前陣子在台北有間麵店老闆被勞檢時，因為沒有準備員工的出勤紀錄表而被開罰，雖然老闆主張自己是小店家，不懂法令，且員工只有2位，但訴願仍然被駁回。依勞基法§30Ⅴ規定，老闆應準備員工的出勤紀錄並保存5年，違反規定可處9-45萬罰鍰，公布公司名稱和負責人姓名。早餐店、飲料店等規模較小的店家，人力較有限，店家老闆不熟悉勞動法，或未注意到法令修正，常因此被申訴受罰，勞動部因此在108年訂定「法遵訪視實施計畫

最近台北有間公司要求全部的員工在休息日參加慶生會，公司卻沒有發加班費，被處罰鍰和公布公司名稱、負責人姓名。公司因為不服提起訴願，主張休息日辦慶生會、發送生日禮金，和工作並無相關，但經過訴願審議委員會審理後仍然被駁回。 公司在非正常工作時間辦活動，該如何認定是否為工作時間呢？這裡歸納出簡單的認定規則供老闆們參考：

就服法新制在去年11月上路，其中一項跟企業最有關的規定是「提供職缺月薪如果不到4萬元，要告知薪資範圍」，但修法後，還是有許多企業老闆對這條法規霧煞煞！因此，勞發署預計在明天(3/21)發布解釋令，這份解釋令具有法律效力，並針對原本的法條進一步補充說明。勞發署說明解釋令中有2個重點：一、「刊登職缺時」、「面試應徵前」就要告知求職者薪資二、薪資揭露方式有3種：「區間」、「定額」或「最低數額(下限

前陣子，台中一知名渡假村就被媒體爆料，除了強迫實習生、建教生做份外工作，加班還未依規定給加班費，雖然企業最後已依法補償加班費，並懲處員工作為和解，但後續仍引起許多爭議，甚至賠上企業聲譽！ 究竟進用實習生是否要給薪呢？

最近普悠瑪列車出軌的意外，調查出司機在事故發生半年內，曾連續14天沒有安排例假和休假，台鐵將因此被開罰。員工休息不足，工作時可能發生意外，企業也須負上連帶責任！

你是否曾在工作場合聽到主管罵下屬「你是豬嗎」，看見某個員工獨自一人被孤立，或是知道某位員工因為能力佳、表現突出，卻被其他同事刻意找碴、言語攻擊。

公司都希望好的員工可以久任，但遇到惡劣員工，想必老闆們一定很頭痛。幾個月前有則新聞，一位號稱「早餐店殺手」的女子，這幾年間陸續應徵上百家工作，錄取工作就開始遲到早退、擺爛不做事、態度不佳，這次被開除向勞動局申訴雇主違法解僱，並向雇主求償30萬！

聖誕節即將到來，大家都喜歡慶祝這個浪漫的節日，也是服務業、餐飲業的店家們也不能放過的年終最後一波賺錢機會！服務業的店家們，別再對人力調度感到頭痛了，排班只要遵守2個原則：「每7天須有1天例假」且「不連續上班超過6天」，事先徵得員工同意來調移休息日，就不用擔心違法囉！

今年的公投有兩大改變：「滿18歲就可以公投」、「公投日將列為放假日」！11月24日是選舉公投日。今年的公投年齡從20歲降到18歲，但目前公投日沒有列為國定假日，為了提高年輕人去投票的意願，勞動部已加緊作業，要透過解釋令讓公投日比照選舉日，放假一天！因此提醒老闆們，公司如果有滿18歲的員工，當天要記得讓他們放假前往公投。

時間過得很快，2018年已經來到了最後一季，依照勞基法的規定員工滿一定年資要給予特休，到底要給予員工多少天特休？又如果員工沒有休完要如何處理呢？

在今年4月，就服法修正草案初審通過，雇主以「星座」、「血型」做為徵才條件，恐涉及就業歧視，可罰30-150萬。揪竟就業歧視是什麼？看似平常用來了解一個人的基本條件為什麼也會算是違法呢？

最近新聞報導某大醫院發生技師拿刀刺傷同事案件，深入了解殺人動機後，原來是因為被主管刁難、遭同事欺負，積怨已久而爆發，技師的行為確實不對，但主管和同事的行為其實已經是職場霸凌的一種了！

大部分企業會在年底發放年終、分紅，視員工如家人的486先生，今年大手筆發給每位員工23萬分紅，許多民眾都羨慕萬分想跳槽去上班了！究竟公司有沒有賺錢和年終獎金發放有關係嗎？公司不發年終獎金，有沒有違法？

又到了歲末，大多企業會舉辦尾牙感謝員工一年工作的辛勞！你期待今年的尾牙嗎？不參加尾牙，可以嗎？而尾牙參加的理由，又跟發給加班費有什麼關係呢？

不論您是一般公司行號、店家，只要符合下面的情況，員工到職第一天，法令都有強制規定要幫員工投保下列保險；如果未依規定投保，雇主除了需要補繳保費、賠償員工可請領的保險給付，還會被罰款，十分得不償失，因此還請老闆們多留意喔！

上週六2月23日，大多配合政府機關行事曆實施週休二日的企業都有補班，而這週上完3天班又是228連續假期，可以連放4天假！公司如果這段期間有員工離職、到職，老闆們該如何安排出勤和計算薪水呢？