(已徵到)【總公司】人事主管

我們的這項職務，負責的工作內容有：
．負責掌管人事部門之管理職。
．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。
．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等
．規劃人事相關所需表單
．建立符合企業文化的人才發展體制。
．建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。
．調解勞資爭議。
．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
．年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
．年度教育訓練規劃及執行
．負責招募與甄選
．訓練與發展
．薪資福利
．員工關係
．出缺勤、績效評估
．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。
．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。
．記錄並核對新進員工資料。
．處理僱用及調動申請事項。
．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。
．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。
．提供建議並執行有關員工徵募、配置、培訓、升遷及報酬等人事政策之管理。
．研究並建議個人就業機會、職業選擇或進修教育及訓練。
．設定人力資源發展目標及評估學習結果；確認個人及組織的訓練要求，規劃、協調、安排並執行個人及團體的訓練發展計畫。
．監督與執行持續性之內、外部訓練及評估其成效，並檢視與修正訓練之目標、方法及課程。