工作內容
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。
5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6.專案規劃、執行。
職缺條件
技能條件
個性開朗活潑善溝通。
工作認真負責。
員工福利
福利說明
☆薪資福利
1.一般電銷公司沒有的交通津貼+伙食津貼補助。
2.電銷業務每月月薪$25,000元,且保證底薪部分絕不倒扣。
3.每月高額達成獎金。
4.端午節、中秋節、勞動節、生日等四節禮金。
☆休假福利
1.周休二日。
2.生理假。
3.年假(特休)。
4.婚假、產假、家庭照顧假。
☆基本福利
1.勞健保及勞退6%。
2.員工結婚補助、子女獎學金申請。
3.員工及眷屬喪葬補助。
☆其它福利
1.免費提供咖啡茶包。
2.聖誕節團康及交換禮物。
3.年終餐會及抽獎。
4.每年員工旅遊。
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