(已關閉) 儲備店經理-新竹/台北-尊鴻HUN/JAI集團擴大經營聯合徵才

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工作內容

1.顧客服務、夥伴關懷:
A.具觀察力與積極度,重視外部顧客,持續深化消費體驗,讓服務成為感動,讓消費過程成為美好記憶。
B.具同理心與敏感度,重視內部夥伴,彼此尊重與相互感恩,帶領團隊追求工作帶來的充實滿足與成就感。
2.教育訓練、人才培育:
A.具備培訓代理人與培育接班人的能力。
B.永遠將夥伴的成長視為第一要務,透過學中做、做中學,帶領夥伴傳承經驗,獲得職位與能力的持續提升。
3.店務管理、流程改善:
A.從事餐飲相關工作至少兩年,擔任管理職至少一年,可將例行基礎的細微工作做到最好,並用良好的溝通模式進行事務與流程管理。
B. 透過營運現場的實作與觀察,持續改善並簡化工作流程,永遠嘗試最有效率的工作模式,帶領門店的進步。
4.商圈經營、敦親睦鄰
A.要能走出門店,瞭解並熟悉地處的商圈,開放的進行互動與合作。
B.懂得人際關係的經營,理解敦親睦鄰的重要性,與街坊保持良好互動。
5.行政管理、庶務作業
A.具備電腦文書處理能力,具基礎數據分析能力。
B.細心且具責任心,可以監督審核且完成各項庶務工作。
6.政策溝通、策略推動
A.具正向思維及良好的理解能力,能落實公司政策的傳達與溝通,確實回饋夥伴建議,共同找出企業前進的最佳平衡點。
B.具執行力,擅長解決與預防問題,可協助處理公司策略推動中的疑難雜症,達到企業發展目標。

職缺條件

  • 工作性質 全職
  • 是否出差 需出差,時間未定
  • 管理責任 管理人數未定
  • 可上班日 不限
  • 工作經驗 2年以上
  • 學歷要求 高中職、專科、大學、碩士、博士
  • 語文條件 不拘
  • 擅長工具 不拘
  • 課程推薦:AI人工智慧培訓
  • 工作技能 工作任務╱業績項目分配、培育人員職涯發展、業績目標分配與績效達成、督導人員工作績效、門市餐飲管理、食材成本控制
  • 需備駕照 普通重型機車、普通小型車
  • 其他條件 【企業發展】

    尊鴻企業文化創新有活力,我們重視夥伴的未來發展性,公司於2020~2025間,已規劃跨領域之餐飲品牌拓展佈局。

    餐飲企業分為三類:
    A. 小規模店家:只有一間至兩間的規模,體制制度相對薄弱,發展性低。
    B. 成熟大公司:已有10間以上之店家數,員工數超過千人,制度福利較佳,因主管階層已穩定,不容易被發掘,升遷機會不大。
    C. 快速成長中企業:具有展店之計畫,體制不斷修正改善,薪資不算最頂尖,但發展性最高,有積極企圖心就會被挖掘提拔。此類型的企業在台灣最少見,我們尊鴻HUN餐飲集團為此類型之代表。
    此階段正是我們要起飛茁壯的時機點,加入我們,一起打造一個企業願景。
    能力佳者將有極大機會成為未來之高階主管、核心管理階層。

    【福利制度】
    一、 額外給予團保保障,滿足各項意外狀況實支實付理賠。
    二、 首創『鼓勵金』制度,服務費100%回饋夥伴。
    三、 薪資透明,晉升與加薪機會明確可爭取。
    四、 每月排休日期可自行決定。
    五、 設置『辦桌日』等店內活動,夥伴相處氛圍融洽。
    六、 設置內部激勵『GPS點數』制度,優異表現可兌換實質獎勵。
    提供出差補助、外派與交通津貼。
  • 需求人數 不拘

員工福利

福利說明

一、特休比照勞基法辦理。
二、月休8天,排休日期由人員自行決定安排。遇國定假日增休。
三、供餐。
四、本企業所收服務費全額發放給員工作為加給獎金,每個月額外享服務加給。
五、額外意外保險、大醫院健檢。
六、新品牌員工投資認股企劃。
七、完整培訓機制、人員評鑑制度。
八、優秀人員快速幹部培訓計畫。

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