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目前位置:518首頁 / 找工作 / 餐飲業 / 昱恩國際餐飲股份有限公司 / [TrueWin初韻-台北饒河店]晚班計時人員

工作內容

1.進行飲料之調製。
2.推薦產品特色與銷售服務。
3.負責結帳與收銀,並整理現金發票等相關。
4.負責清洗餐具、設備以及周遭工作環境。
5.周邊外送服務

歡迎對服務業有熱枕
對手搖飲有興趣的一同參與
並且共同成長
俱團隊精神,自治自律愛乾淨,
主動積極,態度和善親切,
自認俱上述條件再投遞履歷

職缺資訊

薪資待遇
時薪 200 至 220 元 (薪資依經驗資歷及績效核薪)
上班地點
台北市松山區八德路四段765號 地圖
上班時段
晚班、假日班 / 18:00-22:30
排班制度
輪班
休假制度
週休二日
職務類別

職缺條件

工作性質
全職
工作經驗
不拘
需求人數
1 - 3人
可上班日
不限
管理責任
不需負擔管理責任
是否出差
不需出差/外派

技能條件

教育程度
不拘

全新功能「技能交換」

用你會的,換你想學的技能

語翎

擅長 36 個技能

日文
Excel
PowerPoint
Word
ChatGPT
手機遊戲
動漫文化
散步
路跑

喜歡日文、Excel 和 PowerPoint 的我,總覺得學習是一場無盡的旅程。平時扎實的技能讓我更有效率,但我也渴望嘗試調酒、英文和韓文,希望找到願意交流的人,一起分享各自的專長。透過彼此交換,不僅能提升能力,也能拓展視野,享受成長的喜悅。如果你熱愛分享與學習,期待我們的技能交織,創造更多可能。

AI吉

擅長 14 個技能

ChatGPT
PowerPoint
影像剪輯與後製
Word
塔羅牌
Notion
辦公軟體應用
房地產經營
AI應用技巧

有意在高雄成立以AI內容共學為主題的讀書會,本人提供影片剪輯後製.AI瀏覽器有ChatGPT. Gemini. Perplexity.ai實操.Notbooklm.全功能實操.提示詞的運用及實操及房地產經營術和塔羅牌占卜 剪輯及後製使用剪映,對初學容易入門,AI 影片生成使用工具太多,可以聊聊想知道那些,再做說明,也有意在高雄成立以AI內容共學為主題的讀書會,互相學習增加AI專業力。 想學習的是能說出一口流利美語及社群經營和流利的主持,還在學做餐點,拍照是想克服如何拍好人像。歡迎找我聊聊

p

擅長 18 個技能

Word
金融市場分析
歌唱技巧
臺語
咖啡沖煮
美容護理
紙牌遊戲
麵包烘焙
食材知識

可以先聊一聊會的想學的,也歡迎會聊天的和我線上聊天,更新還是看不到你們的技能表和想學什麼,想學房產銷售,穿搭,化妝,駕駛,英文,登山,ai,電商,邏輯,銷售,食材採購清洗切,主持,廣告,跨部門合作,芳療,美髮,溝通技巧,期貨債券,烹調,樂器,拔罐,跳舞,喪葬禮儀,語言

岑岑

擅長 12 個技能

影像剪輯與後製
攝影
人像攝影
直播主持
網路流量管理
穿搭教學
化妝技巧
模特兒技巧
鋼琴

擅長化妝跟拍攝,以及影片跟相片後製和寫腳本,希望可以有機會學習露營、攀岩或是格鬥這些比較平常不會接觸到的東西

Soji

擅長 6 個技能

咖啡沖煮
中文
編織手作
辦公軟體應用
城市規劃管理
旅遊規劃

我的工作是和都市更新規劃有關,都市計劃或土地規劃等事情也還算了解,平常也喜歡鉤針製作杯墊、包包或帽子等小東西,希望可以和有緣人交換技能🫶

恩綺

擅長 43 個技能

臺語
中文
露營
彈珠遊戲
水上活動
羽球
游泳
跳繩
手足球

我超愛跟大家分享臺語歌詞和露營小技巧,尤其喜歡在夜晚圍著營火聊心得,感覺超棒!想找人一起交換技能,最近很想學股票投資,想知道怎麼看盤、買賣,讓理財也變有趣。交換技能不僅能學到新東西,還能交到好朋友,大家有興趣的話快來跟我聊聊吧!我們一起笑著成長,生活更多彩!

還想看看其他的嗎?

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員工福利

福利說明

福利制度與人才發展

我們相信,真正留得住人的福利,
不是短期刺激,而是讓人敢把時間投進來的制度。

昱恩正在從
「靠個人努力撐住」
轉型為
「靠制度穩定運作」的公司。

因此,我們的福利設計方向很明確:
長期型、可累積型,而不是燃燒型。

一、法定保障|該有的,我們不拿來當恩惠
勞工保險、全民健康保險
勞退提撥
加班費依規定給付
年假(特休)依年資給予
我們不把依法該有的,包裝成公司給的「好處」。

二、獎金與回饋制度|成果導向,不靠硬撐
三節禮金/禮盒
生日禮金
業績達成獎金
展店與專案獎金(依實際貢獻計算)
營運成果獎勵(重視穩定度,而非單點爆發)
獎勵不是比誰最累,而是看誰真的讓事情變好。

三、工作與生活平衡|不是口號,是實際安排
員工聚餐與團隊交流活動
國內外員工旅遊
尾牙活動與摸彩
我們重視關係,但不靠情緒綁人。

四、員工專屬福利|日常就用得到的照顧
員工及親友購買優惠
員工免費或優惠飲品
不定期新品試飲與內部體驗
年度固定調薪制度(依表現與公司狀況)
福利不是放在紙上,而是存在每天的工作裡。

五、職能發展與學習制度|昱恩很在意的一塊
新進同仁完整教育訓練
在職技能訓練(依職務設計)
內部培訓與實務分享會
管理與營運能力培養(不只教技術)
我們希望你不只是會「現在這份工作」,而是具備未來也用得上的能力。

六、升遷與長期發展|透明,而不是畫餅
明確的職務分工與角色定位
以能力與成果為基礎的升遷機制
不鼓勵為了升遷而過度燃燒
適合者,將有機會參與品牌與制度成長
升遷不是比撐,是比穩。

七、特定職務加值說明(如招商/營運)
招商與營運相關職務
依實際成果,獎勵設計以「可持續」為原則
非一次性爆發型制度
我們要的是長跑型的人才,不是煙火型表現。
我們想清楚告訴你的話
我們提供的,不是最輕鬆的環境,
但我們希望這裡是一個——努力不會被消耗、付出能被累積的地方。

應徵與面試

職務聯絡人
初韻
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