公司簡介
「世界先進」前身為工研院次微米製程技術發展計畫。1994年，經濟部為落實此項科技專案成效，決定成立衍生公司。同年十二月，台灣積體電路製造股份有限公司(簡稱「台積公司」)率同其他十三家公司，共同投資成立世界先進積體電路股份有限公司，以生產及開發DRAM及其他記憶體晶片為主要營運內容。1998年三月，世界先進以科技類股掛牌上櫃，主要股東包括台積公司、行政院開發基金等法人機構。
1999年，世界先進在台積公司協助下，成功導入邏輯產品代工技術，並成為台積公司之代工夥伴。2000年，世界先進正式宣佈由DRAM廠轉型為晶圓代工 公司，其後各種代工製程，包括高電壓元件（High Voltage Device）製程及0.18 微米快閃記憶體( Flash )製程等，均順利進入量產。2004年七月，世界先進正式功轉型為百分之百的晶圓代工廠。
產品服務
世界先進充分運用既有技術核心專長，配合產業脈動及市場成長需求，不斷增加產品及投資製程研發。目前持續研發的製程技術包括：高壓製程(High Voltage)、超高壓製程(Ultra High Voltage)、BCD(Bipolar CMOS DMOS)製程、SOI(Silicon on Insulator)、分離式元件(Discrete)、邏輯製程(Logic)、混合訊號製程(Mixed-Signal)、類比訊號製程(Analog)、HPA(High Precision Analog)製程、嵌入式記憶體製程(Embedded Memory)，以及微機電(MEMS)技術等，協助客戶提升在全球市場的競爭力。
為建立矽智財(IP)的研發能力，世界先進持續與提供矽智財的策略伙伴合作，並加強提昇矽智財服務。目前可提供的矽智財包括：標準單元庫(Standard cell library)、靜態隨機儲存器(SRAM)、一次性可程式化記憶體(One-time Programmable Memory)、多次性可程式化記憶體(Multiple-time Programmable Memory)、電子保險絲(Electrical Fuse)、功率線路單元(Power Phantom Cell)等。另外，藉由與矽智財專業策略伙伴合作，公司將可進一步提供客戶特殊積體電路所需之矽智財。
公司制度
員工福利
福利說明
★ 優渥的薪酬福利制度
1.具市場競爭力的薪酬水準，包含年終與三節節金、不定期激勵獎金及員工酬勞等獎勵措施。
2.優於勞基法的彈性假、產假10週(70天)、「產檢假」及「陪產檢及陪產假」(10天)。
3.五一、三節與生日禮券以及生育、婚喪、急難補助。
★ 完善的訓練及人才發展機制
1.完善的學習發展藍圖，提供訓練包含：新人訓練、專業訓練、管理職能訓練。
2.推動新人mentor制度，給予新人完善的入職培訓與關懷。
3.各部門不定期舉辦工作坊、共識溝通會、重視同仁發展與心聲。
4.公平的升遷及職務輪調機會。
★ 友善的工作環境
1.員工眷屬齊同樂：員工旅遊、家庭日、路跑/健行、音樂會、 運動會、園遊會、球類比賽等。
2.吃吃喝喝沒煩惱：提供用餐補助，設有員工餐廳、咖啡吧、超商外，每週還有不同主題的輪動櫃位美食供員工選擇。
3.休閒育樂一把罩：各廠區設置健身房，跨廠區各式社團蓬勃發展 (潛水社、熱音社、各式球類社團、有氧舞蹈社等)。
★ 貼心的保險與保健制度
1.定期免費健康檢查。
2.免費高額度團體保險，照顧員工家人。
3.各項健康促進活動與講座。
更多詳細資訊，官網gogo → https://www.vis.com.tw/tc/careers_benefits