基本工資補貼定案!月薪每人1000、時薪560元,企業補助條件、申請方式一次看懂

by Ching 2021-11-04

(本文於2021年11月26日更新)



基本工資補貼方案拍板確定!考量國內受疫情衝擊內需產業,加上明年(2022年)1月1日基本工資調整(月薪由24,000元調高至25,250元,調升1,250元;時薪由160元調成168元,調升8元),政府因此祭出「基本工資補貼方案」,預計月薪可補貼49.8萬人、時薪則可補貼16.5萬人,約有66萬名勞工受惠,並希望能減緩調漲基本工資對企業造成的負擔。

 

至於實際補助對象、補助方式、補助金額及申請方式為何?以下4點整理告訴你:

圖/Shutterstock 商用授權

一、基本工資補貼方案補助對象

補貼的產業範圍為農業、服務業(含商業服務業、教育服務業、休閒服務業等、清潔服務業)、紡織業、食品業,及受疫情影響的工業(含製造業)。


補貼資格企業需符合以下3種情形之一:

(一)依法辦理公司登記、商業登記或有限合夥登記者

(二)小商行、店家有依法辦理稅籍登記者

(三)領有主管機關營業證照:如托嬰中心、長照機構、補習班、合作社等。

二、基本工資補貼方案補助條件

因這項補助方案是因應疫情所訂,補助條件必須是受到疫情影響營收的企業;衰退的比例及比較基期,則是用2021年9、10月總營收來比較去年同期(2020年9、10月),總營收須減少20%的企業

 

如果是2021年9月以後才成立的企業,則是用2021年9、10月兩個月加總營收,來比較成立後2個月完整報表的總營收,也必須符合營收減少20%才行。

經濟部基本工資補貼方案補助金額與補助對象
經濟部基本工資補貼方案補助金額與補助對象(圖片來源:取自經濟部網站)

三、基本工資補貼方案補助方式與金額

本此拍板基本工資補貼方案主要是補貼給企業因基本工資調漲所增加的成本,因此補助對象為雇主」,補貼金額則依照員工人數」計算,補助方式如下:

 

(一)全職員工:月投保薪資為24,000及25,200元(包含計薪方式月薪、時薪制員工),每人補貼1,000 元,最長補貼6個月。

(二)部分工時員工:月投保薪資23,100元以下者,每人補貼560元,最長補貼6個月。


舉例一:B老闆在今年(2021年)6月前僱用了「5位」全職員工,投保薪資皆在「24,000-25,200元」級距,則最多就是補貼「5位」額度為上限,假設明年(2022年)1月投保薪資在「24,000-25,200元」的員工數一樣有5位,則1月份最多可領取5位補貼(1,000元X5位=5,000元)。然而,若明年1月聘用全職員工數增加到8位員工,仍然只能領取「5位」補貼(1,000元X5位=5,000元);若僱用全職員工數剩下3位,則最多只補貼「3位」額度(1,000元X3位=3,000元)。


舉例二:B老闆在今年(2021年)9月前僱用了「10位」部分工時員工,投保薪資皆在「23,100元」以下,則最多補貼「10位」額度為上限,假設明年(2022年)1月投保薪資在「23,100元」的員工數一樣有10位,則1月份最多可領取10位補貼(560元X10位=5,600元)。然而,若明年1月聘用部分工時員工數增加到13位員工,仍然只能領取「10位」補貼(560元X10位=5,600元);若僱用員工數剩下7位,則最多只補貼「7位」額度(560元X7位=3,920元)。


※註:員工人數資格將以「2021年10月31日」以前僱用且有投保就業保險者來認定,因此移工不在補貼範圍內;而中高齡勞工退休後再就業,因無法保就保,雇主只協助投保職災保險,這類勞工如果投保薪資級距是在補貼範圍內也會納入。

經濟部基本工資補貼方案補助期間與申請方式
經濟部基本工資補貼方案補助期間與申請方式(圖片來源:取自經濟部網站)

四、基本工資補貼方案申請方式與補助期間

本補貼方案採用線上申請,申請期間從明年(2021年)1月1日至3月31日止,並採一次審核,每2個月撥款一次。後續補貼申請連結公告後,小編也會再更新給大家。

 

補貼期間則參考紓困及振興特別條例執行期限,自明年元旦至6月底止,共計六個月


最後,也要提醒企業主們,如果領取補貼期間被勞動部查到有給付薪水低於基本工資情形,違反《勞基法》第21條規定,勞動部將會追回全數的補貼金額;又或是雇主有投保薪資申報不實行為(高薪低報、以少報多等),也會扣除當月補貼名額。(我想你還喜歡:基本工資調漲,雇主請1名員工要多負擔?元,還有3大影響要注意!