熊班好職缺
🔥 新鮮人求職秘技
⭐ 新鮮人履歷怎麼寫？
👞 面試服裝穿搭2大招
⛳ 2023連假行事曆
😏 離職原因這樣說
⏰ 離職預告期須知
🛡 被資遣？3步驟自保
😡 客人no show怎麼辦？
⭐ 餐飲業人物專訪
🎯 面試問題考古題
💰 確診者勞保傷病給付申請
  • 服務業議題
  • 新聞議題
  • 勞資法令
  • 求職攻略
  • 職場學習
  • 熊班找工作
類別
精選
類別
精選
類別
精選
類別
精選
類別
精選
企業法令新知
班眨眼

勞基法不踩雷，一起創造勞資雙贏

——

帶領企業雇主一起認識法律條文

518熊班 職場熊報 企業法令新知
公司規定都合法嗎？管理做到這3點能避免歧視地雷

公司規定都合法嗎？管理做到這3點能避免歧視地雷

根據新聞報導，知名餐廳鼎泰豐在近期規定送餐員工只能配戴「藍色」或「白色」口罩，其員工認為不甚合理而向勞工局投訴，鼎泰豐出面回應是為了同仁整體服裝儀容的一致性，也有配發口罩給員工。對此高市勞工局回應：不違反勞基法！根據勞工局的回應延伸，今天我們要從《就服法》的角度來看，公司規定的服裝儀容和各項規定，真的都合法嗎？下面整理了3個重點提醒，還請雇主和公司管理者們務必熟悉了解，避免在管理時涉及就業歧視，
企業法令新知 ／ 2021-03-11 By Ching
人氣 60,586
中高齡就業補助50萬如何申請？一張表看懂

中高齡就業補助50萬如何申請？一張表看懂

《中高齡者及高齡者就業促進法》在去年(2020年)12月4日已上路，當時我們也分享過這項新法的三個重點。近期，勞動部提供「補助」最高50萬元，鼓勵雇主「留用」或「僱用」中高齡勞工。這四項補助計畫在2月中已開跑，究竟雇主該如何申請呢？小編整理了這兩張圖表帶你看懂：繼續僱用高齡者補助計畫、僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫、中高齡者退退休後再就業準備訓練補助實施計畫、中高齡者退休後再就業準備協助
企業法令新知 ／ 2021-03-05 By Ching
人氣 80,090
擔心錄取未到職，雇主向求職者收取保證金合法嗎？

擔心錄取未到職，雇主向求職者收取保證金合法嗎？

竟有雇主擔心求職者錄取後未依約到職，向其先收取保證金，打算該求職者未到職就將保證金沒收，避免求職者反悔而浪費自己面試時間。究竟雇主向求職者收取保證金是否合法？又錄取的新人沒來報到，雇主可以採取哪些合法的求償方式呢？以下來幫您解答：一、面試、錄取時向求職者收取保證金：違反就服法規定，二、預扣員工薪資作為保證金，等做滿一定年資再返還也不行
企業法令新知 ／ 2021-02-24 By Ching
人氣 32,778
過年期間請短期臨時工，勞健保、勞退如何申報？

過年期間請短期臨時工，勞健保、勞退如何申報？

春節將至，許多店家忙著辦年貨，當正職、兼職人力不足時，就需要請工讀生、臨時工(註1)幫忙。因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高，許多求職者們也願意犧牲連假假期，趁這段期間賺過年紅包。過年期間徵臨時計時人員，因涵蓋到國定假日，薪水計算方式會有不同；而保險的部分，即便是臨時、短期的人力，也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金，至於健保的部分則依照工作期間長短而有不同狀況，小編製作了下表供老闆人資們
企業法令新知 ／ 2021-01-26 By Ching
人氣 166,282
已經很注意了為何還被罰？企業如何因應勞檢就看這篇！

