工作內容
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立符合企業文化的人才發展體制,有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
3.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.員工關係維護與促進。
6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
7.體系內人力資源活動推展。
8.主管交辦事項。
PS.本公司為傳產業,請應徵者自行評估接受意願.
職缺條件
技能條件
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