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標籤：部分工時

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518職場熊報

518熊班職場熊報部分工時

請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點

2023年基本工資調漲後，公司要僱用兼職工讀、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性的運用人力，另一方面，普遍公司都會約定月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是分開來看的，因此，正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，兼職人員同樣也可以。

企業法令新知／ 2024-06-01 By Ching

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勞動部企業紓困3計畫一次看懂！補助員工訓練最高350萬、僱用失業勞工領3萬

減班、放無薪假企業紓困補助有哪些？受疫情衝擊，不少企業徵才計畫因此被打亂。勞動部推出相關勞工及企業紓困獎勵措施，獎勵中小企業進用失業勞工、打工族，除此之外，這段期間提供青年員工教育訓練還可享有補助，一起來看您有沒有符合申請條件、最多可以領多少補貼吧！

企業法令新知／ 2022-06-21 By Ching

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領不到紓困金才發現雇主沒加保？打工族3大法令權益先了解不吃虧

有打工族(部分工時人員)最近要申請勞動部「紓困4.0精進方案」的1萬元生活補貼，卻發現申請資格不符，揭露原來是雇主違鑽漏洞在其沒排班時被退保。網路上也有多名網友反映因為是兼職、計時人員，4月30日沒有就業保險紀錄而領不到紓困金。小編提醒您，在剛找到打工時務必先確認基本法令保障有沒有，如果公司連基本規定都沒有按照法令走，趕緊將公司列為拒絕往來戶吧！否則後續您進去工作恐怕也會做越久越辛酸！暑假打工

勞工權益／ 2021-07-07 By Ching

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打工族就不能請生理假嗎？不懂這3點恐罰30萬

新人妹向B老闆請生理假卻被拒絕，究竟部分工時勞工(打工族、工讀生、計時人員)生理假和正職人員有何不同？讓小編用3點說明讓您快速了解：一、勞工請生理假，雇主不能拒絕或強迫改請其他假別，二、部分工時勞工和全時人員同樣有生理假，請假單位以「一日」為原則，三、勞工請生理假，雇主要醫師證明恐違法！

企業法令新知／ 2021-04-14 By Ching

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