已經很注意了為何還被罰？企業如何因應勞檢就看這篇！

春節前夕各行各業忙於趕工或進行年度維修保養，一不小心可能就造成職業災害，尤其台灣營造工程、工廠更常頻傳意外，像是新竹、彰化近日都有勞工因貨梯維修發生意外致死。而勞動部職安署也已在1月中旬啟動春安勞檢，預計檢查期程會到2月26日，先前我們曾經介紹過勞檢的「勞動條件事項」，這次也補充「安全衛生事項」的檢查重點，就讓我們繼續看下去吧！
企業法令新知 ／ 2021-01-22 By Ching
人氣 45,986
109年所得扣繳憑單申報110/2/1截止，企業別犯這5項錯誤

109年所得扣繳憑單申報110/2/1截止，企業別犯這5項錯誤

企業應在1月底前向稽徵機關申報2020年度全年度的扣繳、免扣繳憑單、股利憑單及各類相關憑單，如果申報錯誤致違反《所得稅法》扣繳相關規定，可能會因此受罰。又今年因憑證申報截止日逢星期日，因此順延到2021年2月1日，企業可多利用網路申報，以免逾期申報受罰喔！多數企業是納稅義務人，依照《所得稅法》第88條、92條規定，只要是薪資、利息、獎金、退休金、資遣費、抽獎獎金(獎品)等各類所得...
企業法令新知 ／ 2021-01-15 By Ching
人氣 161,510
如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你

如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你

企業調動員工職務時，除了須遵守法令規定，也應提供教育訓練或輔導，否則很容易引發勞資糾紛。以下將說明雇主在調動員工工作時(包含職務、職位、工作地點等)的合法規定，並告訴你在實務中雇主常不小心犯的四種錯誤。一、合法調動要符合5原則及1書面，二、企業安排員工調職時常犯的四種錯誤
企業法令新知 ／ 2021-01-13 By Ching
人氣 200,147
員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？

員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？

近日有一家知名肉乾業者因員工標錯價格，導致公司賣出去的商品損失金額高達50萬元，該公司也表示不會對做錯的員工進行任何懲處。站在雇主與經營者的角度，若員工執行工作過程中，因為不小心標錯價格、弄壞商品或公司財物造成雇主損失，雇主能否向員工求償？公司為了防範員工出包，能不能預扣薪水當作違約金，或在損害發生時扣發部分薪資當作賠償費用？帶你來了解
企業法令新知 ／ 2021-01-08 By Ching
人氣 115,662
【懶人包】企業商家不可不知！7項新制2021年元旦上路

【懶人包】企業商家不可不知！7項新制2021年元旦上路

進入2021年，政府公布多項法令新制元旦起開始實施，和企業商家有關的權益及規定有哪些呢？以下整理好七項新制規定重點幫助你快速了解，包含「基本工資調漲、計算機發票停用、交易未上市櫃股票要課稅、禮券定型化契約上路、豬肉製品標示來源、飲品強制標示熱量糖量、用電大戶強制綠電政策」等，企業經營者及相關雇主不可不知，以下都幫您整理好重點囉！
企業法令新知 ／ 2021-01-06 By Ching
人氣 29,932
公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定

公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定

今年因受到Covid-19疫情影響，有部分企業年終縮減甚至不發。然而，雇主不發年終獎金是否違法？其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」(經常性給與)還是「獎金」(恩惠性給與)，我們用下面兩個情境來說明：一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」二、到職時未特別約定，年終獎金屬於「獎金」福利性質
企業法令新知 ／ 2020-12-31 By Ching
人氣 151,785
(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算？一張表告訴你

(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算？一張表告訴你

2021年基本工資每月將調漲為24,000元、每小時將調漲為160元，因應基本工資調整，明年勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需調整，而最新級距表已公告出來了，為了幫助雇主、人資朋友們可以快速對照，小編製作了雇主負擔費用金額對照表幫助你節省計算時間(資料來源：勞保局網站、健保署網站)，就讓我們繼續看下去吧。
企業法令新知 ／ 2020-12-21 By Ching
人氣 1,106,429
【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點

