工作內容
受訓內容如下:
1.人才培育訓練:學習店舖經營管理
2.接店實務訓練:實際經營管理店鋪
3.區主任職前訓練:3~4家分店的店舖管理及輔導工作
4.總公司部門實習:依部門需要調派至總公司各部門,學習了解總公司組織文化
共分五階段訓練,培訓計劃簡介如下:
第一階段:新進人員訓練。(共2週)
第二、三階段:店經理養成訓練-學習單店經營管理know-how。(共11週)
第四階段:接店實作訓練-實際接管一家OK超商,負責單店業績目標達成、商品管控及人員招募管理等工作。(8~24週)
第五階段:區主任職前訓練-擴展至3~4家分店的店舖管理及輔導工作。包含訂定區域性銷售策略、目標管理及加盟主輔導等作業。(共8週)
以上1~4階段訓練,目標6個月完成。
培訓期間OK將為受訓人員安排專屬的訓練師,透過店舖實作、課堂學習、線上教學與討論、考試、學習報告....等模式執行訓練計畫。
結訓後需配合公司區域安排,晉升至區主任職務,負責10-16家分店的店舖管理及輔導工作,長期發展亦配合組織需求輪調後勤職務。
日班,需輪班
職缺資訊
職缺條件
技能條件
員工福利
福利說明
正職/全職人員之福利與訓練制度:
【薪酬福利】
# 依市場薪資水準評估薪資調整專案
# 生日禮金(券)、中秋及端午節禮品(券)
# 年終獎金
# 特休假
# 旺年餐會
# 年度免費健檢
# 員工旅遊
# 員工婚喪喜慶及生育補助
# 傷病慰問、急難救助
# 員工社團補助
# 不定期員工團購優惠活動
# 資深員工獎勵
# 內部加盟優惠
# 員工哺(集)乳室
【教育訓練】
# 完善的新人訓練
# 各部門專業訓練
# 數位學習平台:OK e學堂
【暢通的升遷管道】
# 依個人表現每年評估兩次考績,並與晉升制度結合,發展機會佳。
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