潮味決正職人員/近捷運101站

無經驗可、SOP專業流程 輕鬆學無壓力
斜槓人才、二度就業人才！！
⭕️工作內容：
內外場都會接觸！
《內場》餐點製作、食材備料、洗滌餐具
《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔
1.主要工作內容為工作台抓料及滷檯及加料簡易工作
2.協助備料及鮮蔬食處理
3.開閉店內清潔整理等
4.親切熱情的服務及細心謹慎
5.愛乾淨，對食物品質要求
⭕️【夥伴福利】
正職夥伴薪資、晉升與福利制度
本制度旨在建立長期穩定、具備專業成長空間的職涯環境，獎勵優秀人才與管理貢獻。
一、 薪資結構與年度調整機制
入職起薪： $35,000（試用期，首三個月）
轉正加薪： 到職滿 3 個月 並通過工作站考核，薪資調升至 $38,000。
年度定額調薪： 轉正滿一年者，經年度考核合格（無重大違規），每年固定調升底薪 $1,000。
管理加給： 擔任值班幹部、組長或副店長者，額外發放職務津貼 $2,000 - $5,000。
激勵獎金： 每月無遲到、早退、請假、臨時換班，加發 $1,000 獎金。
績效分紅： 每月依店鋪營業目標達成率，加發 $1,000 - $3,000 績效獎金。
二、 長期留任與久任獎勵
健康守護： 轉正滿 3 個月，憑供膳體檢收據補助 $1,000（實報實銷）。
週年獎勵： 到職滿 1 年 仍在職，發放久任獎金 $5,000。
資深旅遊金： 到職滿 2 年 仍在職，發放旅遊補助金 $10,000。
註：旅遊金可憑旅遊相關單據核銷或由公司統一發放獎金。
三、 人才引薦與導師培育計畫（總額最高 $8,000）
為確保店內教學品質，正職人員具備指導新進夥伴之責任與獎勵：
引薦紅包 ($5,000)：
被介紹人入職滿 3 個月領 $1,000，滿 6 個月領 $4,000。
發放時介紹人與被介紹人均須在職。
專業導師獎金 ($3,000)：
領取條件： 正職導師需負責指導新進夥伴，使其於 3 個月內通過「職人 4 工作站考核」。
發放時間： 新夥伴通過考核之次月發放。
註：若介紹人與輔導人為不同人，該獎金由實際負責教學之「導師」領取。
四、 其他法定權益與福利
伙食福利： 上班當日提供免費員工餐（一人份為限）。
節慶獎勵： 視年度營運發放年終獎金、三節禮金（或禮券）。
法定保障： 依法投保勞健保、提撥 6% 勞退、享法定特休假。
國定假日： 出勤依法給予補休或雙倍薪。

職缺特色