工作內容
1. 負責公司總務、人資管理工作，建立及推動公司各項管理制度。
2. 擬定人力資源政策，建立完整的召募與任用制度。
3. 建立符合企業文化的人才發展職能體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
職缺特色
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
5年以上
需求人數
1人
可上班日
不限
管理責任
不需負擔管理責任
是否出差
需出差，時間3個月以下
技能條件
教育程度
專科、大學、碩士
科系限制
人力資源相關、企業管理相關、一般商業學類
語文條件
英文 聽：精通 / 說：精通 / 讀：精通 / 寫：精通
電腦專長
Word、Excel、PowerPoint
工作技能
人力規劃控管、召募任用制度設計、蒐集與分析就業市場資訊、教育訓練總體規劃與績效評估
需備駕照
輕型機車、普通小型車
其他條件
熟勞動相關法令、具製造業管理經驗3以上者佳。
公司制度
員工福利
福利說明
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