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企業法令新知
班眨眼

勞基法不踩雷，一起創造勞資雙贏

——

帶領企業雇主一起認識法律條文

518熊班 職場熊報 企業法令新知
勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)

勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)

小妃在餐廳上班，雖然當初談好下班時間是9點，但店長每天都拖到10、11點才讓她下班，也沒有給她加班費。然而，從下個月開始，這間公司可能要注意了，因為勞動事件法將在2020年1月1日實施，一旦小妃跑去提告，向公司要加班費，店家就必須依法提供出勤資料，如果無法提供便會被罰款。因為打官司費時、花費高昂，過去許多勞工被公司壓榨時只能選擇和解或放棄，但在勞動事件法制..518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-12-11 By Ching
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惋惜藝人猝死之外 工作發生意外誰有責任？

惋惜藝人猝死之外 工作發生意外誰有責任？

藝人高以翔在錄製綜藝節目中意外猝死，揭露高工時對過勞的潛在影響(延伸閱讀：員工過勞，老闆要負什麼責任？）。又因為他藝人的身分、工作所在地不在台灣當地，導致後續責任歸屬有許多的爭議。這事件的發生令人遺憾，而後續也帶給勞動現場的大家一些啟示與省思：在工作時發生意外，老闆要負責嗎？誰又可以免責呢？在意外發生前，我們應該做哪些預防呢？小編今天要用法令的角度來提醒各位...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-12-09 By Ching
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無薪假數字創新高！老闆員工如何因應？

無薪假數字創新高！老闆員工如何因應？

景氣低迷，科技大廠傳出大量裁員、實體店面也紛紛倒閉、傳統企業轉型數位化，你的公司所處產業是否也受到影響？根據勞動部11月18日的最新統計，無薪假人數達到今年度最高峰，全台共有43家企業、2,668人放無薪假！而無薪假到底算哪種假？實施時又有哪些法令要注意？用以下這三點說明帶老闆們了解：一、無薪假老闆說了算？ 您知道嗎？其實「無薪假」並不是法律用語，老闆...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-12-02 By Ching
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投票日上班，員工薪水休假如何給？2重點告訴你！

投票日上班，員工薪水休假如何給？2重點告訴你！

2020/1/11總統立委選舉日為周六，準備排1月份班表的老闆們趕緊照過來，預先了解當天員工休假、薪水的合法規定！勞動部指定選舉日當天為放假日，因此有投票資格的勞工都應該放假一天、薪資照給(依勞基法§37Ⅰ規定)，但是性質不同於國定假日，如果員工當天本來就沒有排班，就不需要另外補假；但員工如果同意上班，當天就算加班，老闆應付雙倍薪。違反上面的規定，會被處2-1..518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-11-27 By Ching
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2020總統大選倒數，助選打工族、臨時工投保規定看這裡

2020總統大選倒數，助選打工族、臨時工投保規定看這裡

明年1月11日、四年一次的總統大選即將到來，在好幾個月前，各候選人已經如火如荼展開選舉造勢活動，這時也是許多上班族和學生兼差打工的好時機。但你知道嗎？幫忙競選的工作人員，也是可以投保勞保和就保喔！為了保障助選員在掃街拜票時發生職災的權益，勞動部在2015年規定(註1)，擬參選人(註2)和候選人(註3)可以自然人做為投保單位，幫競選員投勞保和就保，但競選員若是...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-11-22 By Ching
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歧視銀髮族就業最高罰150萬！新法上路雇主最該留意這3點

歧視銀髮族就業最高罰150萬！新法上路雇主最該留意這3點

銀髮族二度就業有保障了！近日立法院會三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，並於條文中明定，雇主對求職或受僱的45歲以上民眾，不得以年齡為由給予差別待遇，若違反者將可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。而此法案除了是首部針對中高齡求職者的就業專法，也讓民眾未來在延長職業生涯時更有保障。
企業法令新知 ／ 2019-11-18 By Chloe
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樂天收購Lamigo！公司併購該如何合法處理員工？

樂天收購Lamigo！公司併購該如何合法處理員工？

今年中華職棒最熱門的話題，除了是否拿到2020的奧運門票，大概就是樂天集團收購桃猿Lamigo的大事吧！La New因經營球隊每年都虧損 1 億元，而將Lamigo轉賣給日本樂天。當企業因經營不善須解僱勞工，或因前景看好被其他大企業收購時，舊東家該如何跟未留用員工好好分手？新東家又該如何接手留用的員工才合法呢？而該情況主要是依勞基法§20有關公司改組或轉讓...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-11-18 By Ching
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強迫員工出席尾牙恐挨罰百萬？雇主都該看的2大須知

