業務執行長

針對徵信相關方向
1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化
2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求
3.危機處理
4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等
5.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
6.有系統的培育員工，強化企業的人才資本
7.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂
8.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感
9.制定人力資源發展計劃及執行
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(((業績獎金另計)))(((業績獎金另計)))(((業績獎金另計)))
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