工作內容
負責培訓人員
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等
2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本
6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力
7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
8.年度教育訓練規劃與執行
9.限大學(畢)，人力資源學系為佳
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
3年以上
需求人數
1人
可上班日
一個月內
管理責任
管理5-8人
是否出差
不需出差/外派
技能條件
教育程度
大學、碩士、博士
科系限制
人力資源相關
電腦專長
Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Windows 7
工作技能
具備人力資源相關知識、管理行事曆與會議協調安排、內稽內控制度設計、執行、考核、面試技巧、員工教育訓練與需求分析、人力規劃控管、用人管理、人員培訓、激勵、輔導與管理、工作說明書撰寫、制定與管理部門各類績效指標、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計
需備駕照
普通重型機車、普通小型車
員工福利
福利說明
A.員工年度在職充電進修
B.員工每月定期餐敘.
C.員工不定期國內（3天2夜）、國外（至少4天3夜）旅遊（結合..文化、歷史、人文、特色小吃、藝術....等）
D.三節福利金津貼
E.各項提撥、福利...均依照勞基法法制訂執行.
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