公司簡介
♥簡介:♠員工:580名(台灣200、上海340、越南40)持續增聘中 ♦是一支既年青又富向心力之團隊。
☺大陸設廠於上海松江高科技園區。
☺產官學共同研發,業界居領先地位。
☺主要客戶群,除東元公司、台灣開利外,尚有三菱、松下、歌林、中鋼、三洋、約克等。
♣利基:
■近三年來,銳利改革,相繼取得ISO-9000;2000年3月取得資誠會計師事務所之內控有效設計及執行之聲明,連續三年於三、四月間 即依法定程序執行股東會,並於2000年9月28日股票上櫃,2001年七月完成現金增資,已有效改善財務: 2001年3月31日 2002年3月31日財務結構
負債比率 56% 46% 改善
長期資金佔固定資產比率 222% 264% 轉佳
償債能力 流動比率 134% 170% 轉佳
速動比率 89% 122% 轉佳
■中央型冰水機組系列產品,目前全台最齊全。
■中央型冰水機組,擁有目前全台最大之測試設備。
■中央型冰水機組,唯一上市、上櫃公司。
■中央型冰水機組,擁有目前全台最強大之研發機能,與中山大學、成功大學、工研院合作研發。新產品節省能源之滿溢式冰水機組以及低噪音、R134A冷媒產品已上市,深受佳評,節能、環保產品將陸續產出。
本公司創立於民國七十七年四月。
民國87年:鑒於產銷量將大幅增加,授權及制度化之管理,非常殷切,除了繼續執行內控外,並通過ISO-9002之國際品質認證,以提升品質經營。
民國88年:取得ISO-9001之認證,獲東元頒贈『優良協力廠商』之殊榮。
民國89年:公司股票上櫃,通過ISO-14001、之認證,以達成環境無污染,製造優良產品,永續經營之目的。
民國90年:通過OHSAS-18001之認證。上海廠量產。取得三菱重工技術移轉。與東元電機策略聯盟。資本額增加為新台幣參億肆仟萬元。
民國91年:參選工業永續精銳獎。(台灣第一台自製離心式冰水機上市)
民國92年:二岸營收新台幣十二億元。
民國93年:辦理可轉債、上海二廠量產。
民國94年:增資至新台幣肆億零仟參佰壹拾貳萬元。
民國95年:增資至新台幣肆億參仟零佰貳拾壹萬元。
民國96年:傑美利公司加入營運團隊提供儲冰系統技術。
民國97年:增資至新台幣49,913萬元整。越南隆安廠建廠。
民國98年:增資至新台幣52,409萬元整。
民國99年:配合公司營運規劃,興建堃霖二廠。
產品服務
產品名稱:
一、水冷式冰水機組. 二、氣冷式冰水機組. 三、箱型冰水機組. 四、水冷冷凝機. 五、中鋼箱型機. 六、電腦室箱型機
七、冷凝器、冰水器. 八、特殊環境用之冰水機組
短期發展計劃:
(1)行銷策略:
A.產品組合多樣化針對市場需求及發展趨勢,推展離心式冰水主機、滿液式冰水主機市場,並使螺旋式冰水機、氣冷式冰水機、冰水器、冷凝器及冷凍機組…等銷售繼續成長,達成公司產品組合多樣化發展。
B.加強節能及環保產品行銷因應客戶對能源效率提高之需求及世界環境保護趨勢,積極擴大離心式冰水主機、滿液式冰水主機等高能源效率機種及採用新環保冷媒機種之市場。
長期發展計劃:
(1)行銷策略
A.建立海外行銷據點B.與知名大廠建立策略聯盟積極再尋求與國內外知名設備製造大廠技術合作之機會,除可以提升自身產品的形象,更可以藉由技術合作之機會,改進製造技術,獲取最先進之技術。
(2)生產政策-考量經濟規模及生產成本,擴大海外生產基地視海外市場業務成長速度及需求狀況,在經濟規模和人工成本考量下,擴大海外生產基地以降低生產、運輸成本,進而提升公司之市場競爭力。
(3)產品發展方向-朝上、下游整合。
(4)營運規模-進行垂直整合及多角經營股票上櫃後,公司募集資金管道增加,資金將更為充裕,將往相關產業發展,進行垂直整合及多角化經營,以擴展公司營運規模。垂直整合方面,規劃先進行烤漆廠投資;多角化方面則以研發節能、環保冷媒、超導方向發展。
