門市督導管理者

【主要職務內容】
1.店長一級人才之培訓養成。
2.熟協助市場開拓。1)協助臨時快閃之營運 2)長期櫃位設立之建議與提案。
3.協助管理及運籌帷幄三家門市之日常營運。
4.協助確保臨時/快閃櫃位或新設正櫃之正常運作–1) 熟悉賣場管理規章、收銀系統之操作，及開閉店與交帳之流程作業；2) 確認展售及開店所需之生財器具及行銷工作齊全完善；3) 確保人力資源充足，必要時以身作則，全心全力支援；4) 洞查賣場及消費者消費模式與習慣，適度調整營運節奏及行銷方法
5.督導之門市遇到人力短缺時，需協助門市當日營業順暢。必要時需調整個人班表協助門市營運順利。
6.督導之門市的每月班表，人力調度上要處理得宜。
7.督導之門市離職率每季不得超過0.2%以上。
8.督導之門市新人培訓每季至少要增加0.3％以上。
9.穩健所管轄門市之人力資源管理 – 1) 人員招募；2) 訓練發展；3) 門市薪資成本管控；4) 績效評估；5) 深化所轄員工與公司之間的關係，進而提升員工對公司的認同感及歸屬感； 6) 定期審閱門市管理細則章規，適時修正，以符合門市營運及管理之實際情況。
10.隨時掌控所轄門市之運營情況，不讓所轄門市出現主管休假/請假/未出勤之空窗期。
11.努力協助督導之門市業績目標的達成

職缺特色