工作內容
1.召募人才、嚴選合適人才、職務說明進行相關行政事宜。
2.人事資料維護更新、績效考核擬定。
3.核對排班、出勤紀錄、發覺異常狀況即時回報。
4.調整請假、缺席、獎懲、獎金發放等異動作業。
5.會議資料彙整、紀錄，行程安排並發佈或公司規章、標準作業流程審核或擬訂。
6.完成主管臨時交辦事項。
※個人經考核通過後，依考核結果轉正職人員並享有各項獎金:
(1)其他獎金如生日禮金、年終、體檢津貼、不定期聚餐及國外旅遊補助
職缺特色
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
無經驗可
需求人數
1 - 2人
可上班日
一週內
管理責任
不需負擔管理責任
是否出差
需出差，時間1個月內
技能條件
教育程度
專科、大學、碩士、博士
語文條件
中文 聽：精通 / 說：精通 / 讀：精通 / 寫：精通
電腦專長
Word、PowerPoint、Excel
工作技能
具備人力資源相關知識、執行日常招募業務、人員培訓、激勵、輔導與管理、管理行事曆與會議協調安排、文書處理╱排版能力
需備駕照
普通重型機車
其他條件
了解勞基法相關人資規定
細心、隨機應變、積極、及負責任之人格特質
具備耐心、協調之能力特質
意者請e-mail履歷，本公司經初審過後會主動通知面試
面試當天請攜帶履歷表
細心、隨機應變、積極、及負責任之人格特質
具備耐心、協調之能力特質
意者請e-mail履歷，本公司經初審過後會主動通知面試
面試當天請攜帶履歷表
員工福利
獎金禮品
禮品 、 激勵獎金 、 績效獎金
生活娛樂
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