競爭利基:
(1)積極開發高附加價值及多樣化產品:未來產業及消費之趨勢,朝向大型及小型多樣化,本公司製造程序頗具彈性,可隨時開發新產品以應付市場之需求。目前更積極開拓高附加價值的產品市場,如超大型冰水機組、冷凝器、冰水器等產品,此類產品除可提升國人消費品質外,對公司未來營業前景與獲利空間有相當之助益。九十年起推出滿液式冰水機組,本年度預計推出冷暖熱泵及離心式冰水機組,可使公司之系列產品更齊全。
(2)品質國際化:由於近年來國人生活水準提升,消費者隨著社會型態的改變而產生新的消費意識,對於諸如省電、安靜、除濕…..等的要求愈來愈高,本公司本著品質國際化策略,依循ISO品管策略,隨時掌握市場狀況、對於出廠產品品質以100%保證,並注重售前及售後服務。本公司並與國際上知名廠商技術合作,產品的發展與定位深具前瞻性。
(3)降低生產成本,提升競爭力:本公司產品以高品質為優先考量,故產品穩定性較其他品牌為佳,產品壽命較長。此外更以專業化、標準化為生產目標,並提高自動化程度,以降低生產成本,提升競爭力。
員工福利
福利說明
勞資和諧、並將共創願景納入永續經營之理念,主要措施如下:1.優惠之紅利:於公司章程中明列提撥公積後之盈餘之10%為員工紅利。
2.職工福利委員會:
A.本公司成立職工福利委員會由勞資雙方派十人共同組成委員會,勞方代表指派九人,資方代表指派一人,共同組織成立。
B.委員會由委員互選一人為主任委員,下設總務組、活動組、會計組及委員,任期為三年,連選得連任。
C.委員會委員均為義務職,每三個月開會一次,必要時得經委員三分之一以上連署,經主任委員同意召開臨時會。
D.職工福利金來源:每月營業收入總額之0.15%,下腳廢料變賣提撥40%及員工薪資(月收入)0.5%。
E.福利委員會經常舉辦康樂及文藝活動,藉以調劑員工身心及促進同仁感情交流,每年年初公佈活動預定時間表,並依各項活動撥給經費。
3.員工福利措施:
A.本公司所屬各員工均須參加保險,其實施依勞工保險法條例辦理。
B.在職員工因公受傷,得參照服務年資,簽請總經理酌情撫慰。C.在職員工因公死亡,除依法辦理勞工保險給付外,得參照服務年資發給撫恤金:
(a)服務未滿三年者發給薪資五個月。
(b)三年以上每增加一年加發一個月,未滿一年以一年計算。
D.員工有權享有本公司文康、旅遊、饋贈、講習、進修、聚餐等各項福利。
E.員工可按面值或優惠價認購公司股票。
F.表現優良年終另發放紅利及獎金。
G.每年定期體檢費用全額補助。
H.員工及其子女教育獎學金、學齡前補助金。
I.交通補助。
J.急難無息貸款。
4 .退休制度:
A.適用對象:所有正式員工
(a)自願退休:
1.服務滿十五年,年齡滿五十五歲者。
2.服務滿廿五年以上者。
(b)命令退休:
1.年齡滿六十歲者,若經公司留任者得繼續服務,但至多以一年為限。
2.因公傷病致身體殘廢衰弱或心神喪失不勝職務者。
3.因病逾延長假期尚未能治癒者。
B.員工退休金之基數,依政府規定之一個月工資為給付額,其計算標準如下:
(a)服務年資未滿十五(含)年者:每滿一年給予二個基數。
(b)服務年資超過十五(不含)年者:其超過部份每滿一年給予一個基數。
(c)未滿半年者以半年計算,超過半年未滿一年者以一年計算之。
C.退休金給付方式:
(a)一次退休金:於退休離職之日支給之。
(b)每月退休金:自退休離職之次月起,按月支給,至領受退休金權利喪失或停止之次月終止。
(c)退休金之支領應自員工退休之日起三十日內給付之。
(d)本公司員工退休金之支給機構為本公司勞工退休準備金監督委員會。
5.實施績效獎金.
6.現金增資員工認股.