人事主管(桃園)

1.熟悉相關勞動法規。
2.擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
3.負責招募、考勤、教育訓練作業及人事系統管理。
4.建立團隊KPI績效管理與薪酬制度，修訂人事相關管理規章辦法。
5.建置維持良好員工關係及關懷制度：進行日常員工關懷、協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。
6.上級交辦事項。
7.待遇36000/月起，如達標，績效獎金另計。
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★加分條件★
- 主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神。
- 具備管理職經驗。
- 勤奮努力、目標導向，擁有獨立作業能力及執行力，能夠在壓力下獨立工作。
- 具備細心、耐心、同理心，關懷員工，能夠理解各方立場與需求並從中進行協調。
- 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力。
- 良好工作紀律、基本時間管理能力及優先順序管理技能。
- 自我期許高，樂於挑戰自我、喜歡學習新知、研究，能快速吸收理解產業資訊，不斷追求進步。
- 適應能力強，面對不斷變動的環境能快速調整進入狀況。
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