工作內容
1. 參與團隊專案執行和監督,並追蹤執行進度。
2. 支援公司推動改革創新,協助其他子公司與管理層完成年度KPI。
3. 進行公司中長期目標的設定和規劃,執行與追蹤各項營運績效管理目標。
4. 督導與管理公司細節、推動公司標準化SOP工作。
5. 具有領導與決策能力,並適時協助同仁解決專案執行問題。
6. 研擬公司營運計劃及年度專案規劃。
7. 管理和協調各部門單位事宜,定期召開經營會議,落實、督促和協調各部門的工作進展。
8. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。-
9. 須具備營運規劃、企劃報告書發想與撰寫、提案之能力。
10. 具備餐飲品牌操作管理及營運分析經驗者。
11. 擁有3年以上之餐飲管理經驗,區域管理經驗須達5年以上(店舖總數須達10家以上,規模大小不拘)
12. 善於平行與垂直溝通並進行衝突管理。
13. 確保公司文化與經營方向的佈達及訓練一致性。
14. 熟悉餐飲同業脈動,靈活調整各店的行銷活動。
15. 培訓各店的人才發展,制訂各餐飲品牌的教育訓練課程。
16. 需具備年度計畫、年度損益規劃與推展能力,並能依據年度預算目標,制定月、季等相關計畫推展。
職缺條件
技能條件
員工福利
福利說明
獎金制度:三節禮金/禮盒、生日禮金、業績達成獎金、研發獎金、展店獎金、年薪100萬(招商業務)
保險保障:勞保、健保、退休金提撥
休假福利:特休(年假)、彈性月排休假、 婚假、喪假、產假
教育訓練:提供完整教育訓練(新進同仁教育訓練、技能訓練)。
休閒福利:員工聚餐、國內外旅遊(不定期舉辦,視當年公司獲利狀況)
其他福利:員工及親友品牌購買優惠、介紹禮金、員工健康檢查
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