工作內容
1.負責各部門招募與甄選
2.各部門教育訓練與發展
3.出缺勤、績效評估管理
4.從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及獎勵方案。
5.更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。
6.記錄並核對新進員工資料。
7.處理主管交辦事項
8.調解勞資爭議。
「此職缺需於人事部門、人資部門經驗3年以上」
職缺特色
職缺條件
技能條件
英文 聽:中等 / 說:中等 / 讀:略懂 / 寫:略懂
員工福利
生活娛樂
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