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企業法令新知
班眨眼

勞基法不踩雷，一起創造勞資雙贏

——

帶領企業雇主一起認識法律條文

518熊班 職場熊報 企業法令新知
同婚專法通過，對老闆有哪些影響？2個QA帶你了解

同婚專法通過，對老闆有哪些影響？2個QA帶你了解

今年5月通過了同婚專法，同志只要合法結婚後，也能和異性戀一樣享有同等的就業權利與福利。其實，在《就服法》和《性平法》中，都有訂定同志和跨性別族群的工作權，雇主如果因求職者或員工的性傾向而有工作上的差別待遇，被認定為就業歧視，可處30萬至150萬元罰鍰！518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-07-03 By 518熊班
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員工過勞，老闆要負什麼責任？

員工過勞，老闆要負什麼責任？

一名駕駛巴士司機在凌晨開末班車回總站時突然暈倒，送醫診斷為腦中風並合併多種重症，勞保局認定為職業病，因該司機事發前6個月都超時工作，且連續工作14天沒休假，明顯違反勞基法、民法規定，法院最後判公司須賠償820多萬元。一名駕駛巴士司機在凌晨開末班車回總站時突然暈倒，送醫診斷為腦中風並合併多種重症，勞保局認定為職業病，因該司機事發前6個月都超時工作，且連續工作14天沒休假，明顯違反勞基法、民法規定
企業法令新知 ／ 2019-06-27 By Ching
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資金周轉困難，老闆晚一天發薪可以嗎？

資金周轉困難，老闆晚一天發薪可以嗎？

前陣子儂特利速食店的員工申訴公司積欠薪資、角子虎水餃館也被員工指控遲發薪水。有的公司因為遇到連假作業不及，或臨時現金周轉不靈，以為晚1-2天發薪水沒有關係，殊不知這樣的做法可能會讓自己吃虧！勞基法§23Ⅰ規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」，在施行細則§7Ⅲ更進一步規定「勞動契約應約定工資給付之日期及方法」。目前台灣常見公司和員工特別
企業法令新知 ／ 2019-06-21 By 518熊班
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徵才找「約聘」員工，為什麼違法？

徵才找「約聘」員工，為什麼違法？

有些公司招募新人擔心不適任，會在面試時和應徵者說：「我們都是約聘制，表現良好就會續約」、「先簽一年，原則上都會續簽啦」，殊不知這些約定不僅無效還會違法受罰！今年5月，勞基法又再新修，規定派遣公司不能和派遣員工簽定期契約，最高可罰30萬元！其實，除了派遣性質的工作，多數企業徵才職缺都屬於不定期契約。什麼是不定期契約？ 勞基法§9Ⅰ規定：「勞動契約分為定期契約和不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特
企業法令新知 ／ 2019-06-13 By 518熊班
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老闆注意！員工端午節上班，薪水怎麼算才不違法？

老闆注意！員工端午節上班，薪水怎麼算才不違法？

端午假期即將到來，一般上班族今年可以連休3天，如果你的員工端午節當天需要加班，依照勞基法§39的規定，國定假日出勤要加倍給薪，也就是除了當天的薪水以外，加班即使只有1小時，也要再多給1天薪水；但端午節當天如果是遇到員工的休息日或例假日，就要再另外給補休。而僱用的員工如果是時薪制的，薪水則要乘以2倍。沒有按照國定假日發薪的規定，勞基法也有罰則，可處2至100萬元，還會被公布公司名稱、負責人姓名，
企業法令新知 ／ 2019-06-05 By 518熊班
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員工上班遲到、滑手機，老闆可以扣薪嗎？

員工上班遲到、滑手機，老闆可以扣薪嗎？

一間台中飲料店被店員爆料，遲到每分鐘要扣10元、請假更要倒扣500元；更有餐廳為了方便管理員工，想出奇招，在員工守則中規定，上班玩手機每次罰1千元、上下班找人代打卡罰5千元。遇到時常遲到、早退等工作態度不良的員工，相信老闆們都十分頭痛和反感，但公司能否用扣薪、罰錢的方式來警惕員工？該如何約定罰則才不會觸法受罰？讓我們透過2個問題一起來了解：
企業法令新知 ／ 2019-05-30 By 518熊班
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和員工約定試用期，須注意哪些地方避免觸法？

和員工約定試用期，須注意哪些地方避免觸法？

在短短幾小時的面試很難完全了解一位求職者，因此大多企業會和新進員工約定試用期，除了讓員工自我評估是否適合、滿意這份工作，也能讓企業透過試用期間考核員工能否勝任工作，或適應職場文化環境。目前勞基法沒有訂定試用期，因此勞資雙方可自行約定合理的試用期，但在員工試用期間，企業老闆仍要注意哪些事情才不會觸法呢？以下舉試用期常見的問題情境，讓我們一起檢視自己對試用期的相關法規瞭解多少。
企業法令新知 ／ 2019-05-14 By 518熊班
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小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150萬！

