工作內容
工作內容
一、教育制度:
『為你量身打造優秀餐飲人職涯舞台』
不管你未來想要開店或是擔任餐飲主管,我們期待您能夠成為獨當一面的人才。
【培育職場能力】
1、我們提供完整SOP教育專業知識,讓您循序漸進上手。
2、通過考核即增加獎金!實力主義一分努力一分收獲。
3、店務教學過程詳細有耐心,學習效果更好!
【管理能力培訓】
管理能力是成為主管的第一步,成為優秀人才的必經之路!
誰說學習如何獲利或是具備經理人能力需要去外面花大錢才能學?
透過工作中學習成長,逐漸累積成為主管的實力。
在陳季炸雞您可以學到:
1.產品銷售、維護品質、顧客服務升級。
2.行銷思維及技巧操作、網路行銷。
3.溝通技巧、人才教育培訓、幫助夥伴適才適所。
4.新品研發、創意發想、定價漲價策略學習。
5.財務報表製作分析、學習如何管理成本結構。
6.營運報表ˋ製作及分析、擬定營運方針教育。
二、升遷管道及薪資福利
職位越高,分紅越高 up up up
兼職人員 時薪190元 起
儲備幹部 44000,
(起薪38000起,通過3級考核後可領44000起)
組長 48000以上,每月共享盈利分紅
副店長 50000以上,每月共享盈利分紅
店長 57000以上,每月共享盈利分紅 ( 享優先加盟權 )
創店店長 100,000以上,每月享淨利抽成( 享優先加盟權 )
三、資格條件
一、無經驗可,對餐飲服務業有熱忱或喜歡合作及與人溝通。
二、個性正向、積極、具責任感,能激勵夥伴與同仁並肩合作。
三、虛心學習、具有良好續航力,喜歡幫助他人。
四、福利制度
1.三節獎金、每月盈利分紅,職等越高分紅越高
2.勞健保及每月提撥勞工退休新制6%
3.店內餐點享用
4.尾牙或春酒,不定期聚餐
5.員工旅遊
6.升遷快速且制度完善,採實力主義與年資無關
五、工作時間
- 依據營業時間排班10:30 – 01:00。
職缺特色
職缺資訊
職缺條件
所有求職者以及二度就業、中高齡都歡迎投遞履歷~
技能條件
創店長:10萬~
店長:5.5~6萬
副店長:4.5~5萬
組長:4萬~4萬5
正職:3.6萬~4.2萬(通過基本考核)
兼職:190元
◆休假制度
月休八天,排休
◆升遷制度
1.重能力不重資歷
2.每季定期考核
3.考核通過立即增加獎金
◆獎金福利
1.每月分紅獎金(2000-6000不等)
2.職務加給
3.全勤獎金、三節獎金
◆員工福利
1.店內餐點享用
2.不定期聚餐
3.員工旅遊
4.春酒或尾牙
員工福利
福利說明
◆薪資福利
創店長:10萬~
店長:5.5~6萬
副店長:4.5~5萬
組長:4萬~4萬5
正職:3.7萬起(通過基本考核)
兼職:時薪190元起
◆休假制度
月休八天,排休
◆升遷制度
1.重能力不重資歷
2.每季定期考核
3.考核通過立即增加獎金
◆獎金福利
1.每月分紅獎金(2000-6000不等)
2.職務加給
3.全勤獎金、三節獎金
◆員工福利
1.店內餐點享用
2.不定期聚餐
3.員工旅遊
4.春酒或尾牙