日薪 1,600 元以上
- 台南市-仁德區
- 經歷無
- 學歷高中職
******資深進階門市人員(大夜工讀或兼職人員): 日薪1600元(每月保障至少上班日數15日,有經驗者佳)。 如對此工作有興趣聯絡方式:
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷2年
- 學歷專科
工作內容:依照公司需求,針對企業各類活動影像剪輯設計或美編特效創意處理,等相關業務~ 1. 至少2年以上商業影片後製與剪輯資歷 2. 對色彩
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷1年
- 學歷專科
我們的這項職務,負責的工作內容有: 1. 從創意發想、設計、提案、到執行、結案、擁有創意點子源源不絕的設計人。 2. 配合度高、積極、抗壓性
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷2年
- 學歷專科
工作內容需求: 1.需有影片前/中/後期規劃能力。 2.撰寫邏輯清晰、可完成編輯撰寫腳本企劃案。 3.文字修飾能力、文筆流暢、組織邏輯能力強
論件計酬(每件) 3,000 至 100,000 元
- 台中市-全區
- 經歷1年
- 學歷國中
1. 需有貸款業務經驗、能自己獨當一面、欲領高薪者。 2. 高佣金獎金制,完善教育訓練。 3. 歡迎有經驗、有能力的您,加入我們的行列! 4.彈性上班時間,無需進公司,有案件線上協助就可以處理送件 依
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-八德區
- 經歷無
- 學歷國中
主要就是網路行銷 經營個人平台 超高抽成 高額獎金 可月領也可現領! 環境舒適辦公室內坐著辦公,不像其他業務!不用外出開發客人! 新人從第一個月開始平均都有至少四萬以上 ❤️員工國內外旅遊 ❤️員工
月薪 30,000 元以上
- 台南市-安平區
- 經歷不拘
- 學歷國中
各位求職者好,我們是位於安平區的新開門市『統一超商-大員門市』 歡迎有熱忱的夥伴一起來打拼努力呦~ 我們的這項職務,負責的工作內容有: .
時薪 220 至 280 元
- 台北市-萬華區
- 經歷無
- 學歷國中
時薪220元 , 工作時間清晨2:00~7:00 , 生鮮食材分裝 新人來須先了解環境.認識食材.學習流程.....等 每周日+一排休
月薪 30,000 元以上
- 台南市-安平區
- 經歷不拘
- 學歷國中
各位求職者好,我們是位於安平區的新開門市『統一超商-大員門市』 歡迎有熱忱的夥伴一起來打拼努力呦~ 我們的這項職務,負責的工作內容有: .
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷大學
1、開展公司策略研究,參與制定公司中長期戰略和專項策略。 2、5年以上工作經驗,3年以上戰略管理、業務規劃或資料分析經驗,有金融及大型知名企業的工作經驗,有外企工作經驗優先考慮。 3、公司既有土地開發
月薪 42,000 至 45,000 元
- 台北市-內湖區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 48,000 至 53,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運