公司簡介
初衷
在一個城市幽靜的角落 蓋一棟理想堅固的建築 種一些翠綠長青的樹木
集一群志同道合的夥伴 存一種服務人群的理想 創一番永續經營的事業
青松Oringin
隨著臺灣老年人口比例大幅增加,高齡化社會已成為重大議題,所產生的現象與問
題也逐漸浮現。創辦人陳醫師,高瞻遠矚於1996年號召一群志同道合的夥伴,設
立第一家長照機構,起草撰寫青松健康事業集團的歷史。
青松Now
秉持著誠信、熱忱、優質、創新的文化堅持,提供自己與家人能安心長住的環境。
深耕長照事業並整合相關醫療資源,跳脫傳統長照框架,用愛與關懷共同守護我們
的家人,讓每一位家人都能感受青松、自在、樂活、健康。迄今已在臺中、彰化、
南投、高雄設立據點,並持續拓展健康事業範疇。
青松Future
期望為長照及醫療資源整合貢獻一己之力,建立優質的健康事業經營團隊,提供大
眾多元化的醫療保健及照顧服務,守護大眾健康。
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收合簡介
在一個城市幽靜的角落 蓋一棟理想堅固的建築 種一些翠綠長青的樹木
集一群志同道合的夥伴 存一種服務人群的理想 創一番永續經營的事業
青松Oringin
隨著臺灣老年人口比例大幅增加,高齡化社會已成為重大議題,所產生的現象與問
題也逐漸浮現。創辦人陳醫師,高瞻遠矚於1996年號召一群志同道合的夥伴,設
立第一家長照機構,起草撰寫青松健康事業集團的歷史。
青松Now
秉持著誠信、熱忱、優質、創新的文化堅持,提供自己與家人能安心長住的環境。
深耕長照事業並整合相關醫療資源,跳脫傳統長照框架,用愛與關懷共同守護我們
的家人,讓每一位家人都能感受青松、自在、樂活、健康。迄今已在臺中、彰化、
南投、高雄設立據點,並持續拓展健康事業範疇。
青松Future
期望為長照及醫療資源整合貢獻一己之力,建立優質的健康事業經營團隊,提供大
眾多元化的醫療保健及照顧服務,守護大眾健康。
員工福利
福利說明
◆獎金福利
1.三節獎金
2.年終獎金
◆休假福利
1.產假
2.生理假
◆保險
1.勞保
2.健保
3.勞退提繳
4.員工體檢
5.醫療補助
◆衣著福利
1.員工制服
◆居住福利
1.員工宿舍
◆娛樂福利
1.員工聚餐
2.員工旅遊
◆補助福利
1.結婚補助
2.生育補助
3.在職教育補助