普悠瑪事件後，所有老闆都應注意的事情

最近普悠瑪列車出軌的意外，調查出司機在事故發生半年內，曾連續14天沒有安排例假和休假，台鐵將因此被開罰。員工休息不足，工作時可能發生意外，企業也須負上連帶責任！

至於要給員工多少例休假才充足呢？小編用3個Q&A告訴你一例一休的基本概念：

老闆：什麼是一例一休？要怎麼排假才不會錯？

小編：簡單來說一例一休是為了落實週休二日，規定公司讓員工每7天至少有2天休息，其中一天是例假日、另一天是休息日，這2天不一定要是週六、日。下面舉阿明在某餐廳工作的排假表做為參考：

老闆：為什麼「月休8天」會違法？

小編：仍然有很多公司休假制度寫「月休8天」，但實際換算成全年的休假天數還是可能少給例休假，小編建議公司還是配合法令用「週」為單位來排休，才不會因為少給員工假，而可能被罰2-100萬喔！舉例如下： 

老闆：給休假為什麼還有分例假日和休息日，到底有什麼不同？

小編：沒錯，看字面真的難懂哪裡不同，這邊列出比較表讓你輕鬆了解它們的差異：

懂了一例一休的基本概念和原則後，如果是排班較不固定的服務業，在調整休假時又該注意那些細節才不會觸法呢？請持續鎖定518官方Line@，小編已迫不及待要告訴你囉！