勞動部企業紓困3計畫一次看懂！補助員工訓練最高350萬、僱用失業勞工領3萬

受疫情衝擊，不少企業徵才計畫因此被打亂。勞動部推出相關勞工及企業紓困獎勵措施，獎勵中小企業進用失業勞工、打工族，除此之外，這段期間提供青年員工教育訓練還可享有補助，一起來看您有沒有符合申請條件、最多可以領多少補貼吧！

受疫情影響實施減班、無薪假的企業雇主，提供員工訓練可領提供訓練課程補貼。以下2點為「充電再出發計畫」及「青年就業旗艦計畫」給予企業訓練補助津貼的內容。

充電再出發計畫是鼓勵在職員工利用減班、放無薪假期間提升技能，只要實施減班的雇主有向勞工局通報，並提供員工職業訓練，就可向勞動力發展署申請這項計畫補助。

一、補助資格(雇主)

(一)有合法設立登記並幫員工投保勞保的企業、民間單位與團體。

(二)減班時有和員工協議並通報當地主管機關。

二、補助金額與項目

(一)雇主提供公司內部訓練課程，可內部講師或外聘講師，且每場次訓練課程至少須1小時才能申請訓練補助費。

(二)補助雇主辦理職業訓練課程金額最高350萬元，補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。

三、補助申請方式

線上申請網址👉點我進入勞動力發展署申請充電再出發計畫

(一)向企業所在地勞動力發展署分署提出申請。

(二)期間接受主管機關訪視查核。

(三)在訓練課程結束後按月向勞動力發展署申請補助，或一次撥付到帳戶。

青年就業旗艦計畫獎勵企業僱用15-29歲青年，因年輕人可能較缺乏工作經驗和專業技能，雇主若正式錄取並僱用，提供該員工職業訓練、提升青年工作技能，就可申請此項補助。

一、補助資格

(一)雇主資格：就業保險投保單位、依法設立民間團體，或公私立高中/大專校院

(二)勞工資格：本國籍15-29歲青年。

二、補助金額與項目

(一)補助訓練單位(雇主)「工作崗位訓練費」，由職場教練提供青年個別指導，僱用訓練每名員工最高企業可獲得訓練補助1.2萬元。

(二)補助額度：

1、每月發給薪資低於28,000元：訓練期間以3個月為限，補助最高3.6萬元。

2、每月發給薪資28,000元以上：訓練期間以6個月為限，補助最高7.2萬元。

3、每月發給薪資30,000元以上：訓練期間以9個月為限，補助最高10.8萬元。

三、補助申請方式

(一)向企業所在地勞動力發展署各區分署(網頁中點選「聯絡窗口」)提出申請，檢附申請表及相關證明文件(網頁最下方青年就業旗艦計畫檔案)，待核定後訓練職缺會刊登於青年職訓資源網。

(二)企業成功僱用參加此訓練計畫的青年，須依法幫其投保勞健保、提撥勞退，並依照職缺所需知識技能安排工作崗位訓練。

(三)後續按月檢附核銷表件，向來申請訓練費用。

其他常見QA

Q：企業申請次計畫是否有行業別限制？

A：沒有限制，但保險業、保全業、直銷業及不動產仲介業、殯葬業、清潔業及人力派遣業的訓練以內勤需求為原則。

Q：企業申請訓練補助有無人數上限？

A：補助員工訓練費人數不能超過企業最近一期勞保投保人數4分之1，但企業員工數在4人以下(包含4人)，用4人計算。

另外，雇主在明年(2023年)6月30日前，透過「安穩僱用計畫」僱用公立就業服務中心推介的失業勞工，無論是雇主或是勞工，工作滿四個月最高可領3萬元補助喔！以下說明安穩僱用計畫2.0的申請資格條件，以及雇主該如何申請及補助請領方法。

一、申請資格

(一)雇主資格：有投保就業保險的企業、民營團體、私立學校或人民團體。

※P.S.必須是沒有實施無薪假、減班、減薪，或沒有大量解僱員工的公司

(二)勞工資格：在公立就業服務機構開立僱用獎助及就業獎勵推介卡，且當時沒有投保勞保或就保(失業狀態)。

二、補助金額

(一)僱用全職勞工，工作滿2個月可領取1.5萬元僱用獎勵金、工作滿4個月再領1.5萬元，最高可領3萬元。

(二)僱用部分工時(每月給薪不低於12,800)，工作滿2個月可領取7,500元僱用獎勵金、工作滿4個月再領7,500元，等於滿4個月最多可領1.5萬元。

三、計畫及獎助申請方式

線上申請網址👉點我進入台灣就業通申請安穩僱用計畫

(一)企業必須到其中一間公立就業服務機構(就服站、就服中心)辦理求才登記，或上台灣就業通線上申請參加計畫登記找人才。

(二)資格審核通過後，透過公立就業服務機構幫您媒合、推介人才(推介會開立僱用獎助推介卡)，成功僱用符合資格的勞工，每工作滿2個月可在90天內檢附安穩僱用計畫申請書等文件，向公立就服機構申請僱用獎助津貼。

以上計畫由於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例延長到2023年6月30日，勞動部也表示預計延長各項計畫補貼期限和金額到明年6月底，若計畫內容若有最新更動，小編也會再即時更新給大家。

近期有計畫徵才的企業主們，不妨參考安穩僱用計畫，減少人力的負擔，除此之外，針對在職員工也可好好利用訓練獎勵金來提升員工專業技能，希望以上資訊能多少幫助您減少疫情期間人事費用的支出壓力。（我想你還喜歡：幫新進員工加保如何不出錯？這4個地雷請別踩）

※ 此篇報導暫不提供給媒體夥伴轉載