工作內容
【本集團各餐飲品牌持續展店需要優秀並具有資歷的管理人才,能帶領同仁們共同達成目標並統籌管理店鋪營運相關業務,誠摯邀請您一起加入!】
【工作內容】
1.依公司營運政策與規定領導管理人員,遵守標準作業程序執行營運業績管理。
2.門店營業績效負責、掌控門店損益
3.人員訓練、指導與管理及人力調度流暢。
4.督導各作業流程確保營運順暢、品質穩定,達成最高顧客滿意度。
5.負責規劃並控管物料訂購、進貨、庫存的數量,定期檢點。
6.料理相關問題處理並預防。
7.招募與面試,協助帶訓儲備幹部
8.有效執行總部各行銷活動
【條件要求】
1.具有領導與管理能力(工作指導、領導統馭、人才培育)
2.連鎖餐飲經驗三年以上並具備管理階層實務經驗一年以上資歷
3.負責任、主動積極、有危機處理能力、具有服務熱忱
4.可配合公司發展輪調及派任者
【薪資升遷】
★最快到職3個月後晉升主管, 主管職級薪資38,000-45,000元起
★最快到職3個月後晉升店經理
★實際升遷情況視個人表現而定。
職缺特色
職缺條件
技能條件
公司制度
員工福利
獎金禮品
津貼補助
生活娛樂
保險撫卹
居住交通
福利說明
正職人員福利相關:
1) 年中、年終獎金、業績獎金
2) 一年2次能力考核,升遷管道暢通
3) 年度特休假
4) 眷屬津貼
5) 敬業獎金
6) 員工專屬(家族)優待券
7) 職工福利委員會(婚喪喜慶補助/生日禮券)
8) 國、內外旅遊補助
9) 早、晚班津貼
10) 年度健康檢查
11) 輔導考取相關證照及進修
12) 提供員工制服、制服送洗
【菁英養成訓練課程】
1) 新進同仁基礎訓練
2) 專業職能教育訓練
3) 衛生安全教育訓練
4) 管理階層教育課層
計時兼職人員福利相關:
1.職代敬業津貼。
2.特區津貼。
3.早、晚班津貼。
4.優秀社員獎勵制度。
5.業績/年中/年終獎金制度 (須經評價並通過考核)。
6.國定假日雙倍薪。
7.介紹獎金、留任獎金。
8.勞保、健保、勞工退休金提撥、員工團體保險。
享有多重獎勵,努力看的見 !!!
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