工作內容
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力， 留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.其他上級交辦事項
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
6年以上
需求人數
1人
可上班日
一個月內
管理責任
不需負擔管理責任
是否出差
不需出差/外派
技能條件
教育程度
大學、碩士
語文條件
英文 聽：中等 / 說：中等 / 讀：中等 / 寫：中等
電腦專長
Excel、Internet Explorer、Outlook、Word、中文打字50~75、英文打字50~75
其他條件
1.能獨立作業
2.Excel製表及函數強
3.高EQ,溝通能力強
4.主動積極,抗壓性高
2.Excel製表及函數強
3.高EQ,溝通能力強
4.主動積極,抗壓性高
員工福利
福利說明
◆ 獎金 / 禮品類
1.三節禮金/禮品
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
◆ 休閒類
1.慶生會
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.特休/年假
◆ 其他
1.員工購物優惠
2.健康檢查
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