228上班薪水該怎麼算?注意!少給加班費最高罰百萬

by Ching 2020-02-21
228上班薪水該怎麼算?注意!少給加班費最高罰百萬

今年的二二八和平紀念日剛好在週五,比照政府機關行事曆的上班族可放連續假期三天。2月28日這一天也是法定的休假日(依勞基法§37規定),若原本是「工作日」的勞工,雇主應給假給薪;若原本當天是排「休息日或例假日」的勞工,依法雇主應給補假一天(依勞基法施行細則§23-1),而當天若員工配合加班則需要依當天原本排班性質計算加班費。然而,也有許多服務業、排班制的公司,已事先將2月28日這天(國定假日)和其他工作日調移,若是如此,則當天上班就不需要給加班費。(延伸閱讀:可以把國定假日挪到別天上班嗎?怎麼做才合法?)


若讓員工228上班,加班費該如何發給?下面分月薪制、時薪/日薪制兩種情況向您說明喔:



月薪制勞工加班費計算


若228當天原本是「工作日」卻出勤加班,且員工同意配合加班,除了原本薪資外,雇主應加倍給薪,而需要特別留意的地方是即使只有出勤1小時,也是加給1天薪資(依勞基法§39規定);另一種情況是員工當天排「休息日」又配合加班,這時需改用休息日加班來計算加班費(依勞基法§24規定),計算方式為前2小時以平日每小時工資額(註) 乘以1.34倍,第3到8小時以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。可以參考下圖的例子來試算:

228上班薪水該怎麼算?注意!少給加班費最高罰百萬

時薪、日薪制勞工加班費計算



時薪、日薪制的勞工在加班費計算上較為單純,因實務上這些勞工有上班雇主才給錢,考量此原因,勞動部將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」,才顯得時薪通常較月薪換算下來薪資較高。


而僱用時薪、日薪制的勞工,在國定假日上班則一律給雙倍薪。可以參考下圖的例子來試算:

228上班薪水該怎麼算?注意!少給加班費最高罰百萬

違反加班費規定可處2-100萬的罰鍰,還會被公布公司名稱、負責人姓名,而今年時薪基本工資已調漲為158元、月薪則為23,800元,提醒您務必留意薪資計算是否正確!


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註:平日每小時工資額=月薪總額/30日/8小時。計算方式請參考勞委會77年07月15日台勞動二字第14007號函


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