這次的五一勞動節因遇到周末連續假期，政府擔心連假成為肺炎疫情防疫破口，宣導大家這段期間避免外出群聚，甚至討論到是否取消勞動節假期。然而，勞動部長已表示不會取消，但是會視疫情指揮中心狀況決定是否延後。為什麼不能取消國定假日呢？因為勞動節是法定的休假日，也是屬於勞工的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，若原本是排「工作日」，雇主都應該給1天有薪假；若是排班.518職場人蔘.518求職.518求才

每年3月開始，通常是政府、地方主管機關開始進行專案勞檢的時期，但近期因為武漢肺炎對產業造成衝擊，勞動部也表示針對勞動條件的勞檢將會延後執行。公司營運若受到影響，有訂單減少、減班的情形，老闆、人事們不妨趁這段時間好好檢視公司是否有未適法事宜，提早改善。而基於中小型企業對勞動法令不熟悉，常觸法受罰，台北市也在近期推出了「勞條健檢師」。勞動檢查項目包含勞動安全及勞動條件.518職場人蔘.518求職.求才

新冠肺炎帶來的衝擊，讓許多產業營運收入受到影響，訂單減少、生意冷清。再早些日子以前，受疫影響損失慘重的航空公司華航、長榮都紛紛公告鼓勵員工使用特休，希望等疫情過後能有充足人力支援、衝刺營收。然而，這項舉動卻引發勞工質疑並具有爭議，於是航空公司也再度說明並不會「強迫」員工請特休。特別休假日期應由勞工來排定，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質，.518職場人蔘.求職.求才

職護是從事勞工健康服務護理人員，能針對企業勞工健檢結果進行健康風險評估與分析、健康照護、管理與追蹤，此外也可協助企業提出策略預防職災。法令給予在職勞工最基本的健檢保障，除了要求一般企業要提供在職勞工健檢，也規範300人以上的企業須聘僱專任的職護人員。然而，因台灣以中小企業為主，政府擴大範圍，規定公司員工50人以上，就要僱用或特約..518職場人蔘.求職.求才

受到疫情影響，民眾都減少出門，已有陸續幾家企業大量減班休息，也有企業因經營困難縮編人力，甚至開始裁員，尤其餐飲、飯店、旅遊業者更是重災區，許多知名店家敵不過疫情衝擊關門大吉。如果雇主迫不得已須精簡人事成本，應注意什麼事項？本篇文章將用一則案例向老闆們說明：雇主資遣或解僱員工必須符合下列要件、雇主還有其他應盡的義務..518人力銀行.求職.求才

與公假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？勞動基準法第43條授權勞動部針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則的相關規定。然而，公假不像婚假、喪假或事假對於請假日數有明確說明，公假在勞工請假規則中第8條只作了簡單的規定，而勞工請假規則也沒有特別針對得請公假的事由進行記載，因此，實際上到底有那些事由可以請公假，就必須逐一視不同法令而定。

一名求職者原本順利錄取新公司也同意去上班，卻在報到前一天被公司人資告知原職務的人想繼續留任、不離職了，因此這位求職者也不用去上班了，而傻眼的她已辭掉原本的工作，落得失業的下場……。怎樣才算勞動契約成立？公司撤回錄取通知的後果。勞基法中沒有特別規定勞動契約成立的條件，因此回歸適用民法規定：當事人互相..契約成立的要件，需要「要約、承諾意思一致」。518職場人蔘.求職.求才

在數位化的時代，工作已不再受場地限制，在家、遠距工作逐漸成為一項新趨勢，員工只要將電腦連上線就可以工作，不一定要去公司上班。近期又因新冠肺炎疫情的影響，許多企業擔心員工上班途中受感染，紛紛鼓勵員工在家工作，除了Google、Twitter、KKBOX等大型企業，台灣也有幾間小公司早在疫情渲染前就開始實施這項措施。企業實施在家辦公有許多優點，例如：減少通勤造成環境的汙染、518職場人蔘.求職.求才

今年的清明節訂在4月4日星期六，因和兒童節撞期，兒童節改到4月3日放假(依紀念日及節日實施辦法§5Ⅱ(1)規定)；而清明節因遇到休息日，故於4/2補假，因此，勞工還是可以放到完整的兩天國定假日；又雇主若讓員工在國定假日出勤上班，必須依法加倍給薪。提醒各位老闆，如果沒有依法放假和發給加班費，都可處2到100萬的罰鍰！清明兒童節撞期，加班薪水怎麼算？..518職場人蔘.求職.求才

請假是每個員工都難免會遇到的狀況，畢竟勞工不是機器，沒辦法全年無休地工作，但想請假的時候，到底該怎麼請才合適呢？可以直接用LINE跟主管請假嗎？對方會不會覺得不被尊重？其實，在這個人手一支手機的時代，各種通訊軟體早已改變我們的工作型態，但員工若只想用簡單幾句LINE訊息來請假，可是藏有風險阿！

新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續升溫，許多企業考慮鼓勵員工休事假來降低營運成本與負擔，但是請事假並不能強迫，必須員工也同意才行。也有勞工選擇自主隔離，這時可請事假、特休或補休來避免出勤，而我們都知道請特休、補休假時薪資須照給，那如果是請扣薪事假，又該如何計算薪水呢？大小月天數不同，未出勤一天的薪資又該怎麼計算？這邊列舉兩個問題，請老闆、人資們一起來想想正確答案：..518人力銀行.求職.求才

