工作內容
1. 制訂新引進機器、設備等作業流程手冊並實施測試,以利分店遵循。
2. 協助其他部門收銀、帳務、後台作業及相關業務操作,以利營運順暢。
3. 維護分店發票配號及資料上傳,以符合帳務規範。
4. 維護分店營運作業手冊/店經理工作日誌/守法守紀手冊,以維持操作正確。
5. 協助反應、追蹤、解決分店營運問題,以利營運順暢。
6. 處理政府法令及政策,以確保門市營運的各項需求及作業準則。
7. 追蹤與協助解決0800客服及客服信箱反應之問題,以提升顧客滿意度。
8. 每月部門考勤製作。
9. 督導與訓練所屬,考評其績效,以協助達成目標。
10. 其他相關交辦事項。
11. 本職缺為育嬰留職停薪人員職務代理人,簽訂定期契約,自報到日至111年8月18日止,合約期滿時將視個人工作表現及公司職缺決定是否續聘。
職缺特色
職缺資訊
職缺條件
技能條件
員工福利
福利說明
正職/全職人員之福利與訓練制度:
【薪酬福利】
# 依市場薪資水準評估薪資調整專案
# 生日禮金(券)、中秋及端午節禮品(券)
# 年終獎金
# 特休假
# 旺年餐會
# 年度免費健檢
# 員工旅遊
# 員工婚喪喜慶及生育補助
# 傷病慰問、急難救助
# 員工社團補助
# 不定期員工團購優惠活動
# 資深員工獎勵
# 內部加盟優惠
# 員工哺(集)乳室
【教育訓練】
# 完善的新人訓練
# 各部門專業訓練
# 數位學習平台:OK e學堂
【暢通的升遷管道】
# 依個人表現每年評估兩次考績,並與晉升制度結合,發展機會佳。
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