工作內容
每月排班，配合早，晚及假日輪班，每班次8小時，免經驗，於工作時間內安排訓練課程，結合理論與實務，培養成為獨當一面的餐廳主管，團隊互動多，工作氣氛佳，活力有朝氣。
福利制度:
完善升遷制度，季度獎金，依公司績效及個人表現發放
正職
1、依個人表現年度加薪
2、依公司績效及個人表現發放績效獎金
3、依勞基法規定享有健全員工保障(勞保/健保/勞退新制)
4、三節獎金(端午節，中秋節、春節)
5、營運同仁可享優惠員工餐飲折扣
6、定期健康檢查
兼職
1、依勞基法規定享有健全員工保障(勞保/健保/勞退新制)
2、依個人表現年度加薪
3、國定假日雙倍時薪
4、優惠員工餐飲
5、定期舉辦員工聚餐
培訓通過後，將配合展店計畫，快速晉升，分發至全台各門店。
門市升遷計畫
正職服務員養成2-6個月→襄理→副店長→儲備店長→店長→督導→區經理
職缺特色
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
不拘
需求人數
不拘
可上班日
不限
管理責任
不需負擔管理責任
是否出差
不需出差/外派
所有求職者以及二度就業都歡迎投遞履歷～
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