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曾經當過兒童鋼琴家教，可以教導基礎鋼琴技巧～也很喜歡旅遊，今年去美國自由行看世界盃！可以分享如何利用Notion、Canva輔助旅遊規劃～也曾成為整理師，可以協助整理～🫶 想找可以教我攀岩、重量訓練等等運動的人！塔羅是0基礎也有興趣><
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在遊戲業做平面設計約6年經驗，擅長ACG風格的設計，希望交換學一些咖啡基礎知識、沖泡方式，可自付場地費及材料費，謝謝
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《工作內容》 1.膠囊咖啡機與膠囊咖啡介紹與銷售 2.接待與滿足顧客需求（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理） 3.管理商品進貨入庫
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【 工 作 內 容 】 - 買場人員及商品管理。 - 業績經營銷售管理。 - 廠商業務聯繫及協調。 - 活動檔期企劃、顧客意見諮詢、報表製作等。 【 福 利 制 度 】 ◎年終獎金 ◎年度紅利 ◎三
月薪 34,000 至 40,000 元
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【工作內容】 1. 賣場人員及商品管理。 2. 業績經營銷售管理。 3. 廠商業務聯繫及協調。 4. 活動檔期企劃。 5. 顧客意見諮詢。 6. 業績報表製作。
月薪 30,000 至 60,000 元
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【薪 資】 正式正職▸內外場保底36,000元起。 以上00:00起，每小時另有夜班津貼，大夜班則夜班津貼約4,000-6
月薪 32,000 至 33,000 元
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★歡迎透過人力銀行投遞履歷，或將履歷mail至： beck.lee@imc.com.tw（信件標題請複製職務名稱） 工作內容 1. 買場人員及商品管理。 2. 業績經營銷售管理。 3. 廠商業務聯繫
月薪 35,000 至 40,000 元
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***在穩健薪資結構上，業績獎金無上限，挑戰高薪不是夢。 ***提供優秀薪資結構、完整教育訓練、人性化管理..等，名額有限，歡迎您的加入。 【工作內容】 推廣品牌知名度- 商品銷售與櫃位陳列- 顧
月薪 32,000 至 35,000 元
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1. 賣場人員及商品管理 2. 業績經營銷售管理 3. 廠商業務聯繫及協調 4. 活動檔期企劃 5. 顧客意見諮詢 6. 業績報表製作 薪資：32,000元，有相關經驗薪資32,000~35,000元
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【工作內容】 1. 專櫃人員、商品及賣場管理 2. 廠商接洽、合約書簽訂、活動洽談 3. 檔期活動招商及規劃執行 4. 顧客諮詢服務及客怨處理 5. 廠商進/撤櫃執
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Garena - 孵化團隊 - 遊戲測試 (外包人員)
案件金額：20,000
- 台北市-全區
- 無
- 不拘
合作說明： 【產品說明】 我們是 Garena 內部的新品孵化團隊，目前有多款新遊戲產品正處於開發與內部測試階段（尚未對外公開）。你將更早參與核心玩法調整與在地化決策，累積從 0 到 1 的產品測試經驗。 【外包需求期間】 依產品需求為準 【承攬報酬】 依據工作經驗、工作內容及預計工作量，面議計價方式與報酬 【服務地點】 服務地點原則上不限制，惟如因遊戲保密性及使用指定設備需要，部分工作需於指定處所及指定網域使用 Garena 提供之設備完成。 【服務時間】 服務時間原則上無特定，惟應於指定期限內完成約定任務，並視實際狀況機動調整。 職務內容： 【遊戲功能測試】 依據專案時程及需求，進行遊戲系統功能的基本操作測試，協助驗證功能邏輯是否正常、流程是否通順，並依標準流程記錄測試結果。 配合各類遊戲活動上線前的測試需求，模擬玩家體驗路徑，確認活動流程、任務條件、獎勵機制等是否正確執行。 【BUG 回報與回歸驗證】 依照公司提供之流程紀錄異常狀況（BUG），具體描述重現步驟與影響層面，並協助後續進行問題修正後的回歸驗證。 【遊戲本地化測試】 檢查遊戲內文字、語言邏輯、排版與文化適配性，確認翻譯是否符合地區語言習慣，並針對 UI 排版錯誤或語意不通提出建議。 【遊戲優化建議蒐集】 從測試體驗中整理出可改善項目，包含流程便利性、介面優化、玩家引導等方向，提出具體優化建議以利後續調整。 必備條件： 1 年以上手遊 QA 經驗，能撰寫「可重現」的 Bug 單（含截圖／錄影、重現步驟） 具備 LQA 經驗：繁體中文語感佳，能對照簡體中文進行在地化細修與遊戲內驗收；具備中等程度英文能力（能處理英文翻譯內容確認） 能獨立執行全量測試與冒煙測試 使用過 AI 工具輔助工作（初階即可，例如用 AI 協助翻譯比對、整理測試紀錄） 加分條件： 喜愛手機遊戲，熟悉常見玩法與業界術語 有埋點（數據追蹤點）驗收經驗 配合度高，能配合版本更新節奏即時提供服務 應徵方式： 有興趣的夥伴，請將以下資料私訊或是 email 聯繫，主旨請註明「應徵－遊戲 QA／LQA 外包（姓名）」： 個人簡歷（請包含過往手遊 QA／LQA 相關經驗、參與過的專案類型） 過往 Bug 單／測試報告範例（如有，可截圖或匿名化提供，藉此了解你的紀錄風格與細緻度） 可配合開始服務的時間，以及每週可投入的大致時數 必要說明： 備註 : 特此聲明，此為外包需求，您與本公司為承攬或委任關係，不適用以下工作性質、休假制度、上班時段等描述，亦無就服法第五條第二項第6款之適用。