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，今天我們會用3個重點來說明工資是什麼，以及該如何約定才合法。一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？二、包吃包住也能計入工資？三、工資該如何約定？怎麼計算？

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。就有超..518人力銀行.求職.求才

管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償，這些規定究竟合不合法呢？雇主預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」..518人力銀行.求職.求才

新聞爆出新竹一家知名醫院被其護理師員工控告超時工作、未給加班費，醫院雖提出實施變形工時的勞資會議證明，但法官判定醫院實施變形工時沒有經過該員同意，且實際工作時數2週超過84小時、4週工時超過168小時都未給加班費，因此不符規定。最終結果為醫院敗訴，須付給該護理師加班費及資遣費共15多萬元。變形工時的由來、實施變形工時的三個合法要件..518人力銀行.求職.求才..

今年的二二八和平紀念日剛好在週五，比照政府機關行事曆的上班族可放連續假期三天。2月28日這一天也是法定的休假日(依勞基法§37規定)，若原本是「工作日」的勞工，雇主應給假給薪；若原本當天是排「休息日或例假日」的勞工，依法雇主應給補假一天(依勞基法施行細則§23-1)，而當天若員工配合加班則需要依當天原本排班性質計算加班費。若讓員工228上班，加班費該如何發給？下面分月..518人力銀行.求職.求才

一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化，會和員工約定試用期，等試用期過了才成為正式員工，而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？下面彙整常見的問題來告訴你：1.約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行，518，求職，求才

公司會在面試階段要求應試者提供資料、或詢問問題藉此了解應試者的能力是否符合職務和公司期待，也避免誤判。但要提醒雇主們，不必要的資料及敏感性的問題在面試時需要避免！究竟雇主在面試階段時有哪些地方須注意？小編舉以下兩重點告訴您：重點一：涉及就業歧視—罰則30-150萬元！重點二：違反就業隱私—罰則6-30萬元！小編發現現今求職者們越來越講究和企業平等、受尊重，可說..518人力銀行，518，求職，求才

一般固定休週六、日的企業若希望配合政府機關調移休息日、實施彈性放假，必須先合法申請八週變形工時(註1)。公司如果已合法申請八週變形工時，即可依照政府機關行事曆排班，將2月15日（原休息日）和1月23日（原工作日）對調，對調後2月15日為補班日（上班日），1月23日為休息假如彈性放假到補班這段期間有員工離職、新員工到職，老闆、人資們又該如何安排出勤和計算薪水呢？..518人力銀行，518，求職，求才

台灣邁入高齡化社會，大家的平均壽命也越來越長，許多人退休後因經濟或興趣因素而重返職場。大家經常搞混2筆退休金，一是勞保退休金、二是勞工退休金。大家俗稱的勞保退休金，正確說法是「勞工保險老年給付」，勞保是一種強制的社會保險，在職期間投保勞保，等到符合請領資格(退休)時就能請領老年給付；另一種「勞工退休金」則是強制雇主每月提撥勞工薪資6%的制度(參考下方對照圖)。..518人力銀行，518，求職，求才

農曆年後是轉職的時機，許多上班族領完年終、休完年假準備跳槽為自己加薪。勞動部也在2019年底公布了今年轉職調查結果，有46％的受訪者想在年底或過年後換工作，最多的原因是認為現職薪資福利不佳。許多公司在這段期間紛紛釋出工作機會，但企業徵才從刊登廣告、面試選才到後續進用，究竟有哪些法令須注意呢？小編將會連續三週和您分享各階段應注意的重點喔！.518人力銀行，518，求職，求才

最近，企業們陸續發放年終獎金讓員工們好過年、包紅包孝敬家人，但每到發年終時總有幾家歡樂幾家愁。今年有銀行業年終上看20個月，也有企業營運虧損要員工共體時艱、停發年終。曾經有在科技公司上班的勞工，因離職後沒拿到年終獎金，向法院提起訴訟，最後公司判賠約11萬元，雖然公司主張發放..518人力銀行，518，求職，求才

去年7月，臺北市某家老人養護中心讓員工在國定假日出勤，雖然業者表示已事先跟員工約定調移國定假日，但卻沒有說清楚將國定假日調移到「哪一天」，勞動局認為業者有損勞工休假的權益，依勞基法規定裁罰，雖然事後養護中心提起訴願，仍被駁回。依勞基法規定，原約定工作日如果遇到國定假日，公司應給予休假且工資照給，如果上班則要計算加班費，除了原本約定的薪水外，要再加給一天薪水。..518人力銀行，518，求職，求才

春節將至，許多店家忙著辦年貨，當正職、兼職人力不足時，就需要請工讀生、臨時工幫忙。因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高，許多求職者們也願意犧牲連假假期，趁這段期間賺過年紅包。過年期間徵臨時計時人員，因涵蓋到國定假日，薪水計算方式會有不同；而保險的部分，即便是臨時、短期的人力，也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金，至於健保的部分則依照工作期間長短而有不同狀況，小編製作了下表讓老闆們對照