工作內容
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。
5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
職缺條件
技能條件
2.具人事行政管理知識,人事資料歸檔,能獨立作業優者
3.具勞健保加退保經驗一年以上,需會核算保費
4.具考評考核表單設計及統計經驗一年以上
5.出缺勤核對,排休表輸入,請調假協調(負責人數:約100人)。
6.每月月初會議紀錄,需有會議記錄經驗,能在會議進行過程中進行即時會議紀錄
員工福利
福利說明
◎總管理部人員:採假日輪休。
1、勞、健、團保。
2、婚、喪、特休假、產假。
3、員工購物優惠。
4、研發獎金及優良績效獎金。久任獎金。
5、三節禮金或禮品、員工生日禮品。
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