工作內容
1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。
2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
5.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。
6.排班制、本職務需外派。
7.其他主管交辦事項
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
3年以上
需求人數
2人
可上班日
二週內
管理責任
不需負擔管理責任
是否出差
不需出差/外派
所有求職者以及二度就業、中高齡、身心障礙者、研發替代役都歡迎投遞履歷～
技能條件
教育程度
專科、大學、碩士、博士
電腦專長
Word、Excel、Outlook、PowerPoint
工作技能
工作任務╱業績項目分配、培育人員職涯發展、督導人員工作績效、員工教育訓練與需求分析、職涯諮詢技巧、職涯探索、人員培訓、激勵、輔導與管理、門市餐飲管理
需備駕照
輕型機車、普通小型車
員工福利
福利說明
【薪酬給付】本薪、全勤獎金、加班費 -給予高於業界最低薪資高起薪標準。
【津貼給付】夜班津貼、管理津貼、遠距離交通津貼 -建立完善的津貼規劃，對於有職區異動的需求者， 給予相關居住保障補助。
【獎金給付】年終獎金、每月店鋪獎勵金 -定期給予優渥獎金，強化員工休閒生活的補給需求，增加員工的生活品質。
【法定保障】勞保、健保、勞退提撥
【健康重視】團體保險、健康檢查。
【休假制度】月休8天、其他法定休假制度
【享有福利金】三節禮品或禮金、生日金幣(禮金)、婚喪禮金、同仁重大傷病慰問金 。
【公司活動】員工旅遊、尾牙活動 。
【教育訓練】職前、在職、食品衛生、環境安全訓練 。
【升遷順暢】定期個人考核評估、做為調薪、升遷依據-建全的升遷考核管理制度，協助同仁精準的職涯規劃與發展。
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