工作內容
1.負責各部門招募與甄選
2.各部門教育訓練與發展
3.出缺勤、績效評估管理
4.從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及獎勵方案。
5.更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。
6.記錄並核對新進員工資料。
7.處理主管交辦事項
8.調解勞資爭議。
職缺特色
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
5年以上
需求人數
1人
可上班日
不限
管理責任
管理5-8人
是否出差
不需出差/外派
技能條件
教育程度
大學、碩士、博士
語文條件
中文 聽：精通 / 說：精通 / 讀：精通 / 寫：精通
英文 聽：中等 / 說：中等 / 讀：略懂 / 寫：略懂
英文 聽：中等 / 說：中等 / 讀：略懂 / 寫：略懂
方言條件
台語：略懂
電腦專長
PowerPoint、Word、Excel、POS銷售點管理系統
工作技能
人力規劃控管、用人管理、具備人力資源相關知識、面試技巧、召募任用制度設計、執行日常招募業務、員工教育訓練與需求分析、蒐集與分析就業市場資訊、人員培訓、激勵、輔導與管理、教育訓練總體規劃與績效評估、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計
需備駕照
普通重型機車、普通小型車
員工福利
生活娛樂
春酒
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