【饒河】3C周邊/手機配件/手機周邊銷售薪三萬八-四萬三休6-8天i平方3C(士林.東區.淡水.站前.中山.通化.松山)

============正職薪資============
試用期一個月，保障薪資31000-36000
試用期過後月薪保障38000-43000

============正職福利============
※ 保險福利
◆勞保、健保、勞退提撥。
◆團保。
※ 休閒福利
◆每月員工聚餐。
◆聖誕節餐會及抽交換禮物活動(主管群精心準備各式大獎等你來抽～)
◆春酒/尾牙餐會及抽獎活動(超多現金獎項)
◆除夕固定公休(好好休息，陪伴家人)
◆公司全額補助之超高頻率員工旅遊，每年度六次，且是有支薪的額外假期哦！
員工旅遊時的所有費用包含午餐、晚餐、遊樂園門票、遊覽車資、保險等費用皆由公司全額支付。
我們認真工作，但也盡情玩樂！打拚的同時也適當放鬆！


【正職同仁國內旅遊足跡】
2018
7/24 大板根森林溫泉渡假村。
9/26 六福村主題遊樂園。
12/4 聖誕節交換禮物活動之宜蘭傳統藝術中心、冬山河親水公園。

2019
3/5 春酒活動之新竹統一渡假村馬武督渡假會議中心。
5/7 綠世界生態農場、北埔老街。
7/31 宜蘭頭城農場、頭城9號咖啡、頭城海濤餐廳。
9/30 E7 Club（雨天替代方案）、希爾頓飯店悅市集Buffet。
11/27 交換禮物活動之小人國主題樂園、上海鄉村。

2020
3/3 春酒活動之西湖渡假村。

5/27 麗寶樂園及麗寶Outlet Mall。（雨天替代方案）
（遇雨改至Outlet shopping公司特例補助每人2000元購物金！）
「註：本次每人補助2000元購物金為特殊特例加碼，非經常/固定性福利。」

7/29 萬里淺沐道休閒農場、ATT頂樓景觀餐廳。

9/28 桃園華泰名品城、JETS嘉年華、Xpark都會水生公園。（雨天替代方案）
（遇雨改至Outlet shopping公司特例補助每人2000元購物金！）
「註：本次每人補助2000元購物金為特殊特例加碼，非經常/固定性福利。」

11/25聖誕節交換禮物活動 飛牛牧場、希爾頓飯店青雅中餐廳。

2021
2/24-2/25春酒兩天一夜之台中一中商圈、雅悅會館、十鼓文化村等。

4/26 野柳海洋世界、野柳地質公園、基隆夜市。

【原既定6月/8月之員工旅遊因疫情嚴重，延至11月成三天兩夜】

11/30-12/2三天兩夜聖誕節交換禮物活動
九族文化村、日月潭、車埕木業展示館、新社古堡、厚石聚落、巨城百貨等

2022【因疫情嚴重不適合群聚故本年度員工旅遊機會較少】
改為額外的休假補貼給夥伴們～

5/3 大板根森林溫泉渡假村。

12/27 六福村主題遊樂園之超開心交換禮物活動。

2023
3/28-3/29春酒兩天一夜之宜蘭龜山島、羅東夜市、羅東林業文化園區、畫框博物館、虎牌米粉那個年代觀光工廠、赫蒂法莊園等。

10/16-10/18高雄台中三天兩夜遊
黑公雞風味餐廳、駁二特區、六合夜市、義大遊樂世界、瑞豐夜市、興達港、中埔穀倉農創園區、台中草悟道等。
（行程至義大Outlet時，公司發布特例補助每人3000元購物金採買！）

12/6 聖誕大聚會之宜蘭之旅（湯圍溝公園、斑比山丘、吉米森林公園等）

2024
3/25-3/26春酒兩天一夜（明德水庫、叢林開始懶人露營、手做流體公仔體驗、烤肉派對及星光電影院、Jea共同決戰基地、桐花村、彈珠汽水工廠）

同仁足跡持續增加中……

歡迎您加入一起來玩～
一起創造更多員工旅遊之美好回憶。

※ 正職獎金福利

▼每月皆有的獎金▼
◆個人獎金(每月)
(以夥伴個人綜合表現為審核重點，如出缺勤、學習進度/狀況、
是否經常充滿活力且對顧客總是非常有耐心、細心、貼心等，無關業績。)

◆團體競賽績效獎勵金(每月)
(店舖與店舖間的趣味競賽，當月結算有進入名次的店舖則該店全員皆可獲得。)

實際每月會有的獎金約莫有七至八項哦！面試時會詳細解說！

▼特殊獎金▼
◆BMI管理獎金(每季)(為夥伴把關身體健康)
◆員工生日禮金超大現金紅包(年資滿一年者往後每年度都可以領到)
◆春節開工大紅包

※ 制度福利
◆完整的在職教育訓練
(無銷售相關經驗也沒關係哦！)
◆完善順暢之升遷管道
◆明確且快速的調薪制度
(除固定於到職第一天起計每六個月審核一次，
審核通過率90％以上外，特殊表現另有額外調薪！)
◆每月可彈性自選休假日期(想排連休出去玩也不是問題！)
◆加班費(超時10分鐘即計半小時加班費)

※ 其他福利
◆提供免費員工制服
◆員工、眷屬購物優惠(享超優惠員工價)
◆每年定期免費健康檢查(守護夥伴身體健康)
◆可加入店鋪的 YouTube 帳號享無廣告 YouTube 免費看到飽並可支援背景播放、離線下載。
◆免費更換玻璃防爆貼、鏡頭貼、全機包膜、手機殼一次（後續視使用情況由主管評估）