強迫員工出席尾牙恐挨罰百萬？雇主都該看的2大須知

歲末年終將至，又到了員工可以吃吃喝喝的「尾牙季」，但當企業雇主舉辦尾牙來慰勞員工一整年的辛勞，卻強迫員工一定要到場，抑或是員工在出席尾牙的過程中，出了交通意外算不算職災呢？強制出席又是否有違法的疑慮呢？以下有關尾牙的二三事，身為老闆的你，可要好好留意了，別讓一場歡樂的聚餐盛會演變成可怕的鴻門宴。
企業法令新知 ／ 2019-11-12 By Chloe
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攸關老闆的權益！1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定

攸關老闆的權益！1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定

在不景氣的時代，越來越多人選擇自己出來創業當老闆，也有人是下班經營小生意幫自己賺取第二份收入。多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務，可以讓員工更安心的工作(參考文章「員工到職後未加保，雇主罰多少？」)，至於老闆們自身的權益呢？其實老闆本身也能享有勞保的保障喔！只是該如何投勞健保才合法又節省保費呢？一人公司或是有僱用員工的情形是否又有不同？想要創業的朋友...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-10-31 By Ching
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老闆常問的一例一休問題，3個QA帶你快速了解！

老闆常問的一例一休問題，3個QA帶你快速了解！

新創或中小企業的老闆們，一例一休制度已上路2年多，勞基法也經歷幾次大修。對一例一休的制度還不清楚嗎？到底要給員工多少例休假才充足呢？小編用3個Q&A告訴您一例一休的基本概念：老闆：什麼是一例一休？要怎麼排班才不會錯？小編：簡單來說一例一休是為了落實週休二日，規定公司讓員工每7天至少有2天休息，其中一天是例假日、另一天是休息日，這2天不一定要是週六、日。下面518人力銀行，518，求
企業法令新知 ／ 2019-10-24 By Ching
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補貼員工費用向職業工會投保可能觸法？2個QA帶你了解！

補貼員工費用向職業工會投保可能觸法？2個QA帶你了解！

大部分老闆應該都知道，滿五人的公司行號，須依法幫員工投保勞保、就保、健保。但近幾年越來越多小商家、新創公司成立，對這些新成立的微型企業來說，勞健保負擔費用也佔公司支出成本的一部分，加上法令並沒有強制規定未滿5人的公司要成立投保單位，因此常聽到有些老闆會請員工自行去職業工會加保，但是，這樣的做法是否合法？加保職業工會的條件和注意事項又有哪些？518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-10-15 By Ching
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員工工作一天不適任，老闆也要付資遣費？

員工工作一天不適任，老闆也要付資遣費？

上個月知名網紅阿滴英文發生解僱實習生的爭議事件，其中一點爭議就是在試用期以不適任為由解僱實習生，但後來阿滴主動找了實習生和解、溝通清楚，事情最後也圓滿解決。中小企業、新創公司的老闆常因身兼數職忽略勞基法的規定，其實老闆們更應好好了解基本的勞動法令規定，避免因被檢舉而受罰！今天談的主題和員工試用期不適任有關，讓我們先來看下面的例子：小乖大學剛畢業，經過多次面試...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-10-09 By Ching
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公司跟著政府放國慶連假...注意！少了這程序恐違法？！

公司跟著政府放國慶連假...注意！少了這程序恐違法？！

中秋節過後馬上來到2019年最後一個國定連假─國慶日，大多周休二日企業都會配合政府機關事曆於10/5(六)先補班，並在10/11(五)實施彈性放假，這樣就能形成10/10(四)-10/13(日)四天連續假期安排渡假或遊玩。但事先「什麼都沒做」就跟政府機關行事曆實施補班、彈性放假的企業可能已經違法，老闆您知道為什麼嗎？以下2點告訴您：一、比照政府機關行事曆...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-10-02 By Ching
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中秋節上班未給加班費，雇主最高可罰幾萬？

中秋節上班未給加班費，雇主最高可罰幾萬？

中秋節是月圓人團圓的重要日子，也是法定的國定假日，但若此段期間公司剛好遇到訂單趕不完、廠商不出貨…等，想必老闆頭痛也會苦了員工。但如果員工同意配合中秋節上班，薪水要怎麼算呢？根據勞基法規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」，也就是說老闆要求員工在國定假日加班，除了照給當天的工資外，要再加發一倍的工資，或者經勞工同意可以選擇補休。...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-09-05 By Ching
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實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定！