【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點

根據勞動部每年向企業受僱者調查的問卷，我們也得知，年齡歧視一直是居於歧視類型的首位。《中高齡者及高齡者就業促進法》將在5月1日勞動節正式上路生效，究竟這項新法有哪些相關規定企業須注意以避免觸法呢？小編幫您整理了三大重點。一、禁止年齡就業歧視，違者罰30-150萬元！二、放寬僱用彈性，僱用高齡勞工可簽定期契約三、鼓勵僱用獎勵，補助最長達一年半
企業法令新知 ／ 2020-11-26 By Ching
人氣 121,098
好心幫徵人卻害老闆被罰30萬！雇主未注意這點恐吃罰鍰

好心幫徵人卻害老闆被罰30萬！雇主未注意這點恐吃罰鍰

高雄一家飲料店員工，因自己即將離職，擔心飲料店缺人手會給老闆帶來困擾，因此「自作主張」在臉書社團上PO出徵人訊息，並在徵才內容刊登「限女生」，導致老闆最後被依違反《性平法》規定被開罰30萬元！企業、店家一旦觸法恐被重罰30-150萬元，趕緊透過以下三點了解就業歧視相關定義及法規：一、《就服法》18項禁止就業歧視類型應牢記二、還有哪些法令有禁止就業歧視規定？又有哪些例外可排除？三、不直接寫到歧視類型
企業法令新知 ／ 2020-11-24 By Ching
人氣 42,315
資歷查核恐觸犯刑責？這3點快速了解用人個資法規定

資歷查核恐觸犯刑責？這3點快速了解用人個資法規定

你擔心找來的人不適合嗎？許多雇主、人資在面試後，為了確認應徵者提供的資料屬實，或想進一步了解該求職者的人格特質，致電給求職者前公司主管、同事進行「資歷查核」 (Reference check)、徵信調查。然而，雇主在蒐集應徵者的資料時，要避免觸犯下面法令規定。一、進行資歷查核前，務必盡到告知義務二、如何合法蒐集資料？注意個資法和就服法相關規定三、保護個資，企業內部的人責無旁貸
企業法令新知 ／ 2020-11-20 By Ching
人氣 113,910
請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異

請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異

經營企業有許多工作事務需要靠人力完成，這時候雇主必須衡量，究竟是要請人還是將工作外包就好。選擇「工作委外」或選擇「僱用員工」，雇主要負擔的成本究竟有哪些差別？以下透過三點向大家說明兩者權益差異，並舉常被誤用為承攬契約的例子，提醒您避免踩雷：一、簽訂承攬VS僱傭(勞動)契約，各項權益保障比較，二、常見誤用、包裝為承攬契約的職業，三、我是自營作業者沒有開公司，可以將工作委外嗎？(自然人承攬)
企業法令新知 ／ 2020-11-11 By Ching
人氣 105,155
金山小編加班猝死，談如何防止員工工作過勞？

金山小編加班猝死，談如何防止員工工作過勞？

新北市金山區公所小編工作猝死一案，調查結果確定為「過勞死」，再度引起大家對工作過勞議題的關注，該小編平均每天加班4-5小時，並同時負責多項業務，卻沒有等同的薪資待遇，最終因過度勞累猝發心血管疾病。今天小編要用這件案例並透過3個QA帶雇主們了解企業應盡的相關義務，並告訴你防止員工過勞的方法。一、什麼是過勞？如何認定員工是否因工作過勞？二、員工過勞，雇主該負哪些責任？三、如何預防員工過勞？
企業法令新知 ／ 2020-10-20 By Ching
人氣 27,800
百人企業未訂「母性健康保護計畫」 明年恐罰30萬！

百人企業未訂「母性健康保護計畫」 明年恐罰30萬！

為了配合企業下修到100人企業要聘僱特約職護人員的規定，勞動部近日修正了《女性勞工母性健康保護實施辦法》部分條文，要求雇主要訂定「母性健康保護計畫」，並將適用企業從300人下修為100人，為了給雇主緩衝期，預計明年3月1日上路，違反規定企業最高可罰30萬元！企業配合法令實施有以下三重點：一.應留意母性健康保護相關法規，二.本次修法內容及明年實施重點，三.可參考勞動部提供的工作場所母性健康保護技術指
企業法令新知 ／ 2020-10-07 By Ching
人氣 31,748
文化部推青年文創業百萬貸款，懶人包看這裡！

