面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-南屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
機會來了!住商不動產七期河南店正在招募新夥伴,如果您: .充滿熱情、有抱負、熱愛學習 .希望加入充滿活力和希望的團隊 .渴望成長和發展自己的職業生涯 我們擁有最大的優勢: .超優質且全面的教育訓練
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- 台中市-南屯區
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 負責商用冰箱、空調設備之工程的規劃、施作、組合安裝、維修及保養工作 2. 進行貨物之盤點、打包、配送、裝卸、客戶維護等的工作人員。 3. 負責公司內外相關機械設備及各式零組件配件等之整理清潔保
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.負責電話開發、約訪新客戶。 2.透過電話或郵件方式,持續追蹤、經營並維護既有的客戶。 3.建立、記錄並維護顧客資料(如:聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄)。 4.提供來電客戶諮詢服務、產品解說,
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西區
- 經歷1年
- 學歷高中職
『工作內容』 1. 線上諮詢-使用官方LINE軟體協助學生上課問題. 2. 安排試聽-致電協助學生上課出現狀況. 3.課程進度-紀錄學生上課進度輔助學生 英文進步 4.與國外英文老師團隊溝通討論學
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-北屯區
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- 學歷高中職
1.新客戶開發,拓展市場,以達成業績目標。 2.客戶服務、客情維繫。 3.首配安裝、使用說明教學、瓦斯安檢、結帳收款。 4.輕量瓶清潔、配送、瓦斯安檢、結帳收款。 5.維護清潔保養公司配發之車輛。 6
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
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- 學歷高中職
歡迎對中醫推拿有熱忱、有經驗的您加入我們的團隊。 客源穩定、超群的中醫專業醫療團隊和您一起打拼! 聯絡我們按鈕連結至 仁師傅訓練學院line@ https://line.me/R/ti/p/%
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-東區
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1.有日文檢定N2以上的外文能力 2.配合度高,具服務業之高度熱忱 3.接聽電話,處理客人各項訂退房事宜 4.辦理客人進退房手續 3.協助回
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-中區
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- 學歷國中
【工作職缺】正職/PT房務人員(需有經驗,想挑戰高薪) 【工作內容】 1. 客房清潔、房間備品補充 2. 客房設備定期清潔保養 3.
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-龍井區
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- 學歷國中
1.配合領班交辦工作帶人施工 2.中龍鋼鐵駐廠維護。 3.負責機械、設備或產品的安裝、保養、維護及問題改善等工作。 4.負責公司內相關機械設備之組裝及測試完備。 5.會乙炔,電焊...等 6.無誠勿試
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西區
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歡迎社會新鮮人、二度就業、想轉換跑道的各行各業 無經驗可,提供完整職前在職教育訓練(免費) 輕輕鬆鬆挑戰高額年薪 讓你同時擁有時間彈性與高收入 抽成+獎金保證業界最高 職務說明: 1.不動產租賃諮
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【工作職缺】正職/PT房務人員(需有經驗,想挑戰高薪) 【工作內容】 1. 客房清潔、房間備品補充 2. 客房設備定期清潔保養 3. 公共環境清潔及維護 4. 庫存整理及清點 5. 主管交辦
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-沙鹿區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.負責輕量瓶瓦斯的配送與鋼瓶轉換輕量瓶業務。 2.具汽車駕照。 3.台中地區配送。 5.發車地點: 台中市沙鹿區中山路19巷12號。 6.公司協助報名教育訓練及考取相關證照
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
關於保險業務員報酬部份,係依實際招攬業績(實收保險費)的比例計算,本網頁所顯示待 遇部分因欄位選項受限,故為簡要記載。 只要您有企圖心、肯學習、夠積極、有願景、具夢想、敢挑戰! 我們將助您成就一番事
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-北區
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- 學歷高中職
1.不動產租賃諮詢服務 2.協助帶看賞屋,提供房屋租賃訊息 3.廣告行銷 4.保證無開發壓力,公司件多 無經驗可,提供完整職前在職教育訓練(免費) 只要肯努力,讓你同時擁有時間彈性與高收入 抽成+獎
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- 經歷無
- 學歷高中職
1.調製各種冷熱飲料 2.負責結帳與收銀,並整理現金收據 3.負責吧台設備以及周遭工作環境 4.定期盤點剩下的物料 5.販售說明
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.網站行銷活動發想與執行,成效分析 .各種廣告投放操作、數據追蹤 .異業合作及跨界行銷資源整合與執行 .產品相關數據監控,成效分析及優
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我們的這項職務,負責的工作內容有: .CNC銑床機台操作,包含架模、準備刀具、對刀座標軸 .負責產品測試與量測 .協助改善製程品質與追蹤 .銑床操作及現場維護,依規格進行工件製造,並確認製品品質。 .
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