小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150萬！

台灣就業市場供大於求，有些企業急於找人，或為了吸引求職者前往面試，在徵才廣告過於誇飾，導致求職者誤信，除了浪費彼此時間，甚至可能因此觸法受罰！就服法規定：「雇主招募或僱用員工，刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」，違反者可處30萬到150萬元罰鍰！勞動部也曾進一步解釋，「不實廣告」是指廣告的內容和客觀事實不符合，即使是一部分不符，也會構成不實廣告！
企業法令新知 ／ 2019-05-06 By 518熊班
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網路報稅超便利，注意兩大問題就沒問題了啦

網路報稅超便利，注意兩大問題就沒問題了啦

本週開始報稅了，不少人都會透過網路申報來節省時間，近年國內外仍傳出多起大量個資外洩事件，不少人會認為有安全疑慮，因此涉及個人資料的身分證號、戶籍地址、財務活動、信用卡資料、銀行帳戶等，在外部的流通量與曝險度均大幅升高，這些個資都極可能在報稅期，遭有心人士利用進行詐騙。
企業法令新知 ／ 2019-05-01 By 518熊班
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餐廳員工空班時間，老闆要給薪水嗎？

餐廳員工空班時間，老闆要給薪水嗎？

有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等。常見餐廳徵才廣告寫「徵服務員，時薪150元，工作時間10：00-14：00及17：00-21：00，下午空班時間休息3小時」，這裡特別提醒店家老闆要注意，空班時間就是休息時間，雖然不須再給薪水，但如果這時間又分派工作給員工，依法會認定是工作時間，需另外加發薪水。
企業法令新知 ／ 2019-04-26 By 518熊班
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年後勞檢開跑！老闆應注意什麼？

年後勞檢開跑！老闆應注意什麼？

前陣子在台北有間麵店老闆被勞檢時，因為沒有準備員工的出勤紀錄表而被開罰，雖然老闆主張自己是小店家，不懂法令，且員工只有2位，但訴願仍然被駁回。依勞基法§30Ⅴ規定，老闆應準備員工的出勤紀錄並保存5年，違反規定可處9-45萬罰鍰，公布公司名稱和負責人姓名。早餐店、飲料店等規模較小的店家，人力較有限，店家老闆不熟悉勞動法，或未注意到法令修正，常因此被申訴受罰，勞動部因此在108年訂定「法遵訪視實施計畫
企業法令新知 ／ 2019-04-03 By 518熊班
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休息日要求員工參加慶生會，老闆應發薪水？

休息日要求員工參加慶生會，老闆應發薪水？

最近台北有間公司要求全部的員工在休息日參加慶生會，公司卻沒有發加班費，被處罰鍰和公布公司名稱、負責人姓名。公司因為不服提起訴願，主張休息日辦慶生會、發送生日禮金，和工作並無相關，但經過訴願審議委員會審理後仍然被駁回。 公司在非正常工作時間辦活動，該如何認定是否為工作時間呢？這裡歸納出簡單的認定規則供老闆們參考：
企業法令新知 ／ 2019-03-28 By 518熊班
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就服法最新消息！月薪不到4萬，應徵前未告知，最高罰30萬！

就服法最新消息！月薪不到4萬，應徵前未告知，最高罰30萬！

就服法新制在去年11月上路，其中一項跟企業最有關的規定是「提供職缺月薪如果不到4萬元，要告知薪資範圍」，但修法後，還是有許多企業老闆對這條法規霧煞煞！因此，勞發署預計在明天(3/21)發布解釋令，這份解釋令具有法律效力，並針對原本的法條進一步補充說明。勞發署說明解釋令中有2個重點：一、「刊登職缺時」、「面試應徵前」就要告知求職者薪資二、薪資揭露方式有3種：「區間」、「定額」或「最低數額(下限
企業法令新知 ／ 2019-03-20 By 518熊班
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實習可以不給薪水嗎？2重點帶你快速了解！

實習可以不給薪水嗎？2重點帶你快速了解！

企業進用學生、實習生是否要給薪水呢？學生實習的模式和情況多元，企業支薪方式也要依性質隨之調整。台中曾發生一知名渡假村被媒體爆料，除了強迫實習生、建教生做份外工作，加班還未依規定給加班費，雖然企業最後已依法補償加班費，並懲處員工作為和解，但後續仍引起許多爭議，甚至賠上企業聲譽！
企業法令新知 ／ 2019-03-15 By 518熊班
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今年公投有2大改變，對老闆的影響是？

今年公投有2大改變，對老闆的影響是？

今年的公投有兩大改變：「滿18歲就可以公投」、「公投日將列為放假日」！11月24日是選舉公投日。今年的公投年齡從20歲降到18歲，但目前公投日沒有列為國定假日，為了提高年輕人去投票的意願，勞動部已加緊作業，要透過解釋令讓公投日比照選舉日，放假一天！因此提醒老闆們，公司如果有滿18歲的員工，當天要記得讓他們放假前往公投。
企業法令新知 ／ 2019-03-08 By 518熊班
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