工作內容
1.進行飲料之調製。
2.推薦產品特色與銷售服務。
3.負責結帳與收銀，並整理現金發票等相關。
4.負責清洗餐具、設備以及周遭工作環境。
5.周邊外送服務
歡迎對服務業有熱枕
對手搖飲有興趣的一同參與
並且共同成長
俱團隊精神，自治自律愛乾淨，
主動積極，態度和善親切，
自認俱上述條件再投遞履歷
職缺特色
職缺資訊
職缺條件
技能條件
全新功能「技能交換」
用你會的，換你想學的技能
男神
擅長 39 個技能
經驗簡述： 1.創業主導&新創合夥 2.B2C產品開發運營一條龍 標籤話題都可以聊，開放交流 找尋共同創業機會，亦歡迎新創收編 如果有以下技能朋友想合作也歡迎找我聊聊： 1.擅長社群經營或有點閒錢，想做副業的朋友 2.執行力強、擅長商務開發與談判的朋友 3.全端軟體工程師，熟悉App開發與基本ai知識的朋友
曉曉苡
擅長 4 個技能
喜歡在山林間漫步，感受自然的寧靜與露營的自在，並熱衷於日文學習和文化探索。希望能找到志同道合的朋友，一起交換語言和生活技能。我想學習韓文和英文，了解更多不同的世界，也對調酒充滿好奇，期待能在交流中互相成長與分享。若你也熱愛學習與生活，不妨一起來交換技能吧！
Sara
擅長 12 個技能
我喜歡在大自然中搭起帳篷，感受風吹草動，羽球場上揮汗如雨，也熱愛用中文表達自己的故事。想找志同道合的朋友，一起交換語言技能，韓文和英文我正想挑戰，尤其想學習作詞作曲，讓音符和文字更有生命力。如果你對這些領域有熱情，歡迎一起交流，我們可以邊分享技術，邊激發創意，讓學習變得有趣又實用。
Xiao Chu
擅長 5 個技能
想接觸花藝和陶藝，身為行銷人可以協助工作室/個人品牌的社群經營規劃與文案撰寫，或許也可以製作一些小影片～
Melody Gie
擅長 23 個技能
我擅長英文、網頁前端及資訊技術，休閒活動喜歡瑜伽和跳舞，願意分享專業知識與實作經驗。希望能夠藉由技能交換，學習法文、英文及西班牙文，提升語言能力與文化理解。期待與志同道合的朋友交流，一起進步，創造更多可能。歡迎有興趣的人私訊，我們互相成長，共享學習快樂！
富哥
擅長 12 個技能
彼此線上心得分享及交流（而非單純索取心得） 技術講破三分鐘（個人領悟力強及有中廚證照，學習速度快且可獨立作業）
員工福利
福利說明
福利制度與人才發展
我們相信，真正留得住人的福利，
不是短期刺激，而是讓人敢把時間投進來的制度。
昱恩正在從
「靠個人努力撐住」
轉型為
「靠制度穩定運作」的公司。
因此，我們的福利設計方向很明確：
長期型、可累積型，而不是燃燒型。
一、法定保障｜該有的，我們不拿來當恩惠
勞工保險、全民健康保險
勞退提撥
加班費依規定給付
年假（特休）依年資給予
我們不把依法該有的，包裝成公司給的「好處」。
二、獎金與回饋制度｜成果導向，不靠硬撐
三節禮金／禮盒
生日禮金
業績達成獎金
展店與專案獎金（依實際貢獻計算）
營運成果獎勵（重視穩定度，而非單點爆發）
獎勵不是比誰最累，而是看誰真的讓事情變好。
三、工作與生活平衡｜不是口號，是實際安排
員工聚餐與團隊交流活動
國內外員工旅遊
尾牙活動與摸彩
我們重視關係，但不靠情緒綁人。
四、員工專屬福利｜日常就用得到的照顧
員工及親友購買優惠
員工免費或優惠飲品
不定期新品試飲與內部體驗
年度固定調薪制度（依表現與公司狀況）
福利不是放在紙上，而是存在每天的工作裡。
五、職能發展與學習制度｜昱恩很在意的一塊
新進同仁完整教育訓練
在職技能訓練（依職務設計）
內部培訓與實務分享會
管理與營運能力培養（不只教技術）
我們希望你不只是會「現在這份工作」，而是具備未來也用得上的能力。
六、升遷與長期發展｜透明，而不是畫餅
明確的職務分工與角色定位
以能力與成果為基礎的升遷機制
不鼓勵為了升遷而過度燃燒
適合者，將有機會參與品牌與制度成長
升遷不是比撐，是比穩。
七、特定職務加值說明（如招商／營運）
招商與營運相關職務
依實際成果，獎勵設計以「可持續」為原則
非一次性爆發型制度
我們要的是長跑型的人才，不是煙火型表現。
我們想清楚告訴你的話
我們提供的，不是最輕鬆的環境，
但我們希望這裡是一個——努力不會被消耗、付出能被累積的地方。
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