實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定！

越來越多公司為了避免員工上下班塞車，或讓員工能方便照顧家庭等因素，實施彈性上下班制度，但有公司讓員工上午工作3小時、中午休息1小時、下午工作5小時，卻被勞檢認定連續工作5小時未休息半小時遭裁罰！為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後，應至少休息30分鐘，但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。
企業法令新知 ／ 2019-08-28 By Ching
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109年基本工資即將調漲！月薪時薪漲3-5%

109年基本工資即將調漲！月薪時薪漲3-5%

昨天下午一年一度的基本工資審議會討論結果出爐，從109年1月1日起，基本月薪將調升為23,800元、時薪將調升為158元，針對結果勞動部還須提報行政院決定。如果確定調漲，109年保費也跟著調整，還請各位企業老闆們須特別留意！近四年基本工資連續調漲，本次月薪調漲700元、時薪調漲8元，有抱怨也有樂觀的聲音，基層的勞工朋友們是最有感的，中小企業們則多煩惱人事成本又要518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-08-15 By 518熊班
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工作責任制，老闆說了算？

工作責任制，老闆說了算？

有些雇主會在徵才廣告寫「工作責任制」，或對員工說「這工作是責任制，無法報加班」、「你是主管，完成工作才可下班」。提醒雇主們，責任制並非單方面說了就算，因為大部分的工作都非屬於責任制，雇主這樣說很可能違法。大家俗稱的責任制，其實就是勞基法§84-1的規定，必須符合下面三個要件才有效力：「符合特定工作者(註1)」、「勞雇雙方簽訂書面契約」、「事先向主管機關核備」，518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-08-14 By 518熊班
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雇主徵才寫「3個字」，竟被罰30萬！

雇主徵才寫「3個字」，竟被罰30萬！

一家鹽酥雞攤販在臉書PO文徵才，內容註明「限女性」，因違反性平法被開罰30萬元；也有披薩店員工好意幫老闆在網路張貼徵才，卻因不知情法令，刊登「徵外場正職人員2人（18-25歲佳）男」，雖然老闆主張這則貼文不是他本人PO的，仍被罰30萬元。即使是小店家，仍要了解勞動法令，以免還沒徵到人，辛苦賺的錢罰一次就沒了！518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-08-08 By Ching
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下班休假時間LINE員工，老闆要給加班費嗎？

下班休假時間LINE員工，老闆要給加班費嗎？

新北市先前發生一間公司的雇主，在下班時用LINE交辦員工立刻完成工作，最後被認定是加班，並要求雇主補發加班費。提醒雇主們，未依法付給員工加班費，可處2萬-100萬元罰鍰！「雇主在工作時間以外，用通訊軟體、電話等要求員工工作，應認定是工作時間，並依實際工時、核實計算加班費」。518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-07-31 By Ching
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遇到求職蟑螂，雇主該怎麼防範？

遇到求職蟑螂，雇主該怎麼防範？

近年來勞動意識抬頭，勞工更懂得爭取自己的權益，但竟有求職者藉著中小企業普遍不懂勞動法令的機會，故意製造勞資糾紛來索取金錢賠償，除了近幾年到各家早餐店應徵，錄取後工作擺爛的劉姓女子外，新北和宜蘭地區也都出現類似手法的「求職蟑螂」，以謊報身分的方式，或錄取後故意惹事，再來申訴雇主違反勞基法等理由求償。518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-07-24 By 518熊班
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員工颱風天上班，老闆要注意什麼避免觸法？

員工颱風天上班，老闆要注意什麼避免觸法？

每到颱風天總是兩樣情，上班族期待放颱風假，但多數老闆會希望正常上班避免營業損失。事實上，大家口中的颱風假並非法定的放假日，而是行政院公布的停止上班上課標準。去年就有名網友在新聞宣布放颱風天放假當天，老闆傳簡訊告知要扣一天特休來補。究竟這位老闆這麼做是否合法呢？518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-07-18 By 518熊班
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職缺月薪4萬寫「面議」竟被罰？新法上路第一起開罰案例！

職缺月薪4萬寫「面議」竟被罰？新法上路第一起開罰案例！

有間保全公司徵保全員，刊登職缺寫「薪資面議」，卻被民眾檢舉；保全公司表示「每月薪水3萬多元，加上加班費可到4萬元」，認為薪資待遇寫面議應無違法。勞工局最後認定保全公司違反就服法薪資揭示規定，但考量新法剛上路而開罰2萬元。上面這個案例老闆們可能會覺得困惑，這間保全公司到底哪裡違法？「經常性薪資...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-07-15 By 518熊班
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