月薪 29,500 至 57,400 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷
截圖✚ʟɪɴᴇ報名：0965-585-880 來電預約☎️ 0965-585-880【咪咪專員】 連結快速加友：https://line.me/ti/p/hyn8eCPRa2 ?上櫃上市公司、冷氣房
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- 桃園市-中壢區
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月薪 29,500 至 57,400 元
- 桃園市-中壢區
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全新功能「技能交換」
用你會的，換你想學的技能
Nash
交換嗎？擅長
羽球
籃球
游泳
重量訓練
桌球
想學點特別的技能，在開學前
MJ.C
交換嗎？擅長
專案管理
Word
Excel
銷售
房地產經營
目前還沒特別想法 都歡迎交流
yang.
交換嗎？擅長
電子競技
手機遊戲
寵物飼養
解剖學
神經語言學
希望可以學習到不足的地方☺️
怡吟（阿凌
交換嗎？擅長
中文
育兒照護
現金管理
金錢管理
交易與經營
(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)交換技能。
Kenz
交換嗎？擅長
日文
吉他
作詞作曲
主要想試著語言交換學習不足的部分
totoro
交換嗎？擅長
散步
旅遊規劃
溝通技巧
表達技巧
危機處理能力
可以聊聊工作與生活，紓解彼此的生活壓力。
時薪 210 元以上
- 新北市-三峽區
- 經歷不拘
- 學歷
❤️❤️❤️❤️工作內容 1.負責包裹收寄、搬運、盤點、理貨等 2.負責商品銷售、上架排面、進貨、補貨 3.提供顧客接待、收銀結帳等服務 4.維持門市作業區環境、清潔維護作業 5.可配合調店、支援佳
月薪 32,000 至 42,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.顧客服務與接待、商品介紹及銷售 2.賣場商品管理、包裝、陳列與檔期商品換檔 3.門市環境整潔維持 4.主管交辦事項 薪資：32,000~42,000元+獎金(平均約1萬左右)，依經歷核薪 需求條件
月薪 32,000 至 42,000 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.顧客服務與接待、商品介紹及銷售 2.賣場商品管理、包裝、陳列與檔期商品換檔 3.門市環境整潔維持 4.主管交辦事項 薪資：32,000~42,000元+獎金(平均約1萬左右)，依經歷核薪 需求條件
Garena - 孵化團隊 - 遊戲測試 (外包人員)
案件金額：20,000
- 台北市-全區
- 無
- 不拘
合作說明： 【產品說明】 我們是 Garena 內部的新品孵化團隊，目前有多款新遊戲產品正處於開發與內部測試階段（尚未對外公開）。你將更早參與核心玩法調整與在地化決策，累積從 0 到 1 的產品測試經驗。 【外包需求期間】 依產品需求為準 【承攬報酬】 依據工作經驗、工作內容及預計工作量，面議計價方式與報酬 【服務地點】 服務地點原則上不限制，惟如因遊戲保密性及使用指定設備需要，部分工作需於指定處所及指定網域使用 Garena 提供之設備完成。 【服務時間】 服務時間原則上無特定，惟應於指定期限內完成約定任務，並視實際狀況機動調整。 職務內容： 【遊戲功能測試】 依據專案時程及需求，進行遊戲系統功能的基本操作測試，協助驗證功能邏輯是否正常、流程是否通順，並依標準流程記錄測試結果。 配合各類遊戲活動上線前的測試需求，模擬玩家體驗路徑，確認活動流程、任務條件、獎勵機制等是否正確執行。 【BUG 回報與回歸驗證】 依照公司提供之流程紀錄異常狀況（BUG），具體描述重現步驟與影響層面，並協助後續進行問題修正後的回歸驗證。 【遊戲本地化測試】 檢查遊戲內文字、語言邏輯、排版與文化適配性，確認翻譯是否符合地區語言習慣，並針對 UI 排版錯誤或語意不通提出建議。 【遊戲優化建議蒐集】 從測試體驗中整理出可改善項目，包含流程便利性、介面優化、玩家引導等方向，提出具體優化建議以利後續調整。 必備條件： 1 年以上手遊 QA 經驗，能撰寫「可重現」的 Bug 單（含截圖／錄影、重現步驟） 具備 LQA 經驗：繁體中文語感佳，能對照簡體中文進行在地化細修與遊戲內驗收；具備中等程度英文能力（能處理英文翻譯內容確認） 能獨立執行全量測試與冒煙測試 使用過 AI 工具輔助工作（初階即可，例如用 AI 協助翻譯比對、整理測試紀錄） 加分條件： 喜愛手機遊戲，熟悉常見玩法與業界術語 有埋點（數據追蹤點）驗收經驗 配合度高，能配合版本更新節奏即時提供服務 應徵方式： 有興趣的夥伴，請將以下資料私訊或是 email 聯繫，主旨請註明「應徵－遊戲 QA／LQA 外包（姓名）」： 個人簡歷（請包含過往手遊 QA／LQA 相關經驗、參與過的專案類型） 過往 Bug 單／測試報告範例（如有，可截圖或匿名化提供，藉此了解你的紀錄風格與細緻度） 可配合開始服務的時間，以及每週可投入的大致時數 必要說明： 備註 : 特此聲明，此為外包需求，您與本公司為承攬或委任關係，不適用以下工作性質、休假制度、上班時段等描述，亦無就服法第五條第二項第6款之適用。
