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富士達財務管理股份有限公司-台中區

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公司簡介

財富管理事業在台灣發展五十多年來,在經濟建設及社會安定上均扮演著積極且重要的角色,由於金融業務之經營具有高度之專業性,而金融,保險,證卷,銀行契約相關事項又頗為複雜,消費大眾不易了解其契約內容,所以需借重金融專業人才之協助。所謂術業有專攻,而較台灣發展先進之歐美國家以及亞洲鄰近之日本、新加坡,乃至於韓國的金融,保險,證卷,銀行發展,財富管理公司是以研發及發展金融,保險,證卷,銀行..等金融衍生性商品為主要工作及責任,而依客戶特性及需求規劃財富需求則是財富管理人員的主要工作。 
富士達看到了這股蓄勢待發的潮流,並集合了業界優秀的資深菁英團隊,初期先以資本額 1億元成立本公司,期許能將各金融,保險,證卷,銀行通路等公司產品的優點及業務人員的潛力發揮到極致,這就是富士達成立的最大優勢!從事金融財富管理之工作之人員其學識能力、專業素養等個人條件,都會直接影響業務推廣之成敗,進而影響民眾對金融產業的印象。富士達在此發展態勢下,以擁有市場服務口碑的頂尖財富管理經紀人,必能在這競爭激烈的市場中生存。 

隨著國內外金融環境急遽變遷,消費者意識的提高,金融性顧問化服務水準的要求及金融,保險,證卷,銀行金融市場的日臻健全,台灣財富管理公司及保險經紀人制度的發揮空間勢必日趨擴大;尤其近四年來財富管理公司如雨後春筍般的崛起,而以發展產品為主的金融,保險,證卷,銀行等公司則是樂觀其成,因單一金融,保險,證卷,銀行公司的商品未必能滿足所有的消費者,惟有依賴財富管理人員及保險經濟人專業的規劃及分析,才能將各金融商品的優勢發揮極致;同時財富管理人員及保險經紀人更能站在客戶的立場,客觀公正的監督金融,保險,證卷,銀行等公司,為客戶把關;如此將為客戶、金融,保險,證卷,銀行等公司及財富管理人員及保險經紀人創造三贏的局面。
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福利與制度

公司制度

金融從業人員在選擇進入財富管理公司的重要指標依序為公司制度、升遷管道、進修機會、及福利獎勵; 「富士達」 深知 『紅蘿蔔哲學』,提供完善具保障的業務成長制度,如 : 組織津貼無門檻 、 暢通的內部升遷管道、優厚的組織利益及獎金制度以及豐富多樣的競賽出國機會...等(詳細內容請參閱公司內部公告)。 
富士達提供人性化的業務成長制度與同仁們一同成長茁壯,只要你有一顆摯熱的上進心,成功的速度掌握在你手中,加入富士達就有機會享受卓越的未來 !

『對人才進行投資』是推進富士達向前邁進的不二法門,富士達按步就班的培訓學制是帶領人才成長通往成功的最佳途徑: 
公司教育訓練~~
LEVEL A -- 富士達大學(五大學院)行銷學院.財經學院.管理學院.經營學院.教育綜合學院.
LEVEL A+ -- 富士達研究所(三大研究所)經營研究所.財經研究所.管理研究所. 

透過精心設計的進階成長專案,讓資深的優秀主管能順利突破瓶頸,超越自我,並能順利進行經驗傳承,以厚實自我的能力,堅實組訓及強化管理領導才能,全面提昇團隊的才能! 

公司提供100專案,專門培育優秀的領導人員~~歡迎有自信想挑戰高薪的您~~加入我們!!

產品與服務

協助不同族群客戶相關的金融衍生性商品理財!!
包含所有保險公司商品協助客戶風險.醫療.儲蓄.投資型保單.外幣保單等相關規劃!!
產險公司商品協助客戶所有動產不動產之保障!!
銀行通路協助客戶選擇短期定存商品,基金投資.稅金規劃....等.
證卷通路協助客戶建議投資相關的訊息,為客戶創造獲利.

1筆工作機會

工作待遇:面議

1.協助公司教育訓練員工. 2.協助公司業務拓展版圖. 3.協助客戶了解金融研生性商品諮詢與建議....

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