工作內容
你好,我是健人餐廚的督導OA,很高興你對我們的職缺有興趣。
我們在意 團隊的溝通
我們在意 工作的流程
我們在意 品質的把關
進入這個品牌
你會經歷三個階段 >
1.適應團隊(1-3個月)
2.維持團隊(3-6個月)
3.增強團隊(6個月以上)
適應團隊:
我們會學習“基本職能”,讓現場營運順利,並在此階段了解各項產品、服務、流程,累積下個階段能夠解決問題的經驗,並準備好能力來挑戰下個階段的任務。
維持團隊:
我們會開始學習“管理職能”,從自己把事情做好 變成 讓大家都能一起把事情做好,在這個階段,你的能力會隨著練習,在市場上具備變現價值。
增強團隊:
我們會開始學習“經營職能”,從把門市顧好 變成 如何讓門市做長做久做大,帶領團隊,這個階段培訓的能力,也會隨著練習,讓你真正可以從市場中獲得資源。
基本職能/管理職能/經營職能 內容大致如下
基本職能
-工作原理
-崗位操作
-廠商叫貨
-環境整潔
-服務意識
管理職能
-團隊溝通
-報表建構
-管理技巧
-專案執行
-流程設計
經營職能
-顧客體驗
-消費心理學
-教練領導力
-銷售技巧
-專案管理
-報表分析
不管你現在是要準備斜槓、培養未來不可被取代的能力,我們相信這些能力都有可能幫助到你,而職場便是你最好練習的場域,期待你的加入,並讓這個利他共好的環境能夠持續的產生正循環!
如果想了解更多,我們可以約個時間聊聊合作的可能,希望有機會能一起為彼此的未來努力。
一、工作內容:
1.食材材切備料。
2.食物料理。
3.櫃檯遞餐。
4.環境清潔與物料管理。
5.控管各來源訂單之製作順暢以及餐點品質。
6.健康餐盒製作。
二、工作時間
時段:08:30 - 19:30
(會依現場狀況微調休息、下班時間)
職缺特色
職缺條件
技能條件
員工福利
獎金禮品
生活娛樂
福利說明
1.薪資福利:本薪、年終獎金、加班費、每月績效分紅獎金、管理津貼、展店津貼。
2.保險:享有勞保、健保、勞退提撥。
3.其他福利:提供工作餐、夥伴用餐優惠。
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