公司簡介
成立時間:西元2002年
經營理念:
1.對每一位學生及教職員工都視為自己的家人般去關心與呵護。
2.提供教職員工最佳的工作環境,真誠地對待教職員工,為他們創造最佳的福利。
3.盡力培養每位學生,成為品學兼優的好學生。
4.訓練每一位教職員工,成為富有愛心、耐心的專業教師。
5.用心傾聽家長、同學的意見,轉化成我們未來再成長的動力。
6.積極回饋我們的社區與社會。
班主任的話:
努力打造幸福企業!
企業的核心是「人」,幸福企業的要素是幸福員工,員工投入工作熱誠的多寡,決定企業無形資產的競爭力。而能讓員工快樂的企業,自然也是能滿足顧客需求,解決顧客問題的企業。
所以我一直認為「先有滿意的員工,才有滿意的顧客」,我照顧我的員工,員工就會照顧我的顧客。當我真心對待員工,讓他們覺得被了解、受尊重與被需要時,員工自然會建立對企業的認同和歸屬感,並願意榮辱與共。
所以,不管是大企業、中小企業甚至是微型企業,要讓公司成為「幸福企業」, 就一定要從「心」開始打造。
榮耀事蹟:
1.本班班主任擔任台北市南陽街台大、成功系列補習班班主任期間,幫助過數萬名學子考取他們心目中理
想的大學、研究所。
2.本班班主任畢業於東吳大學企研所,曾任台北市補習教育事業協會理事、宜蘭私立慧燈中學台北辦事處
主任。二十餘年的辦學經驗,深獲家長及學生的好評。
3.教學團隊成員皆是學養俱豐的資深老師,堪稱補教界最堅強的師資陣容。
4.輔導團隊均為全職且學有專精的老師。
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收合簡介
經營理念:
1.對每一位學生及教職員工都視為自己的家人般去關心與呵護。
2.提供教職員工最佳的工作環境,真誠地對待教職員工,為他們創造最佳的福利。
3.盡力培養每位學生,成為品學兼優的好學生。
4.訓練每一位教職員工,成為富有愛心、耐心的專業教師。
5.用心傾聽家長、同學的意見,轉化成我們未來再成長的動力。
6.積極回饋我們的社區與社會。
班主任的話:
努力打造幸福企業!
企業的核心是「人」,幸福企業的要素是幸福員工,員工投入工作熱誠的多寡,決定企業無形資產的競爭力。而能讓員工快樂的企業,自然也是能滿足顧客需求,解決顧客問題的企業。
所以我一直認為「先有滿意的員工,才有滿意的顧客」,我照顧我的員工,員工就會照顧我的顧客。當我真心對待員工,讓他們覺得被了解、受尊重與被需要時,員工自然會建立對企業的認同和歸屬感,並願意榮辱與共。
所以,不管是大企業、中小企業甚至是微型企業,要讓公司成為「幸福企業」, 就一定要從「心」開始打造。
榮耀事蹟:
1.本班班主任擔任台北市南陽街台大、成功系列補習班班主任期間,幫助過數萬名學子考取他們心目中理
想的大學、研究所。
2.本班班主任畢業於東吳大學企研所,曾任台北市補習教育事業協會理事、宜蘭私立慧燈中學台北辦事處
主任。二十餘年的辦學經驗,深獲家長及學生的好評。
3.教學團隊成員皆是學養俱豐的資深老師,堪稱補教界最堅強的師資陣容。
4.輔導團隊均為全職且學有專精的老師。
員工福利
福利說明
基本權益:勞保 健保 新制退休金提撥
休假:週休二日及國定假日(每週六固定加班一天)
獎金:年終獎金 績效分紅獎金 招生獎金 留班獎金
津貼:三節禮品/禮金 生日禮金 員工伙食補助 婚喪喜慶津貼
訓練/活動:教育訓練、進修 尾牙/不定期餐敘
1.工作每滿一年依營運績效及個人表現另做適當調薪,而且本班營運已上軌道,凡是績效考核表現正常的
同仁,每年年終獎金至少可領取一個月全薪。每年7月份視招生情況加發績效分紅獎金。
2.全職導師及櫃檯行政老師經班主任評鑑合格且通過教學測驗,成為正式合格授課教師後,除薪資外另加鐘 點費。
3.每週利用班務會議時段,舉辦有關補習班管理、教學、招生三大部分的教育訓練。
4.專職老師採取不打卡的制度,培養團隊成員自我規範的能力。