文化部推青年文創業百萬貸款，懶人包看這裡！

文化部為營造有利文化創意產業青年創業環境，在9月23日提出600億元的「文化創意產業青創貸款」，和文策院、各家銀行共同合作，提供藝文相關、創業青年100萬元以下創業貸款申請，並打出「免企畫書、7天審貸、補貼5年利息、免擔保」四大條件，希望讓從事文化創意產業的朋友們營運貸款壓力減到最低。以下小編彙整申請懶人包內容，讓有興趣的朋友們進一步快速了解喔：
企業法令新知 ／ 2020-09-29 By Ching
人氣 40,198
國定假日遇到員工休假日該怎麼處理？3個重點告訴你

國定假日遇到員工休假日該怎麼處理？3個重點告訴你

10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天。但是，如果是排班制或實施變形工時的企業們，因休假日並非比照政府機關行事曆，如果未事先和員工協商調移國定假日，國慶日又遇到員工休息日、例假日，該如何處理管理員工出勤呢？只要留意以下三點規定，就不會違反法令規定囉：一、國定假日和休假日撞期，要給補假一天，二、每年國定假日12天，不能少給假，三、國定假日和勞工各種假別撞期，該如何給假？
企業法令新知 ／ 2020-09-26 By Ching
人氣 241,523
國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期

國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期

中秋節與國慶日都即將到來。依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」，但你知道嗎？如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：「調移國定假日」。但選擇挪移國定假日須符合以下2點前提，避免觸法：一、涉及勞動條件變更，須經過個別員工同意，二、須明確告知員工調移的休假日期
企業法令新知 ／ 2020-09-23 By Ching
人氣 124,912
加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

雇主們要核實申報員工薪資，若員工領的薪資不固定，也要記得每3個月向勞保局申報調整，避免沒有核實申報、高薪低報被開罰。雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？請看以下這2點幫助你快速判斷：一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資，二、全勤獎金、加班費都算工資！拆解4個實務中常混淆的薪資明細
企業法令新知 ／ 2020-09-10 By Ching
人氣 259,341
9月起擴大健康服務補助，299人以下企業也可申請

9月起擴大健康服務補助，299人以下企業也可申請

勞動部最近修正了「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，原本補助企業人數199人以下，擴大補助對象為299人以下企業；本次經費補助自9月15日開放申請，也將申請期限延長到10月31日。小編這裡也製作以下懶人包，透過這三點讓雇主、人資們快速了解補助申請方式與內容。一、補助對象為哪些企業？須符合以下四點，二、補助金額有多少？依企業投保人數核發補助，三、如何申請補助方式？五步驟告訴你
企業法令新知 ／ 2020-09-08 By Ching
人氣 49,574
主管在LINE群組罵員工，公司不能免責！2招教你處理職場霸凌糾紛及因應方式

主管在LINE群組罵員工，公司不能免責！2招教你處理職場霸凌糾紛及因應方式

很多公司常默許員工間的衝突發生，更多是雇主會認為這些糾紛是當事人雙方的事情，並不清楚雇主有義務去解決這些問題。公司發生職場霸凌事件，雇主如何事前預防，以及事件發生時該如何處理的2點建議：一、公司如何在事前預防霸凌發生？二、職場霸凌發生時公司如何因應？
企業法令新知 ／ 2020-09-04 By Ching
人氣 56,106
廣告圖
熱門文章
熱門議題
🔥 新鮮人求職秘技 ⭐ 新鮮人履歷怎麼寫？ 👞 面試服裝穿搭2大招 ⛳ 2023連假行事曆 😏 離職原因這樣說 ⏰ 離職預告期須知 🛡 被資遣？3步驟自保 😡 客人no show怎麼辦？ ⭐ 餐飲業人物專訪 🎯 面試問題考古題 💰 確診者勞保傷病給付申請