天？休假117天如何排班不出錯？行事曆、排班攻略一次看

2023年休假公布囉！人事行政局近日公布民國112年行事曆，共有8個連假，上班族如果用掉自己特休，春節連假甚至最長可連休10天！然而對企業主而言可能有不同的心情，固定休星期六、日的企業，通常會實施八週變形工時來配合政府機關行事曆出勤，平時若有充足的人力，即使遇到員工放長假對公司影響也不大；而影響最大的是排班、輪班性質的餐廳、零售服務業、製造業公司，因為每天都有一定的人力需求，一旦有員工排休

企業法令新知／ 2022-06-09 By Ching

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公司同仁紛紛確診、隔離請假，人力短缺要員工「例假日加班」不違法！

新冠肺炎疫情尚未趨緩，許多公司仍持續謹慎進行防疫等應變措施，也避免職場感染影響公司營運。這段期間公司若因多數員工確診、被隔離、請防疫照顧假等因素，必須讓現有人力下的其他員工加班，或是特定行業因疫情衝擊或受惠必須進行復原重建或趕工加班等情形，都可「突破」勞基法的加班規定限制，讓其他員工在例假日加班，或上班超過12小時而不違法！

企業法令新知／ 2022-06-06 By Ching

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臨場健康服務是什麼？人資、職安衛如何和臨場醫護合作？台大職醫現身分享

您有聽過臨場健康服務（又稱勞工健康服務）嗎？您知道公司中有一群醫師、護理師正幫員工進行健康服務嗎？今年(2022年)起，當公司人數達到50人，或有特別危害健康的作業者，就必須配合法規上的要求，由特約醫護人員辦理臨場健康服務。

企業法令新知／ 2022-05-05 By Ching

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2022五一勞動節遇週日是否需補假？員工出勤上班薪水如何算？

五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上週日休假，雇主該如何處理員工補假呢？如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算？有關公司排班、計薪的相關規定，小編一次說給您聽。一、比照政府機關行事曆的公司，別忘了讓員工「補假」一天，二、排休制的公司，依照員工班表出勤狀況給假給薪，三、哪些企業不需給員工勞動節放假？

企業法令新知／ 2022-04-14 By Ching

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產檢假、安胎假共幾天？薪水如何算？孕婦請假規定、證明文件一次看

《性平法》在2022年1月18日修正，產檢假天數從5天增加為7天！對懷孕媽媽來說是個好消息，因懷孕期間需要向公司請產檢假，若身體不適，還可能需要住院或在家安胎休養，幸而《性平法》也有規定，經過婦產科醫師提供的診斷證明，員工也可向公司申請安胎假。《518職場熊報》小編將為你詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定，並透過一張表幫助你們快速了解產檢假、安胎假的請假天數和薪水規定

企業法令新知／ 2022-04-12 By Ching

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招募員工時，從刊登徵才、邀約面試到開始僱用，3個法令基本功就要先留意！

企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣恐怕又白費了！而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？小編將透過三篇連載故事，連續三週和您分享企業必須知道的法律常識。狀況一：招募員工設這「這些」徵才條件會踩地雷！狀況二：薪資難道不能面試時再談嗎？狀況三：薪水最低應給員工多少？可

企業法令新知／ 2022-03-31 By Ching

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雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重罰百萬！

勞工去上班最在意的就是薪水何時可以拿到，但如果老闆以為「按時發薪水」就好了，卻沒有注意到發薪水的大小眉角，一不小心將會觸法！舉凡「薪水晚發補發、未給員工薪資單、薪資單內容填寫不清楚、未保存5年」等，都是許多小公司老闆容易忽略的地方。公司財務狀況多少會影響發薪日，只要不違反法令最低標準也就不違法，因此雇主、人資們務必了解勞基法中的「薪資發放規定」，以下整理3重點，避免您誤觸法令而受罰。

企業法令新知／ 2022-03-24 By Ching

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值班一律算加班！今年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬

值班勞工今年起可領到加班費了！有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此，勞動部在去年2021年11月2日表示，今年起雇主安排勞工正常工時以外上班一律算加班，需付給加班費。趕緊透過3個重點來看看新規定有何不同，有哪些勞工適用？雇主又該怎麼做避免違法？

企業法令新知／ 2022-03-02 By Ching

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職災保險法通過，4人以下公司強制納保！四大重點帶雇主一次看懂

《勞工職業災害保險及保護法》(以下簡稱《職災保險法》)，已經行政院核定，確定於今年5月1日正式上路。本次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業，其次是降低雇主的職災補償責任，因單獨立法後，雇主需負擔職災保險費用會有微幅調升，但當員工發生職災時，雇主可抵充費用將會增加許多！除此之外，新法上路後對雇主還有有哪些影響呢？就讓小編用以下這四點來幫您快速解析：