面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-大里區
- 經歷1年
- 學歷國中
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-中區
- 經歷無
- 學歷國中
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-土城區
- 經歷1年
- 學歷國中
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-三重區
- 經歷1年
- 學歷國中
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷1年
- 學歷國中
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 南投縣-魚池鄉
- 經歷1年
- 學歷國中
1.維持座車內外之美觀與清潔、熟悉汽車基本保養維護。 2.熟悉南投地區飯店至台中地區或機場交通路線和路況,並根據實際情況進行路線調整。 3.協助乘客處理行李及其他相關事宣 4.司機須具禮儀、溝通能力和
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台南市-中西區
- 經歷不拘
- 學歷國中
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷2年
- 學歷高中職
.負責餐廳、飯館的場內外運作,並且進行指導與管理。 外場: .提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 .負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 .負責向顧客介紹商品特徵、品質與價格及示範
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷2年
- 學歷高中職
.負責規劃及控管採購項目進出貨之數量。 .負責監督店面貨品陳列之整齊 .負責定期提供總店各項管理及財務報告並提出改善計畫。 .負責依據連鎖店所訂政策,依標準作業程序執行營業工作。 .負責與總店之間的協
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷1年
- 學歷高中職
我們的這項職務,負責的工作內容有: .熟悉欲銷售之產品 .市場訊息的蒐集與分析 .客戶銷售方案的策劃與執行 .依顧客需求報價及簽約 .客戶關係的維護與需求服務的滿足 .顧客抱怨及問題反應處理 .意見回
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-大安區
- 經歷3年
- 學歷高中職
1.市場商圈消費型態分析。 2.市場調查與展店規劃評估。 3.合約洽談、現場工程協調、進度追蹤。 4.店務管理、人員教育訓練安排。 •月休8
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西區
- 經歷不拘
- 學歷國中
歡迎社會新鮮人、二度就業、想轉換跑道的各行各業 無經驗可,提供完整職前在職教育訓練(免費) 輕輕鬆鬆挑戰高額年薪 讓你同時擁有時間彈性與高收入 抽成+獎金保證業界最高 職務說明: 1.不動產租賃諮
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷2年
- 學歷高中職
1.門市營運管理/利潤控制/人力安排/顧客服務 2.每職級皆有培訓課程 3.有餐飲管理相關經驗尤佳 4.月休8-10日
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-大園區
- 經歷不拘
- 學歷國中
大園工業區 誠心邀請 各界菁英 【工作時間及內容】 1 早班推高機人員 (時薪210起)※推高機執照 08:00-17:00 2 輪班推高機人員 (月薪36000起)※推高機執照 3 早班揀貨(時薪
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 高雄市-全區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【r-Xing 阿性情趣】企業簡介: 我們在台灣深耕20年,穩坐兩性親密市場龍頭,我們擁有最豐富的產業經驗,與全台最大的市佔率!並首創與國際
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷國中
每日拜訪客戶填寫日報表,月報表並需每週參與週報,同時如客戶有需求並需配合客戶時間給予最好的服務。
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
每日拜訪客戶填寫日報表,月報表並需每週參與週報,同時如客戶有需求並需配合客戶時間給予最好的服務。
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-北屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.妥善處理線上客戶問題,將客戶需求反應給相關單位。 2.具一般對答能力者,且願意學習應對技巧與應變能力。 3.電腦打字與線上客戶應對。 4.醫美配合療程。 5.提供租屋補助10000元整。 6.
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台南市-北區
- 經歷無
- 學歷高中職
1. 從事專業護理服務工作、照顧病人。 2.提供伙食 3.三節禮金,生日禮金 4.年終奬金 5.月休8-10天 6.大夜600元及小夜津貼350元 7.輪班津貼 8.績效獎金 9.工作時間:白班8:0
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-土城區
- 經歷無
- 學歷大學
.語言教學,於補教業教導學員語言,評鑑其學習成果 .解決學員疑惑,協助處理招生、報名等行政事務 .設計及製作教材,並擬訂學生學習進度 .評估